Актуальность ксо

Этап

Краткая характеристика

Первый этап:

Начало XIX века середина XX века

Зарождение концепции КСО

Начало движения за защиту прав трудящихся. Эта инициатива исходила от промышленного среднего класса и, по сути, явилась прообразом профсоюзного движения. Одним из основоположников КСО стал английский промышленник, социалист-утопист Р.Оуэн, который не только пытался реализовать свои идеи на практике, но и предлагал радикальные теоретические программы перестройки капиталистического общества в целом.

В начале ХХ века появилась доктрина «капиталистической благотворительности», одним из основоположников которой по праву считается Э.Карнеги, теория быта изложена в его книге «Евангелие процветания».

Содержание концепции социальной ответственности бизнеса широко представлено в монографии Ф. Берли и Г. Минза «Современная корпорация и частная собственность (1934 г.) и в книге Г. Боуэна «Социальная ответственность бизнеса(1953 г). Суть исследований заключается в том, что товаропроизводители не могут игнорировать интересы общества, поскольку стабильность общества является главным условием их эффективной деятельности

Второй этап:

60-e 22. -

сер. 70-х гг. ХХ века.

Возникновение трех

основных теорий КСО

1) Теория корпоративного эгоизма Милтона Фридмана (1971 г.), который утверждал: «Существует одна социальная ответственность бизнеса: использовать свои ресурсы и энергию в действиях, ведущих к увеличению прибыли, пока это осуществляется в пределах правил игры».

2) Теория корпоративного альтруизма озвучена Комитетом по экономическому

развитию (The Committee for Economic Development) в ответ на статью

М.Фридмана, опубликованную в «New York Times», и является прямо противоположной точкой зрения. Комитет рекомендовал корпорациям «вносить значительный вклад в улучшение качества американской жизни».

3) Теория разумного эгоизма является центристской и утверждает, что социальная! ответственность бизнеса позволяет сокращать долгосрочные инвестиции корпораций. То есть направляя финансы на социальные и филантропические программы, корпорации создают благоприятные условия в обществе и, следовательно, сокращают затраты в долгосрочной перспективе

Третий этап:

конец 70-х гг. - середина 80-х гг.

Становление неолиберализма

В основу положены принципы минимального государственного вмешательства в экономику. Считалось, что конкурентные позиции корпораций, а также эффективность их деятельности будет возрастать только при невмешательстве государства, при минимальном ограничении свободы предпринимательства

Четвертый этап:

Начало 90-х гг. – середина 90-х гг.

Социально-рыночный период развития КСО

Сочетает в себе рынок и конкуренцию с социальной ответственностью. Одним из знаменательных событий этого периода явилась Конференция ООН по

90-х окружающей среде и развитию (Рио-де-Жанейро, 1992 г.).

В одном из основных документов Конференции прослеживается мысль, что надо период идти дальше концепции устойчивого развития, поскольку традиционные понятия экономического роста поставлены под сомнение, и необходимо искать схемы потребления и производства, которые будут отвечать существенным потребностям человечества

Пятый этап:

Середина 90-х гг. - конец 90-х гг.

Концепции «корпорации участников»

«корпорации собственников»

Концепции «корпорации участников» сводится к тому, что лица и организации, обеспечивающие нормальное функционирование корпорации, являются образованием, объединенным общим интересом, и каждый из «участников» участвует в решении общих задач.

Концепция «корпорация собственников» утверждает, что контроль владельцев и топ-менеджеров над корпорацией является на сегодня их главной отличительной чертой. Такая расстановка сил ведет к повышению зависимости менеджеров от акционеров, для которых главным критерием благополучия становится получение дивидендов и котировка акций на фондовой бирже

Шестой этап:

Конец 90-х гг. – начало 2000-х гг.

Концепция корпоративного гражданства

Концепция корпоративного гражданства, причинами развития которой являются давление, исходящее от стейкхолдеров; активность общественных организаций; все большая активность государственных органов; разработка и внедрение кодексов корпоративного поведения