Формы оплаты труда

Заработная плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. В зависимости от того, кем является работодатель или в зависимости от характера оказываемых услуг может называться по-разному: жалованье (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководящих кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д.

Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от сложности выполняемой работы, от квалификационного уровня работника, условий труда, географического расположения и других отраслевых особенностей.

При расчетах оплаты труда фирма осуществляет две функции:

1. начисляет заработную плату каждому работающему в фирме.

2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу.

Современные предприятия могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре.

Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции. Основным элементом этой системы является сдельная расценка, которая устанавливается исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работник получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная система — оплата труда работника осуществляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам.

По косвенной сдельной системе уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

При аккордно-сдельной оплате груда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращенисроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.

При повременной оплате помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы, соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

Мотивационные выплаты.

Премия - одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в какой-либо области деятельности либо поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки.

Надбавка – это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата - право, но необязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами.

Доплаты – это компенсационная выплата, целью которой является оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Как правило, она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется Трудовым Кодексом РФ.

Компенсация – выплата определяется в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минэкономразвития РФ от 29.12.2007 N 822 (далее - Приказ N 822).

Особые формы начисления заработной платы.

Все современные новые формы организации заработной платы стремятся поставить в зависимость размер ЗПл от результатов труда предприятия в целом и ее прибыли.

1. Для рабочих используют систему Скэнлона, которая основана на распределении между работниками и компанией экономии издержек на заработную плату, полученной в результате повышения производительности труда, конкретно — выработки в расчете на одного работника.

2. Участие всех работников в результатах работы организации также может быть обеспечено путем определения определяется стимулированием их деятельности

3. Непосредственное участие в прибыли путем формирования фонда потребления. Участие в прибыли может происходить различным образом: определяется вид мотивации - система Скэнлона, система Ракера, система Ипрошеар

4. Бонусы (тринадцатая зарплата) являются специфической формой поощрения работников. Преимущества бонусов в том, что их выплата дает сильную трудовую мотивацию и побуждает к высокопроизводительному труду даже отстающих работников, так как при расчете учитываются реально достигнутые результаты конкретного работника. Система выплаты бонусов достаточно гибка, их размеры колеблются в зависимости от количества персонала, на который они распространяются.

5. Выпуск акций для работников предполагает, что работники будучи заинтересованы в получении дивидендов будут более ответственно подходить к работе.

6. Опцион эмитента – это именная ценная бумага, владельцем которой может быть только строго определенное лицо, конкретный сотрудник предприятия. Таким образом, собственники компании сами решают, кто получит опцион и со временем станет равноправным акционером. Они могут заранее определить и долю акций, которая перейдет к владельцам опционов, и даже установить размер пакета каждого нового акционера.

7. Социальный пакет (дополнительная заработная плата) – один из наиболее распространенных видов мотивации, представляющий собой льготы, которые предоставляются работодателем помимо закрепленных законодательством прав сотрудника