2.4

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

ПО ТЕМЕ

«Анализ угроз безопасности информации»

Руководители

Выполнил

Москва 2024

Компания: ООО "Яндекс"

Смоделированная ситуация трудового спора: Характер взаимоотношений: Работник Петров П.П. был принят на должность инженера-программиста в ООО "Яндекс" на основании трудового договора от 01.01.2024. В марте 2024 года работодатель расторг трудовой договор с Петровым по причине несоответствия занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ, п. 3). Петров с этим решением не согласен и считает его незаконным.

Суть трудового спора:

Нарушенная норма ТК РФ: Петров утверждает, что его увольнение не соответствует нормам статьи 81 ТК РФ (основания для увольнения по инициативе работодателя) и статьи 84.1 ТК РФ (порядок увольнения). Работодатель не провёл аттестацию, чтобы подтвердить его несоответствие занимаемой должности.

Основные нарушения:

1. Отсутствие объективной проверки квалификации работника (аттестации).

2. Ненадлежащее уведомление Петрова о расторжении договора.

3. Несоблюдение процедуры увольнения.

Позиция работодателя:

• Обоснование: Работодатель ссылается на право увольнять работника при его профессиональном несоответствии согласно ст. 81 ТК РФ. По мнению компании, Петров не выполнил плановые задачи за 2 квартала, что подтверждается отчётами руководителя отдела.

• Работодатель утверждает, что уведомил работника за 2 недели до увольнения в соответствии с законодательством.

Позиция работника:

• Обоснование:

1. Работник считает, что аттестация была обязательной для подтверждения его несоответствия занимаемой должности. Проводить увольнение без неё – нарушение трудового законодательства.

2. Петров утверждает, что уведомление не было вручено надлежащим образом и с нарушением сроков.

3. Работник указывает на свою высокую квалификацию и выполнение задач согласно трудовому договору.

Итог спора:

Решение суда: Суд встаёт на сторону Петрова П.П., поскольку работодатель нарушил обязательную процедуру аттестации, предусмотренную для увольнения по статье 81 ТК РФ.

Обоснование решения:

• Работодатель не доказал несоответствие работника занимаемой должности.

• Нарушены процедуры уведомления об увольнении и проведения проверки квалификации.

Санкции для проигравшего (работодателя):

1. Восстановление Петрова на работе.

2. Выплата среднего заработка за всё время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).

3. Компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. (ст. 237 ТК РФ).

Вывод:

Работодатель ООО "Яндекс" допустил нарушение трудового законодательства, что стало основанием для восстановления работника на должности и применения санкций в соответствии с ТК РФ.