Направления внутренних социальных программ

Обычные направления "внутренних" инвестиций :

• развитие персонала, повышение профессионально-квалификационного уровня работников;

• формирование корпоративной культуры;

• рекреация и оздоровление работников и членов их семей;

• привлечение и поддержка молодежи, в том числе и в образовательных программах;

• спортивные программы;

• оказание материальной помощи;

• помощь ветеранам;

• реализация разнообразных детских программ.

Инструменты внутренней сп

• Социальный бюджет

• Коллективный договор

• Мотивационные схемы оплаты труда и поощрения персонала

• Социальный пакет

• Социальные компенсации, соц. страхование

• Целевые социальные программы

• Программы проф. переподготовки

• Программы карьеры

• Долевое участие компании в строительстве жилья для сотрудников.

• Целевая подготовка специалистов для компании на конкурсной основе (выпускники школ, вузов).

Направления внешних социальных программ

Основные направления социального партнерства бизнеса и власти:

• участие в финансировании инициируемых властью масштабных инвестиций в религиозные, медицинские, спортивные, культурные объекты;

• содержание объектов ЖКХ (в первую очередь градообразующими предприятиями);

• поддержка деятельности и формирование базы медицинских, образовательных и культурных учреждений;

• помощь в организации культурно - досуговой деятельности;

• проведение образовательных проектов для населения;

• поддержка инновационных проектов, направленных на развитие местного сообщества;

• поддержка незащищённых групп населения.

Инструменты внешней сп

• Целевые социальные программы

• Софинансирование программ с органами власти (например, через ФМС)

• Социально значимый маркетинг

• Денежные гранты

• Адресная социальная помощь, благотв. Помощь и спонсорская поддержка

• Финансирование НКО

• Корпоративное волонтерство

• Фонды целевого капитала

• Стажировка в компании кадров местной администрации

• Совместная разработка местных бюджетов с органами власти

• Создание координационных советов из представителей власти и бизнеса и пр.

Признаки социальных инвестиций

• Направленность на решение конкретной проблемы. Проблемы должна быть актуальной для территории и отражать реальные нужды населения

• Видимый и (в идеале) измеримый социальный эффект. Эффект может быть отложенным и трудноизмеряемым

• Выгода для бизнеса. Рост эффективности основной деятельности является ключевым признаком социальных инвестиций. Вовлеченность и заинтересованность основных департаментов, мотивированное участие сотрудников отличает социальные и инвестиции от благотворительности

• Системный подход к выделению и привлечению ресурсов (финансовых, нефинансовых, в т.ч. организационных).

Понятие «социальное инвестирование»

В зарубежной литературе термин «социальные инвестиции» относится к деятельности бизнеса в местном сообществе

Социальные инвестиции — это корпоративное гражданство, реализованное на местном уровне, они находятся на стыке интересов компании и местных сообществ (С. Туркин, с.41)

В российских условиях термин может быть применен к любой долгосрочной социально значимой деятельности компании

Социальные инвестиции бизнеса - это материальные, технологические, управленческие или иные ресурсы, направляемые по решению руководства на реализацию социальных программ компании, разработанных с учетом интересов основных внутренних и внешних заинтересованных сторон в предположении, что в стратегическом отношении компанией будет получен определенный социальный и экономический эффект (российский подход).