2559

Большинство опрошенных – 77,8 % предпочитают оставаться друзьями и на работе, а 17,9 % не считают нужным показывать это в рабочее время.

17,9% 4,3%

Оставаться друзьями на работе

Не показывать это в рабочее время

Свой вариант

77,8%

Рис 2.42. Результаты ответа на вопрос: «Если в Вашем коллективе на работе есть Ваш близкий друг, Вы предпочтете?»

В ходе опроса выяснилось, что 75,9 % респондентов состоят в приятельских отношениях с коллегами по работе, 21,7 % - на работе стараются держать дистанцию. Что опять указывает на явное проявление высокой контекстуальности.

Состоитев приятельских отношениях Держите дистанцию Свой вариант

2,4%

21,7%

75,9 %

Рис. 2.43. Результаты ответа на вопрос: «Со своими коллегами, Вы?»

71

В случае, если предстоит оценит работу друга, 74,9 % респондентов прямо скажут свое мнение, даже если оно будет негативным, а 22,2 % - в случае негативной оценки скроют свое мнение. Это говорит о высокой контекстуальности.

2,9%

22,2%

Вы прямо скажете свое мнение, даже если оно негативное

В случае негативной оценки скроете свое настоящее мнение

Свой вариант

74,9%

Рис 2.44. Результаты ответа на вопрос: «Если Ваш знакомый попросит, чтобы Вы оценили его работу?»

По данному параметру исследования Ф. Тромпенаарса и нашего сошлись.

Россия относится к культуре высокой контекстуальности.

Ниже приведено две диаграммы, по первой диаграмме видны полученные результаты в общем по данному параметру, вторая диаграмма отражает результаты по данному параметру по возрастным группам.

24,26%

Высококонтекстная культура

Низкоконтекстнаякультура

75,74%

Рис 2.45. Результат по параметру высокая/низкая контекстуальность

72

В результате исследования было выявлено, что менее всего предрасположены к высококонтекстной культуре, поколение от 45 лет до 65 лет,

но все же, является высококонтекстным. Самыми предрасположенными поколениями к высококонтекстной культуре стали поколения до 25 лет и от 65

лет и выше.

Рис 2.47. Сводные результаты ответов и вопросы по параметру высокая/ низкая

контекстуальность

73

На рисунке 2.47. хорошо заметно, что в России явное проявление высокой контекстуальности. Так как по всем вопросам данного параметра ответы в сторону высокой контекстуальности превышают 50% из 100%.

Следующим подблоком анкеты был эмоциональность/нейтральность.

В результате опроса было выявлено, что 82,1 % опрошенных предпочитают работу, которая требует «погружения», увлекает, а 13, 1 % предпочитают работу,

которая этого не требует.

4,8%

13,1%

Требует "погружения", увлекает

Не требует всего этого

Свой вариант

82,1%

Рис 2.48. Результаты ответа на вопрос: «Вам больше по душе работа, которая?»

Открыто проявляют свои эмоции в любых ситуациях – 31,4 %, а 62, 8%

предпочитают сдерживать свои эмоции и чувства, особенно на рабочем месте. В

данном случае проявляется склонность культуры к нейтральной.

Сдерживать свои эмоции и чувства, особенно на рабочем месте Открыто проявлять свои эмоции в любых ситуациях

62,8%

31,4%

Рис 2.49. Результаты ответа на вопрос: «Для Вас характерно?»

74

52,7% респондентов считают наиболее приемлемым получение оценки труда и вознаграждения лично от начальника, а 42,5 % - считают приемлемым

«автоматическое», безличное вознаграждение по известной системе.

52,7 %

42,5 %

Рис 2.50. Результаты ответа на вопрос: «Какой вариант вознаграждения для Вас более предпочтителен?»

В конечном итоге, мы получили, что наша культура является эмоциональной, так же как и считает Ф. Тромпенаарс.

Эмоциональная Нейтральная

Рис 2.51. Результат по параметру эмоциональная/нейтральная культура

75

По возрастному признаку в параметре эмоциональная/нейтральная культура, так же заметно некоторое отличие. Поколение от 65 лет и выше проявляет склонность к эмоциональности больше всех респондентов.

0 10 20 30 40 50 60 70

Рис 2.52. Результат по параметру эмоциональная/нейтральная культура

(возрастной признак)

В вопросах, относящихся к параметру нейтральность/ эмоциональность,

можно отметить в ответах не 100 % склонность к эмоциональности, в одном вопросе проявилась склонность к индивидуализму. Это опять указывает на влияние различных обстоятельств на конечный результат ответа.

Рис 2.53. Сводные результаты ответов и вопросы по параметру эмоциональность/нейтральность

76

По параметру статус / заслуги так же был составлен отдельный подблок.

В ходе исследования было выявлено, что в случае, если нужно отправить человека на переговоры 71,2 % отправят специалиста по предмету переговоров,

даже если он не занимает высокого поста и является довольно молодым, а 28, 8%

отправят человека наиболее высокой должности, в зрелом возрасте. В данном случае прослеживается склонность к культуре заслуг.

переговоров,даже если он не занимает высокогопоста и является молодым

Рис 2.54. Результаты ответа на вопрос: «Кого бы Вы отправили на переговоры?»

По результатам анкетирования 68,1 % - считают, что в их организации поощряют тех, кто лучше работает, а 28,5 % - «своих». В данном случае, опять прослеживается склонность культуры России к культуре заслуг.

3,4%

28,5%

"Своих"

Тех, кто лучше работает

Свой вариант

68,1%

Рис 2.55. Результаты ответа на вопрос: «Кого чаще поощряют в Вашей организации?»

77

81,6 % опрошенных считают, что уважать начальника нужно в зависимости от должности, квалификации, «выслуги лет», а 14,5 %- считают, что от «выслуги лет». В данном случае прослеживается склонность к культуре заслуг.

За то, что он начальник

За его знания и умения, опыт, достигнутые результаты Свой вариант

81,6%

Рис 2.56. Результаты ответа на вопрос: «По Вашему мнению, руководителя нужно уважать только?»

В результате анкетирования было выявлено, что в большинстве оплата труда респондентов зависит от текущих результатов работы – 51,2 %, а в 42 % от должности, квалификации, «выслуги лет». В данном вопросе наблюдается склонность отвечавших к культуре заслуг.

6,8%

От должности,квалификации, "выслуги лет"

42% От текущих результатов работы

Рис 2.57. Результаты ответа на вопрос: «От чего в большей степени зависит оплата труда в Вашей организации?»

78

В конечном результате можно сделать вывод о том, что культура России более склонна к культуре заслуг, хотя Ф. Тромпенаарс считает обратное.

36,09%

Культура, ориентированная на статус

Культура, ориентированная на заслуги

63,91%

Рис 2.58. Результат по параметру культура статуса / заслуги Так же в результате анкетирования, по данному параметру было выявлено,

что особых отличий в ответах разных поколений нет, единственное, больше всего ориентировано на заслуги поколение до 25 лет.

Рис 2.59. Результат по параметру культура статуса / заслуги

(возрастной признак)

Так же отметим, что в общих ответах по всем вопросам с довольно сильным отрывом, заметна разница в отношении к параметру культуры статуса. Значит все же, наша культура относится к культуре заслуг. Можно это увидеть на рисунке

2.60, представленном ниже.

79