Законы управленческой деятельности

В окружающей нас действительности существуют и проявляются закономерности независимо от сознания и воли людей. В процессе управления предприятием необходимо не только учитывать действия этих закономерностей, но и сознательно использовать их для эффективного достижения поставленных целей. Тогда действие экономических закономерностей утрачивает стихийный характер.

Комплекс законов управления предприятием является составной частью системы экономических законов и, в основном, базируется на ней, а также на законах других смежных наук. В комплекс входят как законы общего характера, так и имеющие более узкое значение. Они расширяют и дополняют друг друга.

В основном законе обычно выражается отношение «цель-средство» и для рассматриваемого процесса можно формулировать подобный основной закон: управление должно быть ориентировано на обеспечение планомерного и упорядоченного функционирования системы по эффективному и экономичному достижению установленной цели путем сбалансированного административного, экономического, социально-психологического и идеологического воздействия на ее элементы и отношения между ними. Этот закон называют законом единства управления. Он служит единой основой для функционирования подсистем управления всех уровней.

Основной закон управления устанавливает общие отношения (связи) между сущностями управляемого функционирования социально-экономической системы, которые можно выявить из анализа этого закона:

• планомерность функционирования и развития системы;

• целенаправленная упорядоченность, т.е. организованность функционирования системы;

• сбалансированность (полная скоординированность) функционирования системы;

• мотивируемость (наличие стимулов и санкций) функционирования системы и ее элементов;

• контролируемость функционирования системы.

Между сущностями, отражающими особенности процесса управления, имеются некоторые отношения. На рис 1.1 показаны такие связи, а цифрами обозначены законы, сформулированные на их основе.

Закон целостности (1)

Структура социально-экономической системы определяется поставленной перед ней целью (задачей). Таким образом не цель подбирается под существующую структуру, а структура формируется в соответствии с поставленными задачами.

Закон соотносительности(2)

В структуре социально-экономической системы должна поддерживаться соотносительность (сбалансированность) как внутри управляющей и управляемой подсистемах, так и между ними.

В промышленном предприятии он проявляется в необходимости сбалансированности показателей основного, обеспечивающего, вспомогательного производства и аппарата управления.

Закон согласованности (3)

В социально-экономической системе необходима согласованность интересов всех ее элементов. Для предприятия он обуславливает требование установления для всех его подразделений целей, ориентированных на достижение конечных результатов (поставленных задач) системы, и стимулирование деятельности, направленной на это.

Закон заинтересованности (4)

Работников социально-экономической системы следует материально и морально заинтересовать как в коллективном, так и в индивидуальном плане, в достижении поставленной перед ней цели.

Закон планомерного и пропорционального распределения работ (5)

Функционирование социально-экономической системы строится на основе планомерного и пропорционального распределения работ по достижению поставленной цели как по времени, так и по элементам системы.

Закон возрастания эффективности и экономичности функционирования (6)

При планировании работ социально-экономической системы и их осуществлении нужно предусматривать постоянный рост эффективности и экономичности ее функционирования.

Закон сбалансированности планирования (7)

Планирование функционирования социально-экономической системы должно быть сбалансированным. Следовательно, чтобы планы предприятия были выполнимы, необходимо предусмотреть полное обеспечение материальными, финансовыми и кадровыми ресурсами и согласованность их между собой.

Закон обратной связи (8)

Функционирование социально-экономической системы невозможно без постоянного контроля и информирования руководства о его результатах для принятия необходимых решений.

Закон ответственности (9)

Коллектив социально-экономической системы несет полную и неукоснительную ответственность за результаты ее функционирования.

Закон сбалансированности механизма управления (10)

Механизм управления (совокупность стимулов и санкций) для обеспечения эффективности достижения цели должен строиться на сбалансированной основе