821

Ключевой (ценный) сотрудник – это позиция сотрудника постоянная или временная?

а. Временная, т.к. ценность сотрудника определяется конкретной ситуацией в организации и на рынке;

б. Временная, т.к. отношение к нему коллектива и руководства может измениться;

в. постоянная, т.к. профессиональные качества сотрудника не утрачиваются со временем;

г. постоянная, если он занимает руководящую должность.

Выделяются ли в Вашей организации ключевые (ценные) сотрудники? а. Да, определяются руководством;

б. Нет, все сотрудники равноценны для компании, если каждый на своей должности;

в. Специально не выделяются, но они сами проявляются в организации г. Да, выделяются для разработки и реализации проекта.

Кого в своей организации Вы считаете ключевым (ценным) сотрудником? а. обладает уникальными знаниями и способностями б. это топ-менеджеры, начальники отделов

в. тот, который все делает отлично, на которого можно положиться, в котором можно быть уверен, как в самом себе

г. тот, кому принадлежит самый весомый вклад в любой проект д. тот, который зарабатывает для компании больше всего денег

е. тот, который наработал связи как в клиентской среде, так и в государственных структурах

ж. специалисты с редкими знаниями, навыками, опытом, умениями, которым сложно обучить нового работника в кратчайшие сроки.

Как вы распознаете ключевых сотрудников в организации?

а. хорошо ориентируется в обстановке дел компании и всегда в курсе всех дел

б. с которым чаще всего советуются, к мнению которого прислушиваются не только коллеги, но и вышестоящее руководство

в. с которым остальным сотрудникам работать комфортнее всего: его просьбы и поручения выполняются быстрее всего

г. который успешно решает сложные задачи, даже в условиях неопределенности

71

Бакалаврская работа выполнена мной самостоятельно. Использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.

Отпечатано в 1 экземпляре(ах).

Библиография 56 позиций.

Один экземпляр сдан в архив университета.

72