Тема лекции № 2:

Субъекты трудового права

Рассматриваемые вопросы

1.Понятие, виды и общая характеристика субъектов трудового права.

2.Работник как субъект трудового права.

3.Работодатель как субъект трудового права.

4.Работники предприятия (трудовой коллектив) как субъект трудового права.

5.Профсоюзы и их органы как субъекты трудового права.

Вопрос лекции № 1.

Понятие, виды и общая характеристика субъектов трудового права

Субъект трудового права — это

лицо, обладающее трудовой правосубъектностью (признаваемой нормами права возможностью быть участником трудовых и непосредственно связанных с ними отношений).

Правосубъектность включает в себя

1)правоспособность,

2)дееспособность,

3)деликтоспособность.

Виды субъектов трудового права

1)физическое лицо,

2)работник,

3)работодатель,

4)работники предприятия (трудовой коллектив),

5)профсоюзы и их органы,

6)органы службы занятости и организации, содействующие трудоустройству,

7)представители сторон социального партнёрства (работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления),

8)надзорно-контрольные органы,

9)органы по рассмотрению трудовых споров.

Трудоправовой статус субъекта

1)трудовая правосубъектность,

2)статутные (основные) трудовые права и обязанности,

3)основные юридические гарантии трудовых прав,

4)предусмотренная законом и договором юридическая ответственность за невыполнение или ненадлежащее

выполнение трудовых обязанностей.

Вопрос лекции № 2.

Работник как субъект трудового права

Работник — это

физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, которое обязано лично выполнять обусловленную трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Общая трудовая правосубъектность физических лиц как работников возникает с 16 лет.

Особые случаи возникновения правосубъектности работника

1)для опасных взрывных работ — с 21 года;

2)для ряда работ — с 18 лет (ч. 1 ст. 265 ТК РФ);

3)по ч. 2 ст. 63 ТК РФ — с 15 лет ;

ссогласия одного из родителей (опекуна, попечителя)

иразрешения органа опеки и попечительства:

4)по ч. 3 ст. 63 ТК РФ у учащихся — с 14 лет;

5)длятворческихработников—до14лет(ч.4ст.63ТКРФ); договор подписывается родителем / опекуном.

Фактически недееспособное лицо не может иметь личных обязанностей, но юридически требований

к дееспособности работника не предъявляется.

Для отдельных видов работ имеют значение

1)специальная трудоспособность (определяется состоянием здоровья),

2)специальная трудовая правосубъектность (профессиональная подготовка к конкретному виду труда).