«Подставные» компании

Чтобы обезопасить компанию от конфликта интересов:

1.подписание­ сотрудниками обязательства избегать конфликта интересов;

2.контроль соблюдения этих обязательств:

2.1.не вовлечен ли сотрудник или его ближайшие родственники в бизнес, входящий в противоречие с интересами компании (гос. организации);

2.2.соответствует ли образ жизни и траты сотрудника официальному доходу­ и т.д.

23

Конфликт интересов,

создаваемый самими руководителями

1вариант:

1.1.контроль владельцев предприятий не осуществляется должным образом - происходит «растаскивание» бизнеса и активов.

1.2.в судах доказать мошеннические действия крайне сложно.

1.3.банкротство предприятия и полная потеря вложенных средств и самого проекта.

2вариант:

2.1.руководитель ведет вполне успешный бизнес,­ но при этом преследует свои собственные интересы.

2.2.заключаются контракты с компаниями, владельцами или руководителями которых являются­ его родственники или друзья

24

Конфликт интересов при

взаимодействии юридических лиц и организаций

Обычно конфликты интересов­ возникают в практике консалтинговых и юридических фирм и адвокатских бюро.

•Неэтично и недопустимо, когда консалтинговая или юридическая фирма, пользуясь доступом к внутренней информации какой-либо фирмы или организации, передает эту информацию другим­ компаниям и лицам.

•Если юридическая фирма представляет интересы­ какой-либо компании в суде, она не может одновременно представлять интересы противной стороны в какой-либо форме.

25

Практика откладывания разрешения выявленных конфликтов интересов

Известно много случаев, когда по необъяснимым­ причинам высвеченные и преданные огласке конфликты интересов продолжали свое существование несмотря на многочисленные­ публикации в прессе, протесты общественности.

26

Конфликты интересов в государственных учреждениях

В ст. 19 Федерального закона от 27 июля 2004 г № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» раскрывается понятие конфликта интересов и порядок его урегулирования­.

Конфликт интересов— это ситуация, когда личная заинте­ ресованность гражданского служащего влияет на объективное ис­ полнение им должностных обязанностей, при которой возникает или может возникнуть противоречие между его личной заинтересованностью­ и законными интересами граждан, организацией, общества, субъекта РФ или РФ в целом­.

27

Пути разрешения конфликтов интересов в государственных учреждениях­

Для соблюдения­ требований к служебному поведению гражданских служащих­ и урегулирования конфликтов интересов в государственных органах­ должны создаваться комиссии, которая образуется правовым актом государственного органа­.

В состав комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, а также представители научных­ и образовательных учреждений, других организаций в качестве экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее 25% от общего числа­ членов комиссии.

Основная задача комиссий — содействие государственным органам в обеспечении соблюдения государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании­ конфликта интересов.

28