- •Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •Содержание понятия «занятость». Нелегальная занятость.
- •Занятые граждане (кто к ним относится).
- •Неработающие граждане и лица, юридически признанные «безработными».
- •2. Лица, юридически признанные «безработными»
- •3. Различия между неработающими и безработными гражданами
- •Организация службы занятости. Органы службы занятости.
- •Порядок и условия признания граждан безработными. Подходящая работа (различие прежнего и нового определения).
- •Прежнее определение подходящей работы
- •Новое определение подходящей работы
- •Основные отличия между прежним и новым определением
- •Значение изменений
- •Меры государственной поддержки в сфере занятости населения.
- •1. Содействие трудоустройству
- •2. Меры для поддержки молодежи
- •3. Поддержка социально уязвимых категорий граждан
- •4. Развитие самозанятости и предпринимательства
- •5. Меры по предотвращению массовой безработицы
- •Особенности трудоустройства молодежи:
- •Анализ действий Центра занятости:
- •Порядок профессиональной переподготовки и переобучения с участием Центра занятости:
- •Выводы по кейсам:
Новое определение подходящей работы
Новое определение введено для повышения эффективности трудоустройства и сокращения сроков нахождения безработных на учете в центрах занятости. Теперь работа считается подходящей, если:
Общие критерии: работа соответствует квалификации гражданина, его состоянию здоровья и транспортной доступности.
Сроки безработицы: подходящесть работы зависит от длительности нахождения гражданина на учете.
В первые 6 месяцев безработицы работа должна соответствовать квалификации и уровню дохода по последнему месту работы.
По истечении 6 месяцев работа считается подходящей даже при несоответствии квалификации и уровня оплаты.
Минимальный уровень заработной платы: предложенная работа не должна предлагать оплату ниже МРОТ с учетом региональных коэффициентов.
Общественные работы: участие в оплачиваемых общественных работах может предлагаться как подходящий вариант.
Особенности нового подхода:
Усилен акцент на быстром трудоустройстве, даже если работа не полностью соответствует квалификации безработного.
Гражданин, отказавшийся от предложенной работы, может быть снят с учета службы занятости.
Основные отличия между прежним и новым определением
Критерий |
Прежнее определение |
Новое определение |
Квалификация |
Учитывается на всем протяжении периода безработицы. |
Первые 6 месяцев учитывается, затем требования снижаются. |
Уровень заработной платы |
Должен соответствовать прежнему месту работы или выше. |
Не ниже МРОТ с учетом региональных коэффициентов. |
Сроки трудоустройства |
Не ограничиваются. |
Применяется градация критериев по времени безработицы. |
Общественные работы |
Не рассматривались как подходящая работа. |
Рассматриваются как вариант подходящей работы. |
Значение изменений
Повышение гибкости: Новое определение позволяет шире интерпретировать понятие подходящей работы, что способствует ускорению трудоустройства.
Снижение уровня безработицы: Ужесточение критериев побуждает граждан активнее принимать предложения службы занятости.
Баланс между интересами безработного и государства: Государство стремится сократить затраты на выплаты пособий, предлагая более широкий выбор работы.
Меры государственной поддержки в сфере занятости населения.
1. Содействие трудоустройству
Государственные службы занятости предоставляют следующие услуги:
Информационная поддержка: предоставление сведений о вакансиях, профориентация, консультации по вопросам трудового законодательства.
Профессиональное обучение и повышение квалификации: обучение граждан новым профессиям или навыкам, востребованным на рынке труда, с последующим трудоустройством.
Трудоустройство граждан: помощь в поиске работы, организация ярмарок вакансий, формирование индивидуальных планов трудоустройства.
Временное трудоустройство: участие граждан в оплачиваемых общественных работах или временных проектах.