Лекция 6.

Превентивная кадровая политика в

организации: методы превентивного управления персоналом, возможности превентивного менеджмента.

1.Методическое обоснование превентивного управления персоналом.

2.Прогностическая модель системы превентивного управления персоналом.

3.Возможности превентивного менеджмента персонала в превентивной

кадровой политике организации

Методическое обоснование превентивного управления персоналом

Изучение ПДП

изучение личности по документам;изучение биографического материала;наблюдение;

анализ результатов практической деятельности;глубинное (личное) общение;

психодиагностика,

автохарактеристика.

Способы организации управления ПДП

•метод убеждения

•метод упражнения –накопление опыта правильного поведения, самостоятельности в решении задач и т.п.

•метод личного примера

•метод поощрений

•метод принуждения – это применение таких мер, которые побуждают девиантов выполнять свои служебные обязанности вопреки нежеланию осознавать вину и исправлять свое поведение.

Система превентивного управления ПДП

Возможности превентивного менеджмента персонала в превентивной кадровой политике организации

Превентивный менеджмент представляет собой определенное вмешательство – манипулирование отдельными элементами в конкретной рабочей обстановке для получения предсказуемого результата, которого бы не удалось добиться без этого вмешательства.

до начала работы