Задачи / пр 7
.docxТема № 7. «Оплата и нормирование труда»
№ 1 В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью. 3 января генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Петухова, проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 31 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Петухов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить меру дисциплинарного воздействия, так как считал ее весьма суровой. Имел ли генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения? Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы организации?
ОТВЕТ:
Размер премии и порядок ее выплаты регулируется локальным нормативным актом. Если в положении о премировании есть такое основание как лишение премии за появление в состоянии опьянения, то Решение руководителя о лишении премии является законным.
№ 2 При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30 % от заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения. По результатам работы за май месяц премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сделыцикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя?
ОТВЕТ:
Если исходить из условий коллективного договора ст 40 тК РФ то премия должна была выплачена Потому что работники выполнили все требования, которые являются основанием для начисления премии
Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
№ 3 В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер автотранспортной организации предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером-механиком остаться на три часа для завершения выполнения неотложных работ. Однако в этот день завершить все работы не удалось и тем же работникам было предложено остаться на работе на следующий день еще на три часа. При получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц рабочие обнаружили, что им не начислена зарплата за выполненные сверхурочные работы. В бухгалтерии им объяснили, что в табеле учета рабочего времени сверхурочная работа, выполненная этими работниками, не значится. Директор предприятия объяснил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным работам, и выполненная в это время работа должна быть произведена в нормальный рабочий день. Кроме всего, для выполнения сверхурочных работ требуется согласие выборного профсоюзного органа. Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением обязать руководителя автотранспортной организации оплатить сверхурочные работы. Какое решение должна вынести КТС по существу спора?
В соответствии со ст.386 ТК РФ на то, чтобы обратиться в КТС, у работника есть 3 месяца. Отсчет срока начинается с того дня, когда работник должен был узнать о нарушении своих прав.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает письменное заявление работника, в котором он должен четко изложить предмет жалобы и доказательства нарушения своих прав. У комитета есть 10 календарных дней, чтобы провести заседание (ст.387 ТК РФ) и принять решение тайным голосованием и простым большинством голосов (ст.388 ТК РФ). Закон дает 10 дней на обжалование решения в суде и 3 дня — на его исполнение (ст.389 ТК РФ).
№ 4 Токарь Петров, получив заработную плату за май, обнаружил, что ему не произведена доплата за совмещение его с работой карусельщика. Он обратился за разъяснениями к начальнику цеха, который сообщил ему. что доплата не произведена в связи с перерасходом фонда зарплаты. Перегудов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о доплате за совмещение профессий, поскольку она основана на приказе по заводу и работа осуществлялась фактически, причем произвести доплату предлагает за счет экономии заработной платы карусельщика. Какое решение следует принять по заявлению токаря Петрова?
1. За невыплату доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты задолженности с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
За невыплату доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) работодатель может быть также привлечен к административной и уголовной ответственности (частичная невыплата свыше трех месяцев или полная невыплата свыше двух месяцев).
Кроме того, если задержка выплаты доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) причинила работнику моральный вред, то он также может потребовать от работодателя его возмещения.
№ 5 При получении заработной платы за июнь 2002 г. электромонтер Ветров установил, что за проработанные в мае 38 сверхурочных часов ему выплачено: за 28 часов - в полуторном размере, а за 10 - в двойном. Считая, что все часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере или компенсируются отгулом в двойном же размере, Ветров подал жалобу в профком. Каковы правила оплаты сверхурочных работ? Какое решение следует принять по заявлению Ветрова?
Сверхурочная работа всегда оплачивается в повышенном размере. Статьей 152 Трудового кодекса установлено, что первые два часа работы сверхурочно оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Конкретные размеры могут определяться коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При определении продолжительности сверхурочной работы не учитывается работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, уже оплаченная в повышенном размере или компенсированная днем отдыха (ч. 3 ст. 152 ТК РФ). Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации. В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняют, и сумму доплаты. Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда: повременной или сдельной.
№ 6 В профком организации поступило заявление ночного приемщика хлеба Лихачева, в котором он требовал обязать работодателя доплачивать ему 20% должностного оклада за работу в ночное время. В заявлении отказывалось, что работодатель отказывает ему в доплате, "так как он принят специально для выполнения ночной работы и его рабочий день сокращен на один час". Как производится оплата работы в ночное время? Какое решение следует принять по заявлению Лихачева и кто правомочен это сделать?
Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время).
96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов.
№ 7 Группа рабочих завода обратилась в профком с жалобой на неправильную оплату работы 17 февраля. В этот день вторая смена не работала вследствие простоя, вызванного перебоями в подаче электроэнергии. Работодатель оплатил время простоя в размере половины тарифной ставки повременной оплаты. Рабочие же, ссылаясь на то, что простой произошел не по их вине, настаивали на выплате среднесдельного заработка за день. Какой порядок оплаты времени простоя? Какие изменения в оплате труда следует произвести, если на время простоя работник был переведен на другую работу: а) высокооплачиваемую; 6) низкооплачиваемую.
Комиссия по трудовым спорам вынесла неверное решение, поскольку согласно ст. 386 ТК РФ действовашей на момент обращения, "Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права."
Поскольку работники узнали о нарушенном праве только на следующий день после получения зарплаты, 5 июля 2010 года, трехмесячный срок не начал исчисляться до этого момента.
В любом случае, работники могут обратиться в суд, ведь согласно действовавшей на тот момент ст. 392 ТК РФ, "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."
№ 8 Дирекция фабрики в соответствии с заявлением водителя автокара Пузанкина издала 6 апреля приказ об его увольнении по собственному желанию. Расчет с ним был произведен 15 апреля, так как бухгалтер-расчетчик была больна. 21 апреля представитель фабрики был вызван в суд в качестве ответчика по иску Пузанкина к фабрике, в котором он требовал оплаты рабочих дней с 7-го по 15-е апреля. В какие сроки работодатель должен произвести расчет при увольнении работника? Какое решение следует принять суду по иску Пузанкина?
Ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Иск Пузанкиной будет удовлетворен
№ 9 Из заработной платы Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей. Главный бухгалтер отдал распоряжение об удержании из заработной платы Никитина 500 руб. для погашения израсходованного аванса, выданного на служебную командировку. Оклад Никитина - 1810 руб. Правомерно ли это распоряжение?
Да, правомерно.
№ 10 Бортпроводницу Шмелеву в связи с рождением ребенка временно перевели на должность технического секретаря. Заработок бортпроводницы – 51 920 руб. в месяц, а оклад технического секретаря – 16 000 руб. По окончании срока кормления ребенка Шмелева подала заявление с просьбой оставить ее в должности технического секретаря еще на шесть месяцев, поскольку работа бортпроводницы связана с полетами и она еще не устроила ребенка в детские ясли. Просьба ее была удовлетворена. Как должна исчисляться заработная плата Шмелевой за время работы техническим секретарем?
На основании ст. 254 ТК РФ Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.