Экономика и социология труда_Учебное пособие
.pdf
СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ
Кафедра социальной психологии управления
АНДРЕЕВА Н.Н., МАРЧЕНКО Н.В.
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Учебное пособие
Новосибирск 2017
Индекс УДК 005.95 (075.8)
ББК 65.290-2я73
Андреева Н.Н., Марченко Н.В.
Экономика и социология труда: Учебное пособие – Новосибирск: Изд-во СГУПСа, 2017.– ** с.
ISBN _____
***
Учебное пособие содержит методические основы к пониманию сущностии механизмовэкономических и социальных процессов в сфере труда,
протекающих в организации, ориентированной на социальное развитие.
Пособиенацелено на формирование комплекса знаний и навыков в осуществлении анализа трудового потенциала работника, организации, страны,
проведении анализа системы трудовых показателей и факторов, их определяющих, связанных с совершенствованием трудовой деятельности организации.
Пособие предназначено для студентов, обучающихся по направлению
38.03.03 «Управление персоналом»(квалификация (степень) «бакалавр») в
целях освоения курса дисциплины «Экономика управления персоналом», «Управленческий учет и учет персонала», «Управление социальным развитием организации».
Ответственный редактор: доцент кафедры «Социальная психология управления» ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения», кандидат экономических наук, О.В. Москвина.
Рецензент: доцент кафедры «_____________» ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения», кандидат экономических наук …...
2
Содержание |
|
ВВЕДЕНИЕ ......................................................................................................... |
5 |
1. Социально-экономические аспекты категории «труд» ........................... |
7 |
1.1. Понятие «труд» и принципы трудовой деятельности .............................. |
7 |
1.2. Формы и функции трудовой деятельности ............................................... |
9 |
1.3. Классификация видов трудовой деятельности ....................................... |
13 |
Вопросы для контроля и самопроверки ...................................................... |
19 |
Примерные темы индивидуальных исследований (рефератов) ................ |
21 |
2. Экономическое содержание труда ............................................................. |
21 |
2.1. Труд как процесс и как фактор производства......................................... |
21 |
2.2. Трудовой потенциал и его компоненты .................................................. |
24 |
2.3 Измерение трудового потенциала ............................................................ |
28 |
Вопросы для контроля и самопроверки ...................................................... |
33 |
Примерные темы индивидуальных исследований (рефератов) ................ |
33 |
3. Трудовые показатели организации ........................................................... |
34 |
3.1. Показатели кадрового состава................................................................. |
34 |
3.2. Показатели использования рабочего времени........................................ |
41 |
3.3. Расходы на персонал и фонд оплаты труда ............................................ |
45 |
3.4. Производительность и качество труда.................................................... |
52 |
3.5. Анализ трудовых показателей ................................................................. |
63 |
Вопросы для контроля и самопроверки ...................................................... |
70 |
Примерные темы индивидуальных исследований (рефератов) ................ |
72 |
4. Социально-трудовые отношения и их регулирование ........................... |
72 |
4.1. Сущность и структура социально-трудовых отношений....................... |
73 |
4.2 Типы и модели социально-трудовых отношений.................................... |
75 |
4.3. Механизмы регулирования социально-трудовых отношений............... |
79 |
4.4. Качество трудовой жизни ........................................................................ |
83 |
Вопросы для контроля и самопроверки ...................................................... |
92 |
Примерные темы индивидуальных исследований (рефератов) ................ |
93 |
3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ |
.................................... 95 |
ПРИЛОЖЕНИЯ ............................................................................................... |
99 |
Приложение 1................................................................................................. |
99 |
Приложение 2............................................................................................... |
101 |
Приложение 3.............................................................................................. |
103 |
Приложение 4............................................................................................... |
105 |
Приложение 5............................................................................................... |
109 |
4
ВВЕДЕНИЕ
Экономика и социология труда изучает социально-экономические аспекты трудовой деятельности, которые заключаются в целенаправленной деятельности людей по воспроизводству трудовых ресурсов для возможности удовлетворения своих потребностей в условиях взаимодействия и взаимосвязи с другими людьми в процессе трудовой деятельности и обмена ее продуктами.
Все эти вопросы объединены одной проблемой – развитиемтрудового потенциалаорганизации с целью повышения эффективности трудовой деятельности.
В результате освоения дисциплины «Экономика и социология труда»специалист должен уметь использовать основы экономических знаний в области формирования и рационального использования трудового потенциала,
владетьнавыками подготовки и проведения научных исследований трудового потенциала и социально-трудовых отношений, знать систему трудовых показателей организации, уметьанализировать показатели по труду, в том числе производительности труда.
Целью дисциплины является изучение социально-экономических аспектов трудовой деятельности, трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования с целью повышения эффективности организации.
Задачи:
1.Изучение сущности и механизмов экономических и социальных процессов в сфере труда в контексте жизнедеятельности человека и общества.
2.Изучение факторов и резервов формирования и рационального использования трудового потенциала, повышения эффективности и производительности труда.
5
3. Выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, протекающими в организации,
ориентированной на социальное развитие.
Материал учебного пособия структурирован в соответствии с рабочей программой дисциплины «Экономика и социология труда» по направлению
38.03.03 «Управление персоналом»(квалификация (степень) «бакалавр»).
