3. Общая характеристика источников трудового права. Значение постановлений Пленума Верховного Суда рф.

Как и в общей теории права, в трудовом праве понятие «источник права» не только толкуется неоднозначно, но и имеет аналогов: наряду с указанным термином используется термин «форма права». Сегодня в юридической науке существует основные точки зрения на проблему соотношения понятий «источник права» и «форма права».

Первая - названные понятия тождественны.

Вторая - понятие «источник права» более широкое, чем понятие «форма права».

Последняя точка зрения в настоящее время является господствующей. Действительно, если исходить из общепринятого значения слова «источник» как всякого начала или основания корня и причины, то применительно к юридическим явлениям источник права следует понимать в трех смыслах:

- в материальном (материальные условия жизни общества, формы собственности, интересы и потребности людей и т. п.);

- идеологическом (различные правовые учения и доктрин правосознание и т. д.);

- формально-юридическом (нормативный акт, нормативны обычай, юридический прецедент, нормативный договор).

Мы будем рассматривать источник трудового права именно в формально-юридическом смысле. Ведь формальная определённость - это один из признаков права вообще, в том числе трудового. Его правовые нормы должны быть обязательно объективированы, выражены вовне, содержаться в тех или ин формах, которые являются способом их существования, формами жизни. Без этого нормы трудового права не смогут выполнить свои задачи по регулированию трудовых отношений.

Таким образом, источник права и форма права в формально-юридическом смысле - это тождественные понятия. Объективированный в документальном виде акт правотворчества является юридическим источником соответствующих юридических норм и одновременно формой их юридически-официального существования.

Мировой практике известны четыре вида юридических ис­точников права: нормативный правовой акт, нормативный до­говор, обычай и судебный прецедент.

Наиболее распространенными источниками трудового права России являются нормативные правовые акты. Эти акты в сово­купности образуют трудовое законодательство (в широком по­нимании данного термина), которое регулирует весь комплекс общественных отношений, составляющих предмет отрасли рос­сийского права - трудового права. В отличие от других источ­ников нормативные акты рассчитаны на неоднократное приме­нение.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. № 2 «О некоторых вопросах, возникших в свя­зи с принятием и введением в действие Гражданского процессу­ального кодекса Российской Федерации» дается следующее оп­ределение: «Под нормативным правовым актом понимается из­данный в установленном порядке акт управомоченного на то органа государственной власти, органа местного самоуправле­ния или должностного лица, устанавливающий правовые нор­мы (правила поведения), обязательные для неопределённого круга лиц, рассчитанные на неоднократное применение и дей­ствующие независимо от того, возникли или прекратились кон­кретные правоотношения, предусмотренные актом».

Нормативные акты в сфере трудовых отношений издаются органами, обладающими нормотворческой компетенцией, при­чём в строго установленной форме. Нормативный акт является официальным документом, носителем юридически значимой информации.

В Последние годы к источникам трудового права наравне с нормативными правовыми актами стали относить нормативные договоры. В современных условиях роль нормативных догово­ров в трудовом праве заметно возрастает.

Нормативный договор как источник трудового права - это соглашение между субъектами социально-трудовых отношений, в результате которого возникает новая норма права.

Таков, на­пример, коллективный договор между работодателем и работ­никами, одним из пунктов которого является норма об органи­зации бесплатного летнего отдыха детей за счёт работодателя.

В отличие от трудовых договоров нормативные договоры не носят индивидуально-разового характера. Если работник и работодатель заключают тот или иной договор, они не создали новой нормы права. Участники же, например, социально партнерства, заключив нормативный договор о социально-трудовых отношениях, создают новое правило поведения - новую норму права, выступая правотворческими субъектами.

В отличие от нормативных актов, принимаемых государственными органами, нормативные договоры выступают результатом соглашения между равноправными субъектами по поводу регулирования социально-трудовых отношений на том или ином уровне социального партнерства. Примером нормативного договора является Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединения работодателей и Правительством РФ.

Поэтому, в трудовом праве необходимо исходить из признания того, что источники трудового права выступают в виде cовокупности правовых норм и различаются между собой по установленным государством формам, в которых выражаются обязательные правила, регулирующие отношения, связанные с трудом.

Итак, источники трудового права - это различные нормативные правовые акты, являющиеся результатом правотворческой и нормотворческой деятельности компетентных органов государства, субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Обратим также внимание на то, что источники трудового права надо отличать от актов применения трудового законодательства уполномоченными органами.

Как видно из приведенных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, их цель — не только обратить внимание судов на необходимость правильного толкования законов, но и обязать разрешать дела в точном соответствии с действующим федеральным законодательством, общепризнанными принципами и нормами международного права.