- •1. Трудовое право как отрасль российского права (общая характеристика).
- •2. Предмет и метод трудового права.
- •3. Общая характеристика источников трудового права. Значение постановлений Пленума Верховного Суда рф.
- •4. Правовые основы трудового законодательства.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Понятие и виды трудовых отношений.
- •8. Понятие и виды субъектов трудового права.
- •9. Работник как сторона трудового отношения.
- •10. Работодатель как сторона трудового отношения.
- •11. Основные права и обязанности работника.
- •12. Основные права и обязанности работодателя.
- •13. Представители работников и работодателей.
- •14. Профессиональные союзы: понятие и виды
- •15. Коллективные договоры и соглашения.
- •16. Государственная политика в сфере занятости.
- •17. Правовой статус безработного.
- •18. Понятие и стороны трудового договора. Его значение.
- •19. Трудовой договор. Функции трудового договора.
- •23. Дополнительные условия трудового договора.
- •24. Виды трудовых договоров.
- •25. Срочный трудовой договор.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.
- •27. Прием на работу. Фактическое допущение к работе.
- •Фактическое допущение к работе
- •Оформление фактического допуска к работе
- •Дата начала работы
- •28. Испытание при приеме на работу.
- •29. Перевод на другую постоянную работу и перемещен
- •30. Изменение существенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Изменение организационных условий труда:
- •В число технологических изменений условий труда могут входить:
- •Увольнение работника, не согласного со снижением зарплаты
- •31. Временный перевод на другую работу.
- •Коротко о переводах.
- •32. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации.
- •33. Отстранение от работы.
- •34. Аттестация работников, порядок ее проведения и правовые последствия.
- •35. Общие основания прекращения трудового договора. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
- •36. Расторжение срочного трудового договора. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •39. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •40. Выходное пособие.
Трудовое право Зачет?
1. Трудовое право как отрасль российского права (общая характеристика).
Трудовое право - это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Сфера действия трудового права весьма широка. Его нормы регулируют трудовые отношения во всех организациях (юридических лицах) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также у работодателей - физических лиц.
В настоящее время трудовое право регулирует труд не только работников государственных, негосударственных и частных организаций, но и членов кооперативов, акционеров и осуждённых.
Однако трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном Трудовым кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей их представителей):
- военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы (!!!);
- члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц; заключивших с данной организацией трудовой договор);
- лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
- другие лица, если это установлено федеральным законом (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Интересы общества, государства, работников и работодателей в сфере труда отражаются в таких понятиях, как «роль трудового права», «цели и задачи трудового права» и «функции трудового права».
Роль трудового права, т. е. его влияние на конечный результат трудовых и непосредственно связанных с ними отношениями сводится к урегулированию посредством норм трудового права поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы оно отвечало задачам общественного производства в данный период его развития, охраняло труд работников и укрепляло социальное партнерство между работниками, работодателями и государством.
Цели и задачи трудового права вытекают из целей и задач трудового законодательства, определённых ст. 1 ТК РФ, где указано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства выступают создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Функции трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение и волю субъектов в процессе трудовой деятельности для достижения единой цели посредством решения однородных задач в области организации и применения общественного труда.
Трудовое право выполняет как общие для всех отраслей права регулятивную, охранительную и защитную функции, так и специфические - организационную, социальную, экономическую (хозяйственно-производственную).