В первой главе пособия рассмотрены социально-экономические основы трудовой деятельности. Во второй главе раскрываются базовые понятия о том,
что такое трудовой потенциал и как оценить возможности трудового потенциала человека, организации и общества. В третьей главе подробно изложены основы анализа системы трудовых показателей организации. В
четвертой главе раскрывается сущность социально-трудовых отношений и способы их регулирования, а также показатели качества трудовой жизни.
Учебное пособие также может быть использовано студентами при подготовке к занятиям по отдельным темам в целях освоения курса дисциплин
«Экономика управления персоналом», «Управленческий учет и учет персонала», «Управление социальным развитием организации».
6
1.Социально-экономические аспекты категории «труд»
1.1.Понятие «труд» и принципы трудовой деятельности
1.2.Формы и функции трудовой деятельности
1.3.Классификация видов трудовой деятельности
1.1.Понятие «труд» и принципы трудовой деятельности
Всистеме наук о труде существует довольно много специализированных дисциплин. Это управление персоналом, мотивация и стимулирование трудовой деятельности, рынок труда, статистика труда, физиология труда,
психология труда, персональный менеджмент, экономика и организация производства, демография, трудовое право, конфликтология, экономика труда,
социология труда и др.
Последние две дисциплины «Экономика труда» и «Социология труда» объединены одним названием "Экономика и социология труда", поскольку они имеютобщий объект изучения: труд человека, коллектива, общества как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг. Однако эти дисциплины исследуют разные стороны объекта. Предметизучения экономики труда– экономические отношения,
возникающие в обществе, регионах и на конкретных предприятиях в процессе использования труда. Предмет изучения социологии труда – социальные отношения и социальные процессы в сфере труда. На практике проблемы экономики труда и социологии труда взаимосвязаны. Например, оплата труда с точки зрения экономики труда – это вознаграждение за труд, соответствующее
7
трудовому вкладу работника, влияющее на себестоимость продукции,
рентабельность производства, прибыль и т.д. Социология труда изучает оплату труда как побудительный мотив к трудовой деятельности и как источник физиологического и духовного развития человека.
Таким образом, обобщая подходы различных авторов, представленные в специализированной литературе по экономике и социологии труда, можно сказать, что предметом изучения дисциплины «Экономика и социология труда» являются:
1)в широком смысле – социально-экономические аспекты трудовой деятельности, а именноцеленаправленная деятельность человека по взаимодействию со средствами и предметами трудас целью удовлетворения своих потребностей в условиях взаимодействия и взаимосвязи индивидуумов и социальных групп в процессе трудовой деятельности и обмена ее продуктами;
2)в узком смысле – трудовой потенциал общества, пути его формирования и рационального использования в интересах повышения эффективности организации и национальной экономики для целей жизнеобеспечения человека и общества в целом.
Объектом изучения «Экономики и социологии труда» является труд.
Труд является разновидностью деятельности человека. Однако, не всякая деятельность человека является трудом. Основные социальные свойства труда,
которые являются его принципами, следующие:
1) осознанность действий означает, что прежде чем начать трудиться, че-
ловек мысленно представляет результат труда, т.е. неосознанные,
инстинктивные действия не являются трудом;
2)целесообразность действийзаключается в том, что человек знает, каким образом он будет производить блага, и при этом какие он будет использовать ресурсы, посредством каких технологий;
3)результативность действий заключается в том, что деятельность завершается не просто в результате, а в общественно-полезном результате;
8
4)общественная полезность действий предполагает кооперацию труда, и
удовлетворение не только личных, но и общественных потребностей;
5)энергозатратность действий означает, что люди расходуют определеннуюфизическую, нервную, умственную энергию при осуществлении трудовой деятельности[17].
Таким образом, труд – это сознательная,
целесообразная,целенаправленная, полезная и энергозатратная деятельность человека по получению или созданию жизненных (материальных и нематериальных) благ для удовлетворения личных и (или) общественных потребностей[17].Лишь наличие всех этих принципов одновременно будет характеризовать деятельность как труд.
Термины и понятия
Экономика труда
Социология труда
Предмет экономики и социологии труда
Объект экономики и социологии труда
Экономика и социология труда
Труд
Принципы трудовой деятельности
1.2. Формы и функции трудовой деятельности
Труд может проявляться в трех формах: биологической,
организационно-технологической и организационно-социальной(рис. 1.1).
9
Рис. 1.1 – Формы трудовой деятельности[6]
Биологическая форма включает этофизиологическую,
психологическую и психофизиологическуювиды нагрузок, при которыхтратятся физиологическая энергия работников –это энергия мускулов, мозга, нервов, органов чувств.Биологическая форма проявления труда характеризуется через такие категории как интенсивность и тяжесть
труда.
Интенсивность труда — это социально-экономическая категория,
которая характеризует степень напряженности рабочей силы в процессе труда и измеряется количеством труда, затрачиваемое работником в единицу времени. Интенсивность труда неразрывно связано с понятием производительность труда. Определение оптимальной интенсивности – одна из ключевых задач в экономике. Именно оптимальная интенсивность позволяет достигнуть максимальной производительности труда. Чрезмерная интенсивность ведет к потере производительности вследствие переутомления и прочих факторов (травматизм, профболезни и т. д.).
Тяжесть труда –характеристика трудовой деятельности,
определяемая степенью совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека — его работоспособность,
состояние здоровья и процесс воспроизводства рабочей силы.
10