18. Понятие и стороны трудового договора. Его значение.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, причём обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора. В качестве работника может выступать только физическое лицо, достигшее, по общему правилу, 16 лет, и лишь в установленных законом случаях он может заключаться в 15, 14 лет. Работодателем может выступать как физическое (в случае выполнения работы в личном домашнем хозяйстве работодателя или работы у индивидуального предпринимателя), так и юридическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. Трудовой договор имеет большое социально-экономическое и юридическое значение, поскольку он является: a) основной правовой формой привлечения, распределения и рационального использования трудовых ресурсов государства; b) одной из правовых форм осуществления принципа свободы труда и реализации права на труд; c) основанием возникновения и существования трудового правоотношения; d) необходимой предпосылкой и источником субъективных прав и обязанностей сторон, других институтов трудового права; e) правовой формой связи работника с конкретным трудовым коллективом, что дает дополнительные гарантии, которые могут быть и не предусмотрены в трудовом договоре; f) отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, устанавливая место работы, срок договора, дополнительные трудовые льготы и т.д.; g) юридической формой охраны трудовых и личных прав работника.

19. Трудовой договор. Функции трудового договора.

основные функции трудового договора заключаются в следующем: 1) трудовой договор – это средство реализации права на труд; 2) трудовой договор – это основание возникновения трудовых и связанных с ними правоотношений; 3) трудовой договор – это регулятор рационального использования кадров, повышения стабильности трудовых отношений. В трудовом праве трудовой договор принято рассматривать в четырех аспектах, как: 1) институт трудового права; 2) юридический факт; 3) соглашение работника и нанимателя; 4) источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

20. Понятие трудового договора. Его виды и сроки.

21. Содержание трудового договора.

22. Обязательные условия трудового договора.

23. Дополнительные условия трудового договора.

Факультативные условия трудового договора – условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора. Они зависят от усмотрения сторон, но не могут ухудшать положения работника по сравнению с законодательством и другими нормативными актами.

В трудовом договоре невозможно даже по соглашению сторон установление следующих условий:

• не предусмотренные законодательством взыскания;

• введение полной и повышенной материальной ответственности помимо случаев, предусмотренных законодательством;

• порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Включенные в трудовой договор факультативные условия обязательны для сторон. Их нарушение работодателем является достаточным основанием для досрочного расторжения договора. Поскольку факультативные условия не могут вносить каких-либо ограничений или дополнительной ответственности для работника, то и нарушение их последним не служит основанием для расторжения трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности: об уточнении места работы и/или о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи и проч.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.