Экзамен_Кадровая безопасность

1. Понятие кадровой безопасности, ее место в системе корпоративной

безопасности, задачи обеспечения кадровой безопасности

Кадровая безопасность – это процесс минимизации рисков негативных воздействий на корпоративную безопасность компании за счет устранения угроз, связанных с персоналом,

его деструктивным потенциалом и негативными аспектами трудовых отношений в целом.

Задачи кадровой безопасности:

-своевременное выявление реальных и потенциальных угроз жизненно важным интересам компании со стороны персонала;

-эффективное противодействие и борьба с факторами, препятствующими реализации законных интересов компании и ее сотрудников;

-сохранение интеллектуальной и материальной собственности компании;

-разработка и реализация механизма оперативного реагирования на возникающие негативные условия и тенденции развития компании;

-сбор информации, анализ, оценка и предотвращение нежелательных и неправомерных действий сотрудников в отношении компании;

-предотвращение проникновения в организацию криминальных элементов и субъектов противоправной деятельности;

-формирование требований к сотрудникам относительно кадровой безопасности;

-составление нормативной документации, проведение информационно-разъяснительной работы, мониторинг системы кадровой безопасности.

2. Структура кадровой безопасности организации

Структура кадровой безопасности по А. М. Морозову

3. Внешние и внутренние угрозы кадровой безопасности

4. Корпоративная безопасность, угрозы корпоративной безопасности.

Корпоративная безопасность - отсутствие различного рода опасностей и угроз или наличие возможностей по их предупреждению, защите своих интересов, недопущению ущерба больше критического предела.

Корпоративная безопасность – состояние корпорации как системы (ее основных подсистем), при котором вероятность актуализации факторов угрозы ее существованию минимизирована.

Угрозы корпоративной безопасности

-угрозы со стороны сотрудников компании;

-угрозы, связанные с организационной незащищенностью бизнеса;

-угрозы, связанные с неэффективным управлением и организацией бизнес-процессов;

-угрозы, связанные с эксплуатацией технических средств и средств автоматизации.

5. Система корпоративной безопасности

6. Типы девиантного поведения персонала.

Девиантным, или отклоняющимся, поведением называются любые поступки или действия,

не соответствующие писаным или неписаным нормам. В узком понимании под девиантным поведением подразумеваются такие отклонения, которые не влекут за собой уголовного наказания, иначе говоря, не являются противоправными.

а) Члены религиозных образований

•прямая информация о попытках вербовки;

•периодическое отсутствие более одного члена коллектива в определенные дни недели (якобы по болезни);

•появление на рабочих местах сектантских брошюр или приглашений на «семинары»,

рассказы об «очень хороших» заведениях для детей и т.п

б) алкоголики

-поведение работника на деловых и развлекательных мероприятиях, связанных с употреблением алкоголя, и после них;

-повышенная суетливость при подготовке к выпивке;

-внешний вид (красный кончик носа, опухлость, отеки);

-речевые признаки и многие другие.

в) наркоманы

длинные рукава одежды, независимо от погоды и обстановки;

часто неряшливый вид, сухие волосы, отекшие кисти рук;

невнятная, «растянутая» речь;

неуклюжие и замедленные движения при отсутствии запаха алкоголя;

признаки потери контроля над собой;

явное стремление избегать встреч с представителями руководства и службы безопасности;

раздражительность, резкость и непочтительность в ответах на вопросы;

периодические уходы с рабочего места, после которых появляются перечисленные отклонения в поведении.

г) игроманы

•внезапное появление или исчезновение денег у игрока;

•постоянные разговоры об азартных играх;

•жалобы членов семьи на низкую зарплату и т.д.

д) суицидальное поведение – осознанные действия, направляемые представлениями о лишении себя жизни.

Истинный суицид направляется желанием умереть, не бывает спонтанным, хотя иногда и выглядит довольно неожиданным. Такому суициду всегда предшествуют угнетенное настроение, депрессивное состояние или просто мысли об уходе из жизни. Причем окружающие могут не замечать такое состояние человека.

Демонстративный суицид является способом обратить внимание на свои проблемы, позвать на помощь, вести диалог.

Скрытый суицид – вид суицидального поведения, не отвечающий его признакам в строгом смысле, но имеющий ту же направленность и результат. Это действия, сопровождающиеся высокой вероятностью летального исхода.

7. Типы коррупции, противодействие коррупции.

Коррупция – использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав в целях личной выгоды, противоречащих законодательству и моральным установкам.

Типы коррупции:

а) экономическая коррупция – подкуп , любое другое незаконное использование лицом своего публичного статуса, сопряженное с получением выгоды как для себя, так и для любых других лиц вопреки охраняемым законом экономическим интересам гражданина,

юридического лица, общества или государства, либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу вне зависимости от совершения данных деяний лично или через посредников.

