Нормативно-методическое обеспечение программы
1. Регламенты в области обеспечения высокой корпоративной культуры
•корпоративные ценности
•кредо организации.
2.Локальные корпоративные акты
•ПВТР
•Стандарт обеспечения техники безопасности»,
•Стандарт взаимодействия с клиентами
•Положение о внутрикорпоративных коммуникациях
•Положение о порядке соблюдения производственной дисциплины;
•Стандарт внешнего вида и корпоративного стиля одежды»;
•технологические стандарты
Нормативно-методическое обеспечение программы
3 группа документов
Локальные акты, в которых закреплены ритуалы внутрифирменного управления:
•ритуалы поощрения;
•ритуалы порицания ;
•ритуалы интеграции
Регламенты, направленные на обеспечение кадровой безопасности организации:
•деятельность самой службы безопасности (п-р – Положение о службе безопасности)
•обеспечение безопасности конфиденциальной информации организации и ее имущественных комплексов(п-р - инструкции, определяющие порядок работы с конфиденциальной информацией )
•деятельность всех подразделений и сотрудников организации (п-р, Положение о подразделении)
•регламенты в области управления персоналом организации:
-документы, регламентирующие деятельность службы УП (Положение о службе персонала»; должностные инструкции, регламенты, определяющие порядок выполнения сотрудниками службы УП конкретных функций по обеспечению КБ)
-документы, регламентирующие конкретные направления системы УП (п-р Положение об адаптации, Положение об обучении и т.п
Нормативно-методическое обеспечение программы
4. Методические рекомендации, адресованные определенным категориям сотрудников организации
•Этический кодекс руководителя;
•«Методические рекомендации руководителю подразделения по организации первичной психологической адаптации вновь нанятого сотрудника»;
•«Методические рекомендации руководителю подразделения по организации моральной мотивации подчиненных»;
•«Памятка персональному куратору»;
•«Памятка молодому специалисту».
Участники разработки Программы
