Вопрос
6.4. Следует ли наказание за нарушение трудовой дисциплины?
Варианты ответа: |
Количество |
Количество |
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
а) да, всегда |
121 |
65,4 |
б) иногда |
51 |
27,6 |
в) никогда |
13 |
7,0 |
г) свой вариант |
- |
- |
|
|
|
|
185 |
100 |
|
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
|
6.5. Если да, то, в каком виде следует наказание? |
|
|
(несколько вариантов ответа) |
|
|
Варианты ответа: |
Количество |
Количество |
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
а) выговор |
141 |
76,2 |
б) замечание |
134 |
72,4 |
в) увольнение |
47 |
25,4 |
г) лишение премии |
124 |
67,0 |
|
|
|
д) свой вариант |
- |
- |
|
185 |
100 |
|
|
|
VII. О трудовой деятельности
Вопрос
7.1. Как Вы считаете, за счет чего возможно повысить уровень работоспособности? (несколько вариантов ответа)
Варианты ответа: |
Количество |
Количество |
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
а) рациональное использование способностей и возможностей |
111 |
60,0 |
персонала; |
|
|
б) рациональное построение трудового процесса (соблюдение |
127 |
68,6 |
режимов труда и отдыха); |
|
|
в) использование методов мотивации и симулирования |
134 |
72,4 |
персонала; |
|
|
г) хорошее физическое состояние рабочего; |
181 |
97,8 |
д) исключение неблагоприятных условий труда; |
158 |
85,4 |
|
|
|
ж) подбор рабочих режимов с учетом индивидуальных |
131 |
70,8 |
особенностей человека; |
|
|
з) психологический отбор персонала для работы в |
144 |
77,8 |
производственных условиях; |
|
|
и) правильная подготовка и тренировка персонала; |
158 |
85,4 |
|
|
|
к) использование медикаментозных средств поддержки |
40 |
21,6 |
работоспособности персонала; |
|
|
л) эффективные системы оценки; |
87 |
47,2 |
|
|
|
м) программы специализированной подготовки, обучения и |
67 |
36,2 |
развития персонала; |
|
|
н) методы планирования карьеры; |
60 |
32,4 |
|
|
|
о) возможность карьерного роста; |
117 |
63,2 |
|
|
|
п) своевременная оплата труда; |
185 |
100 |
|
|
|
р) благоприятный настрой на работу. |
168 |
90,8 |
|
|
|
с) свой вариант |
- |
- |
|
|
|
|
185 |
100 |
|
|
|
Вопрос
7.2. Ваше мнение о психологической атмосфере в Компании:
Варианты ответа: |
|
Количество |
Количество |
|
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
|
а) хорошая, комфортная атмосфера, помогающая работе. |
|
145 |
78,4 |
б) атмосфера нормальная. |
|
23 |
12,4 |
в) бывает по-разному |
|
17 |
9,2 |
|
|
|
|
г) атмосфера неблагоприятная |
|
0 |
0 |
д) свой вариант |
|
- |
- |
|
|
|
|
|
|
185 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
|
7.3. Насколько, по Вашему мнению, загружены сотрудники Компании? |
|
Варианты ответа: |
|
Количество |
Количество |
|
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
|
а) трудятся в нормальном ритме, с нормальной загрузкой |
|
54 |
29,2 |
б) работают напряженно, сильно загружены |
|
77 |
41,6 |
в) по-разному |
|
54 |
29,2 |
|
|
|
|
г) в основном не перенапрягаются |
|
0 |
0 |
д) свой вариант |
|
- |
- |
|
|
|
|
|
|
185 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
|
7.4. Как Вы оцениваете уровень Вашей загруженности по работе? |
|
Варианты ответа: |
|
Количество |
Количество |
|
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
|
а) нормальный (удовлетворительный) |
|
57 |
31,0 |
б) слишком напряженный: сил и времени едва хватает |
|
128 |
69,0 |
в) в принципе, могу взять на себя дополнительную |
|
0 |
0 |
нагрузку |
|
|
|
г) свой вариант |
|
- |
- |
|
|
|
|
|
|
185 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
|
7.5 Влияет ли неэффективность производства на Вашу трудовую нагрузку? |
|
Варианты ответа: |
|
Количество |
Количество |
|
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
|
а) да |
|
51 |
27,6 |
б) нет |
|
30 |
16,2 |
в) затрудняюсь ответить |
|
104 |
56,2 |
г) свой вариант |
|
- |
- |
|
|
185 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
|
7.6. Как Вы оцениваете уровень производительности труда? |
|
|
Варианты ответа: |
|
Количество |
Количество |
|
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
|
а) очень высокий |
|
26 |
14,0 |
б) достаточно высокий |
|
44 |
23,8 |
в) средний |
|
47 |
25,4 |
г) низкий |
|
4 |
2,2 |
Вопрос
7.11. Ощущается ли в Вашем подразделении взаимопомощь, поддержка коллег?