б) политическая коррупция – связана с деятельностью чиновников аппарата политической власти. В ее основе лежит неофициальный, бесконтрольный обмен ресурсами между властной элитой и другими структурами общества.

в) низовая (бытовая) коррупция – коррупция, в которую вовлечены различные организации,

иногда наделенные властными полномочиями, которые созданы для предоставления различных услуг населению и организациям. Данный тип коррупции распространен на среднем и низшем уровнях и связан с постоянным, рутинным взаимодействием чиновников и граждан.

г) верхушечная коррупция – связана с деятельностью государственных органов власти,

охватывает политиков, высшее и среднее чиновничество и сопряжена с принятием решений,

имеющих высокую цену (формулы законов, госзаказы, приговоры судов высоких инстанций, изменение форм собственности и т. п.). Верхушечная коррупция порождается взаимодействием власти и бизнеса.

д) E-коррупция –- действия органов государственной власти или отдельных государственных служащих, направленные на реализацию личных интересов,

противоречащих интересам общества, с использованием информационных технологий.

Чтобы обезопасить компанию от конфликта интересов, нужно:

1.подписание сотрудниками обязательства избегать конфликта интересов;

2.контроль соблюдения этих обязательств:

2.1.не вовлечен ли сотрудник или его ближайшие родственники в бизнес, входящий в противоречие с интересами компании (гос. организации);

2.2.соответствует ли образ жизни и траты сотрудника официальному доходу и т.д.

Так, лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Оно обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, о

возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственных органах должны создаваться комиссии, которая образуется правовым актом государственного органа.

В состав комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, а также представители научных и образовательных учреждений,

других организаций в качестве экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее 25% от общего числа членов комиссии.

Основная задача комиссий – содействие государственным органам в обеспечении соблюдения государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов.

9. Методы противодействия угрозам кадровой безопасности

Методы противодействия угрозам безопасности организации:

а) по признаку времени их реализации:

профилактические или превентивные методы, которые используются для предотвращения потенциальных угроз или на стадии их фактического зарождения;

пресекающие методы, которые используются для противодействия уже реализуемым угрозам с целью полного предотвращения / минимизации связанного с ними ущерба;

карающие или репрессивные методы, которые используются для наказания виновников уже реализованных угроз и имеют своей целью не столько возмещение уже нанесенного организации ущерба, сколько предупреждение реализации

аналогичных угроз в дальнейшем.

б) по признаку характера действия:

методы административного характера, предполагающие принятие руководством организации тех или иных административных решений, направленных либо на профилактику потенциальных угроз, либо на наказание их виновников;

методы экономического характера, либо создающие необходимую мотивацию у сотрудников как потенциальных объектов угроз, либо реализуемые в виде санкций к сотрудникам как субъектам угроз;

методы психологического характера, используемые преимущественно для профилактики возможных угроз и имеющие как коллективную, так и индивидуальную направленность.

в) по признаку степени легитимности:

методы легитимного характера, реализация которых не противоречит не только действующему законодательству, но и нормам предпринимательской этики в области трудовых и конкурентных отношений;

методы нелегитимного характера, реализация которых всегда противоречит нормам предпринимательской этики, реже предполагает определенные нарушения действующего законодательства, не связанные с привлечением виновных к уголовной ответственности;

криминальные методы, факт реализации которых всегда предполагает привлечение виновных к уголовной ответственности.

10. Понятие дискриминации, виды.

Дискриминация – это неравное отношение к разным людям, которое основано на стереотипных представлениях о различных социальных группах и ограничивает их представителей в правах и свободах. Суть – разделять людей на группы по определенным признакам и делать суждения о них только как о представителях конкретной группы.

11. Психическое насилие: моббинг, буллинг, харасмент.

Моббинг — форма психологического насилия над отдельным человеком со стороны группы в любом контексте, например, в семье, группе сверстников, школе, на рабочем месте, в

районе, сообществе или в интернете.

Буллинг — это систематические акты агрессии (словесной, психологической или физической), направленные против одной или нескольких жертв. Буллинг может встречаться в любых закрытых сообществах. Также существует кибербуллинг, при котором травля происходит в интернете (часто — малознакомыми или анонимными агрессорами).

Прямое проявление: поношение, насмешки, угрозы, недооценка квалификации и профессионального вклада, лишение рабочих заданий, придирки, обвинения, отказ в

присутствии на собраниях.

Косвенное проявление: игнорирование, социальная изоляция и сокрытие информации.

Некоторые виды буллинга:

Вербальный. Проявляется в форме словесных издевательств, оскорблений,

неуважительных комментариев.

Физический. Физическое запугивание и устрашение посредством толчков, блокировок,

повторяющихся ударов.

Социальный. Это постепенная социальная изоляция жертвы. Человека намеренно не допускают к работе группы, общению с её участниками.

Кибербуллинг. Проявляется в распространении через интернет неправдивых слухов,

обвинений, угроз.