Экономика и социология труда_Учебное пособие

Организационно-технологическая форматруда проявляетсяпосредством взаимодействия работников со средствами производства – предметами и средствами труда. На характер и эффективность такого взаимодействия влияют технологии и техники производства, которые зависят от рациональности и прогрессивности таких элементов организации труда как планировка и оснащение рабочих мест,

степени технической и технологической вооружѐнности труда, режима труда и отдыха, приѐмов и методов труда, подготовки и повышения квалификации работников[6].

Организационно-социальная форма проявления труда отражает взаимодействие работников друг с другом в процессе производства. Такое взаимодействие может осуществляться между основными и вспомогательными работниками смежных должностей, профессий, рабочих мест (горизонтальное взаимодействие), так между руководителями и подчинѐнными (вертикальное взаимодействие). На содержание и характер взаимодействия влияют организационно-правоваяструктура предприятия,

принятые на предприятии формы организации (индивидуальной или коллективной), разделения и кооперации труда, численность и структура кадрового состава работников.

Все названные формы трудовой деятельностивзаимосвязаны и объединены единым процессом труда.

Функции труда определяют значение труда в жизни человека и общества, показывают, как труд воздействует на человека и окружающий мир. Труд играет исключительно важную роль в существовании человека и развитии общества в целом.Именно в процессе трудовой деятельности человек создаѐт блага, необходимые для удовлетворения потребностей,

поэтому труд – это основа жизнедеятельности и развития человека.

Существует огромное многообразие функций труда, выделим пять основных:

потребительская, созидательная, социальная, человекотворческая,

свободотворческая.

11

Потребительскаяфункциясостоит в том, что труд выступает как способ удовлетворения потребностей самого человека и общества в целом.

Удовлетворение потребностей предполагает производство материальных и духовных благ, созидание общественного богатства, что является

созидательнойфункцией труда. В процессе трудовой деятельностиопределяется социальный статус человека, формируются социальные слои общества и принципы их взаимодействия, тем самым реализовываясоциальную функцию. Человекотворческая функция

проявляется в создании всех ценностей человеческого бытия, в приобретении знаний и профессиональных навыков в ходе подготовки к труду и в самом процессе трудовой деятельности, освоении способов общения и взаимодействия, формирования себя как личности и как члена общества,

постоянном развитии и совершенствовании.Человек в процессе труда приобретает знания о законах природы и законах своего развития, благодаря чему может учитывать и прогнозировать как личные так и общественные последствия своей деятельности [1]. В этом состоит суть свободотворческой функции.

Все функции труда взаимосвязаны между собой и одинаково важны.

Все они нацелены на удовлетворение потребностей человека и общества.

12

1.3. Классификация видов трудовой деятельности

Труд можно классифицировать по различным видам и группам признаков: по содержанию, по характеру, по продукту труда, по степени участия человека в процессе труда (средствам и способам), по времени затраты труда, по методам привлечения к труду, по условиям труда, по предмету труда (рис. 1.2).

Содержание труда отражает взаимодействие субъекта и средств труда в процессе трудовой деятельности и означает совокупность элементов

(функций), которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения.

Совокупный состав этих функции предопределен влиянием научно-

технического прогресса на развитие орудий труда, организацию труда,

уровень общественного и профессионального разделения труда и т.д. [17].

По содержанию трудподразделяется на видыв зависимости от преобладания психофизиологических нагрузок, от степени разнообразия выполняемых действий, по квалификационному уровню,по степени участия интеллекта и наличия (отсутствия новаций).

В зависимости от преобладания психофизиологических нагрузок труд подразделяется на умственный, физический труд, преимущественно умственный, преимущественно физический. Умственный труд предполагаетумственную, интеллектуальную деятельность, связанную с эмоциональными, нервно-психическими нагрузками, а физический труд –с

физическими нагрузками.

Чисто умственный и чисто физический встречается редко. Как правило,

имеет место труд или преимущественно умственный, или преимущественно физический.

