- •Лекция 5.
- •1. Условия, способствующие проявлению девиаций в поведении персонала
- •Формирование личности
- •Формирование личности
- •СРЕДА
- •Влияние семейных факторов на деятельность и поведение
- •Детерминанты девиантного поведения человека
- •Комплекс причин неблагоприятной семейной обстановки и недостатков семейного воспитания
- •Комплекс социально-педагогических причин недостатков в учебно-воспитательном процессе школы
- •Комплекс социально-педагогических причин, способствующих закреплению негативныхкачеств личности
- •Характер проявления саморазрушения личности
- •Комплекс психологических причин проявления негативных качеств личности
- •Характеристика возрастных сложностей личности
- •Условия и обстоятельства, способствующие проявлению негативных качеств личности
- •2 Закономерности превентивного управления персоналом
- •Превентивная кадровая политика
- •-ленность
- •Влияние качеств личности руководителя на стиль общения
- •Сравнительный анализ различных форм общения в системах «менеджер – ПДП», «менеджер – ПБО»:
- •«…Злодей и негодяй не родится злодеем и негодяем, а делается им от недостатка
- •Принципы превентивного управления персоналом
- •Принципы превентивного управления персоналом
- •Принципы превентивного управления персоналом
- •Принципы превентивного управления персоналом
- •Принципы превентивного управления персоналом
- •Различия в технологии формированиявзаимоотношений с ПДП
- •Принципы превентивного управления персоналом
- •Соотношение закономерностей и принципов ПКП
- •Соотношение закономерностей и принципов ПКП
Характер проявления саморазрушения личности
Комплекс психологических причин проявления негативных качеств личности
Характеристика возрастных сложностей личности
Условия и обстоятельства, способствующие проявлению негативных качеств личности
2 Закономерности превентивного управления персоналом
Превентивная кадровая политика
Служба по персоналу делает обоснованные прогнозы развития ситуации с сотрудниками. Кадровая служба имеет средства диагностики сотрудников и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочное время. В программах развития четко сформулированы задачи развития работников и содержатся среднесрочные и краткосрочные прогнозы потребности в работниках.
-ленность
Потребконцепция-ности
психолого-педагогическое сопровождение сотрудника на всех этапах его трудовой карьеры
Личность
Влияние качеств личности руководителя на стиль общения
Сравнительный анализ различных форм общения в системах «менеджер – ПДП», «менеджер – ПБО»:
У – общение-устрашение; О – общение-оскорбление; Д – общение-дистанция; З – общение-заигрывание; Дов – общение-доверие; С – общение-сотрудничество; Увл – общение – увлеченность совместной деятельностью
«…Злодей и негодяй не родится злодеем и негодяем, а делается им от недостатка нравственного воспитания
ибедности, ужасающей необходимости быть злодеем
инегодяем или умереть с голоду и, наконец, дурного общества, в котором
смладенчества находится,
ичто у всякого почти,
как бы дурён ни был он, остаются ещё известные струны в сердце,
дотронувшись до которых, можно пробудить в нём голос совести и чести, возродить его…»
(Н.Г. Чернышевский).
