2420
.pdf
Рисунок 70. Состояние концепта «Уровень «инновационной» составляющей организационной культуры» при изменении состояния концепта «Высокий уровень внедрения современных систем образовательного менеджмента в ПГУАС» с уровня «высокий» на «низкий»
Рисунок 71. Состояние концепта «Уровень «инновационной» составляющей организационной культуры» при изменении состояния концепта «Высокий уровень внедрения современных систем образовательного менеджмента в ПГУАС» с уровня «высокий» на «средний»
121
Рисунок 72. Состояние концепта «Уровень «инновационной» составляющей организационной культуры» без изменении состояния концепта «Высокий уровень внедрения современных систем образовательного менеджмента в ПГУАС»
Рисунок 73. Состояние концепта «Тип управленческой оргструктуры» при изменении состояния концепта «Высокий уровень внедрения современных систем образовательного менеджмента в ПГУАС» с уровня «высокий» на «низкий»
122
Рисунок 74. Состояние концепта «Тип управленческой оргструктуры» при изменении состояния концепта «Высокий уровень внедрения современных систем образовательного менеджмента в ПГУАС» с уровня «высокий» на «средний»
Рисунок 75. Состояние концепта «Тип управленческой оргструктуры» без изменении состояния концепта «Высокий уровень внедрения современных систем образовательного менеджмента в ПГУАС»
123
Рисунок 76. Состояние концепта «Уровень «инновационной» составляющей организационной культуры» без изменении состояния концепта «Рост уровня справедливой оценки руководителей структурных подразделений вуза и работников»
Рисунок 77. Состояние концепта «Уровень «инновационной» составляющей организационной культуры» при изменении состояния концепта «Рост уровня справедливой оценки руководителей структурных подразделений вуза и работников» с уровня «низкий» на «средний»
124
Рисунок 78. Состояние концепта «Уровень «инновационной» составляющей организационной культуры» при изменении состояния концепта «Рост уровня справедливой оценки руководителей структурных подразделений вуза и работников» с уровня «низкий» на «высокий»
Рисунок 79. Состояние концепта «Тип управленческой оргструктуры» без изменении состояния концепта «Рост уровня справедливой оценки руководителей структурных подразделений вуза и работников»
125
Рисунок 80. Состояние концепта «Тип управленческой оргструктуры» при изменении состояния концепта «Рост уровня справедливой оценки руководителей структурных подразделений вуза и работников» с уровня «низкий» на «средний»
Рисунок 81. Состояние концепта «Тип управленческой оргструктуры» при изменении состояния концепта «Рост уровня справедливой оценки руководителей структурных подразделений вуза и работников» с уровня «низкий» на «высокий»
126
Рисунок 82. Состояние концепта «Уровень «инновационной» составляющей организационной культуры» при изменении состояния концепта «Рост трудовой активности, инициативы персонала вуза» с уровня «средний» на «низкий»
Рисунок 83. Состояние концепта «Уровень «инновационной» составляющей организационной культуры» без изменении состояния концепта «Рост трудовой активности, инициативы персонала вуза»
127
Рисунок 84. Состояние концепта «Уровень «инновационной» составляющей организационной культуры» при изменении состояния концепта «Рост трудовой активности, инициативы персонала вуза» с уровня «средний» на «высокий»
Рисунок 85. Состояние концепта «Тип управленческой оргструктуры» при изменении состояния концепта «Рост трудовой активности, инициативы персонала вуза» с уровня «средний» на «низкий»
128
Рисунок 86. Состояние концепта «Тип управленческой оргструктуры» без изменении состояния концепта «Рост трудовой активности, инициативы персонала вуза»
Рисунок 87. Состояние концепта «Тип управленческой оргструктуры» при изменении состояния концепта «Рост трудовой активности, инициативы персонала вуза» с уровня «средний» на «высокий»
129
Рисунок 88. Состояние концепта «Уровень «инновационной» составляющей организационной культуры» при изменении состояния концепта «Повышение уровня организации труда» с уровня «средний» на «низкий»
Рисунок 89. Состояние концепта «Уровень «инновационной» составляющей организационной культуры» без изменении состояния концепта «Повышение уровня организации труда»
130