13

Рис. 1.2 – Классификация видов труда

14

В зависимости от степени разнообразия выполняемых действий труд подразделяется на содержательный и малосодержательный (монотонный).

Понятия«содержательный» и «малосодержательный»трудпредполагаютне содержание труда, а его содержательность в смысле разнообразия труда.

Содержательный труд – это труд, насыщенный разнообразными,

интересными, творческими элементами. Чем менее разнообразен труд, тем он менее содержателен.Труд с низкой содержательностью называется малосодержательным, монотонным, однообразным.

По квалификационному уровню труд подразделяется на простой и сложный. Простой труд – это неквалифицированный труд, а сложный труд – это труд квалифицированного работника, имеющего профессию.

Квалификация труда повышается с увеличением сложности труда,квалификационного разряда рабочего, категории или должности служащего.

По степени участия интеллекта и наличия (отсутствия новаций) труд подразделяется на рутинный и творческий. Творческий – это труд созидательный, который направлен на создание нечто качественно нового,

неповторимого, оригинального, уникального. Способности к конкретному виду творчества, увлеченность работой, ее важность, необходимые условия влияют на результаты творческого труда. Творческий труд предполагает анализ конкретных ситуаций и поиск новых решений в различных сферах деятельности, создание произведений искусства, культуры, науки и техники.

Этим он отличается от рутинного труда. Репродуктивный (рутинный) труд предполагает механическое повторение однажды установленного порядка и технологии выполнения работы без возможности его изменения.

Характер труда – это качественные особенности труда, которые характеризуют взаимосвязь сферы трудовых отношений с социально-

политическим устоем общества, уровень развитости производственных отношений и процесс взаимодействия человека с обществом. Характер труда

15

– это особенности функционирования труда. По характеру труда могут быть следующие виды труда:

1) по предназначению результатов: общественный и частный труд – при общественном труде люди работают друг на друга, изготавливая одни продукты, они взамен получают другие; личный труд – это изолированный труд только на себя и свою семью, который не предполагает передачу его результатов другим людям за пределы семьи;

2) по способу планирования и учета: индивидуальный и коллективный труд – индивидуальным трудом является труд отдельно взятого работника,

коллективный труд – это труд подразделения, работающего на единый результат;

3) по степени самостоятельности в реализации занятости: наемный труд и самонаем (самозанятость). При наемном труде человек нанимается по трудовому договору к работодателю для выполнения определенных трудовых функций; самонаем предполагает ситуацию, когда сам собственник средств производства создает для себя рабочее место.

По конечному продуктутруда в зависимости от создаваемой стоимости труд подразделяется на конкретный и абстрактный, на производительный и непроизводительный.

Конкретный труд создает потребительную стоимость, а абстрактный

– меновую.Потребительная стоимость – это способность товара удовлетворять какие-либо потребности человека, его полезность для человека. Меновая стоимость – это способность товаров обмениваться друг на друга в определенной пропорции, в определенном количественном тношении.

Производительный труд – это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги (процесс труда, создающий услуги, и процесс потребления слиты воедино) и который приносит прибыль.Непроизводительный труд – это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, но не является

16

производительным, т.к. не материализуется и не воплощается в отдельном продукте. Например, армия, церковь, всевозможные центры поддержки отдельным категориям граждан и пр.

По времени затраты труд подразделяется живой (неовеществленный)

и прошлый (овеществленный).Живой труд – это труд, расходуемый в данный момент и результаты его еще не определѐнны. Работник, выполняя какой-то объем работ, тратит на это некоторое рабочее время – живой труд. Но производя продукцию, работник тратит еще и прошлый труд.Прошлый (или овеществленный труд)воплощен в средствах производства и предметах потребления, является уже созданным результатомв виде сырья и материалов, энергии, оборудования, компьютеров, технических средств управления и т.д. При переходе от ручного труда к механизированномузатраты живого труда резко снижаются, а затраты прошлого возрастают.

По степени использования средств трудатруд подразделяется на ручной, механизированный, машинный, автоматизированный,

компьютеризирвоанный и низко, средней, высокотехнологичный.

