Основные трудовые права и обязанности работников: ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ.

За одно правонарушение в рамках трудового права работник может быть привлечен

сразу к двум видам юридической ответственности (при наличии соответствующих составов в его деянии)

1)к дисциплинарной; 2)к материальной.

Вопрос лекции № 3.

Работодатель как субъект трудового права

Работодатель — это

лицо, вступившее в трудовые отношения с работником,

которое обязано предоставить работнику обусловленную работу,

обеспечить ему надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В качестве работодателя могут выступать

1)физические лица

–предприниматели,

–непредприниматели;

2)юридические лица;

3)иные лица:

–государственные образования,

–обособленные структурные подразделения юридического лица (филиалы, представительства),

–организации – не юридические лица.

Возникновение правосубъектности

(по нормам гражданского права)

1)физические лица — с 18 лет (иногда — с 16 лет);

2)юридические лица — с момента государственной регистрации

(государственные и муниципальные — после утверждения штата и фонда оплаты труда).

От их имени права и обязанности исполняются должностными лицами работодателя.

Физические лица – непредприниматели

1)не имеют права оформлять трудовые книжки,

2)не принимают локальные нормативные акты,

3)не обязаны быть налоговыми агентами,

4)могут заключать трудовые договоры на определённый срок,

5)могут устанавливать дополнительные основания прекращения трудового договора,

6)обязаны регистрировать трудовой договор.

Основные трудовые права и обязанности работодателей: ст. 22 ТК РФ.

Работодатели и их представители за нарушение норм трудового права могут быть привлечены

кразным видам юридической ответственности

1)к дисциплинарной (должностные лица);

2)к уголовной (не юридические лица);

3)к материальной;

4)к административной;

5)к гражданско-правовой.

Вопрос лекции № 4.

Работники

предприятия как субъект трудового права

Работники предприятия — это

все работники одного работодателя, состоящие в трудовых отношениях с ним.

В каждый момент времени этот субъект существует в том количестве работников, которое принято на работу.

Отдельных статей закона, посвящённых этому субъекту трудового права, не существует.

Виды полномочий

трудового коллектива

1)исключительные (собственные) полномочия;

2)совместные полномочия;

3)совещательные полномочия.