Практико ориентированные мероприятия в СУП по обеспечению ИМБ
2 . Закрепление материальной отвественности должностных лиц в соответствующих документах ( трудовой договор, должностные
инструкции)
Дополнения в должностные инструкции сотрудников, имеющих доступ к ценному имуществу работодателя
Практико ориентированные мероприятия в СУП по обеспечению ИМБ
3 . Обучение сотрудников организации правилам обеспечения имущественной безопасности работодателя.
4.Контроль над деятельностью сотрудников:
•визуальный контроль со стороны руководителей всех уровней за соответствующим направлением деятельности своих подчиненных;
•использование доверенных лиц из числа рядовых сотрудников
Практико ориентированные мероприятия в СУП по обеспечению ИМБ
5 Мотивация сотрудников в целях обеспечения ИМБ
Формы оплаты труда
-снижение вероятности мелких хищений имущества: коллективная (бригадная) форма организации и оплаты труда (пример, КТУ), дополненная механизмом полной материальной ответственности;
-снижение вероятности попыток обеспечить себе дополнительный побочный заработок: заработок определяется фактически обеспеченным работодателю финансовым результатом
Практико ориентированные мероприятия в СУП по обеспечению ИМБ
6 Мотивация сотрудников в целях обеспечения ИМБ
Дополнительное вознаграждение сотрудников организации
Антикоррупционные технологии премирования распространяются на :
•на топ менеджеров и ведущих специалистов, уполномоченных готовить к заключению проекты любых хозяйственных договоров;
•на сотрудников штабных служб, занимающихся контролем ИМБ организации.
заключение и реализация хозяйственных договоров на условиях, гарантировавших дополнительную выгоду вознаграждения сотрудников службы безопасности и финансовых служб
(бухгалтерии, внутреннего аудита) за выявленные с их непосредственным участием финансовые злоупотребления и хищения товарно материальных ценностей
Практико ориентированные мероприятия в СУП по обеспечению ИМБ
5 Мотивация сотрудников в целях обеспечения ИМБ
Дополнительное вознаграждение остальных категорий сотрудников
Основанием для поощрения являются:
•разработка новых технологий или методов защиты имущественных комплексов организации;
•успешное завершение особо важных оперативных мероприятий по выявлению подготовки к крупномасштабным хищениям имущества организации со стороны сотрудников организации;
•выявление фактов преступного сговора сотрудников организации со сторонними лицами в целях покушения на ее имущество посредством кражи, ограбления, рейдерского захвата;
•успешное пресечение попыток краж и ограблений, совершаемых собственными сотрудниками;
•содействие службе безопасности в выявлении источников угроз имущественной безопасности.