По методам привлечения к трудутруд подразделяется на принудительный, необходимый и добровольный.Принудительный труд предполагает прямое принуждение, характеризуется ограничением личной свободы, к примеру, прямое и долговое рабство, трудовая повинность в следствие наличия уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм. Труд необходимый – это труд по необходимости, чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей.Труд добровольный – это труд по желанию. Имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него – это средство самовыражения и самоутверждения. Иногда для такой работы люди используют собственные средства, например, создают благотворительные, общественные фонды и т.д.

17

По предметутруда труд подразделяется на управленческий,

производственный, научно-технический,

предпринимательский.Управленческий труд – вид трудовой деятельности,

который предполагает выполнение функций управления в организациис

целью обеспечения целенаправленной и скоординированной деятельности

трудового коллектива по решению стоящих перед ним

задач.Производственный труд непосредственно связан с производством продукции или оказанием услуг.Научно-технический труд –это трудовая деятельность по проведению научных исследований, разработке

продукции, испытания, ремонта оборудования и т.д.Предпринимательский труд – это самостоятельный трудлиц, зарегистрированных в качестве предпринимателей в установленном законом порядке. Предпринимательский

трудосуществляется на свой риск и направлен на систематическое

получение прибыли от продажи товаров или оказания услуг, пользования имуществом..

В зависимости от условий труд подразделяется на стационарный и передвижной труд,наземный и подземный труд,легкий, средней тяжести и тяжелый труд,невредный, средней вредности и вредный, привлекательный и непривлекательный, регламентированный и нерегламентированный.

Стационарный труд осуществляется в помещениях и на территории предприятий и организаций. Передвижной труд связан с работой на транспортных, туристических и т.д. предприятий и организаций.Наземным трудом занимается большинство трудящихся. Подземный труд связан с работой в добывающих отраслях народного хозяйства, а также с работой в метрополитене.Легкий, средней тяжести и тяжелый труд – эти виды труда отличаются различиями в физических нагрузках работника, количеством затрачиваемой энергии.На невредный, средней вредности и вредный труд подразделяется в зависимости от степени влияния условий труда на здоровье

18

человека.Регламентированный труд относится к подавляющей части работающих во всех сферах человеческой деятельности.

Нерегламентированный труд связан с творческой, умственной работой персонала.

Данная классификация носит условный характер и предназначена для того, чтобы выделить существенные признаки труда. В реальной жизни в каждом конкретном труде могут присутствовать вышеперечисленные признаки в различном сочетании.

Термины и понятия

Вопросы для контроля и самопроверки

1. В чем заключается экономический и социологический подходы к изучению труда?

19

2. Что является объектом, а что предметом изучения дисциплины

«Экономика и социология труда»?

3.Дайте определение понятию «труд».

4.Приведите пример деятельности, которая будет являться трудом, и

которая не будет являться трудом.

5.Назовите и охарактеризуйте принципы трудовой деятельности.

6. В чем сущность тяжести труда?

7. Что характеризует интенсивность труда, и почему необходимо стремиться к оптимальной интенсивности труда?

8. Перечислите и охарактеризуйте формы труда.

9. В чем разница организационно-социальной и организационно-

технологической форм трудовой деятельности?

10. Назовите функции трудовой деятельности и приведите примеры проявления каждой из них в своей жизнедеятельности.

11. Что такое характер труда?

12. В чем отличие содержания и содержательности труда?

13. В чем суть конкретного и абстрактного видов труда? 14. Назовите виды труда по продукту труда.

15. Приведите классификацию видов труда по характеру труда.

16. Охарактеризуйте виды труда по степени участия человека в процессе труда (средствам и способам).

17. На какие виды труд подразделяется по признаку «предмет труда»?

18. В чем различия принудительного, необходимого и добровольного труда?

19. На какие виды подразделяется труд в зависимости от условий труда?

20. Что значит живой и прошлый труд?

21. Назовите классификационные признаки видов труда.

20