вопросы1
.docxФедеральным законом от 25 июля 2002 г. N 112-ФЗ в статью 20.1 настоящего Федерального закона внесены изменения
Статья 20.1. Основания для прекращения муниципальной службы
1. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:
достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
прекращения гражданства Российской Федерации;
несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим Федеральным законом;
разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 20 настоящего Федерального закона.
2. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Выдержки из Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» 25-ФЗ от 02.03.2007
Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
10.
Законодательство Москвы Статья 26. Основания для прекращения муниципальной службы. 1. Муниципальная служба муниципального служащего прекращается при его увольнении с муниципальной должности муниципальной службы.
2. Помимо оснований, предусмотренных федеральным законодательством о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя органа местного самоуправления по следующим основаниям: 1) достижение им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы; 2) прекращение гражданства Российской Федерации; 3) невыполнение обязанностей и несоблюдение ограничений, установленных для муниципального служащего настоящим Законом; 4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан; 5) возникновения обстоятельств, предусмотренных частью 3 статьи 18 настоящего Закона. 3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. 4. Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. Распоряжением руководителя органа местного самоуправления допускается продление срока нахождения муниципального служащего на должности муниципальной службы при достижении им предельного возраста. 5. Однократное продление срока нахождения на муниципальной должности муниципальной службы муниципального служащего допускается не более чем на год.
Статья 41. Основания прекращения муниципальной службы. 1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2. Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. 3. Увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях: (в ред. Закона МО от 22.07.1998 N 32/98-ОЗ) 1) прекращения гражданства Российской Федерации; 2) установленного судом факта разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну; 3) несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей, установленных для муниципального служащего настоящим Законом; 4) достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; 5) наличия обстоятельств, препятствующих осуществлению муниципальной службы, установленных пунктом 2 статьи 33 настоящего Закона; 6) признания несоответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы по результатам аттестации либо квалификационного экзамена, если муниципальный служащий не дал согласия на прохождение переподготовки (повышение квалификации) или на перевод на другую должность муниципальной службы.