Варианты ответа: |
Количество |
Количество |
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
а) да, мы работаем, как одна команда |
94 |
50,8 |
б) уровень поддержки нормальный, при необходимости |
67 |
36,2 |
ее можно получить |
|
|
в) бывает по-разному |
24 |
13,0 |
г) нет, у нас каждый сам за себя |
0 |
0 |
|
|
|
д) свой вариант |
- |
- |
|
185 |
100 |
|
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
|
7.12. Считаете ли Вы деятельность предприятия эффективной? |
|
Варианты ответа: |
Количество |
Количество |
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
а) да |
162 |
87,6 |
б) нет |
10 |
5,4 |
в) затрудняюсь ответить |
13 |
7,0 |
г) свой вариант |
- |
- |
|
185 |
100 |
|
|
|
Вопрос
7.13. Существует ли, по Вашему мнению, резервы роста эффективности ее функционирования?
Варианты ответа: Количество Количество ответивших, чел. ответивших, %
а) да |
98 |
53,0 |
б) нет |
27 |
14,6 |
в) затрудняюсь ответить |
60 |
32,4 |
г) свой вариант |
- |
- |
|
|
185 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
|
7.14. Если да, то, с каким направлением деятельности они связаны, в первую очередь? |
(выберите несколько вариантов ответа) |
|
|
|
Варианты ответа: |
Количество |
Количество |
|
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
|
1. |
Совершенствование оргструктуры управления. |
43 |
23,2 |
2. |
Улучшение качества работы и услуг. |
67 |
36,2 |
3. |
Сокращение «отклоняющих» факторов. |
16 |
8,6 |
4. |
Изменение номенклатуры работ и услуг. |
6 |
3,2 |
5. |
Обоснованность заданий отделам и службам. |
57 |
30,8 |
|
|
|
|
6. |
Рациональное использование ресурсов. |
121 |
65,4 |
|
|
|
|
7. |
Эффективный маркетинг на рынке сбыта. |
94 |
50,8 |
|
|
|
|
8. |
Мотивация персонала. |
148 |
80,0 |
|
|
|
|
9. |
Дефицит ресурсов и текучесть кадров. |
137 |
74,0 |
|
|
|
10. свой вариант |
- |
- |
|
|
|
|
|
|
185 |
100 |
|
|
|
|
VIII. Немного о себе:
Вопрос
8.1. Ваш пол
Варианты ответа: |
|
Количество |
Количество |
|
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
|
а) мужской |
|
104 |
56,2 |
б) женский |
|
81 |
43,7 |
|
|
185 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
8.2. Ваш возраст |
|
|
|
Варианты ответа: |
|
Количество |
Количество |
|
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
|
а) до 25 лет |
|
0 |
0 |
б) 26-30 лет |
|
27 |
14,6 |
в) 31-35 лет |
|
54 |
29,2 |
г) 36-40 лет |
|
44 |
23,8 |
д) 41-50 лет |
|
23 |
12,4 |
|
|
|
|
е) 51-65 лет |
|
20 |
10,8 |
|
|
|
|
ж) более 65 лет |
|
17 |
9,2 |
|
|
|
|
|
|
185 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
8.3. Ваше образование |
|
|
|
Варианты ответа: |
|
Количество |
Количество |
|
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
|
а) высшее |
|
104 |
56 |
б) неоконченное высшее |
|
28 |
15 |
в) среднее специальное |
|
23 |
12 |
г) профессиональное |
|
14 |
8 |
|
|
|
|
д) свой вариант |
|
16 |
9 |
|
|
185 |
100 |
|
|
|
|
Вопрос
8.5. Ваш трудовой стаж в данной организации
Варианты ответа: |
Количество |
Количество |
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
а) до 1 года |
0 |
0 |
а) 1-5 лет |
7 |
3,8 |
б) 6-10 лет |
124 |
67,0 |
в) 11-20 лет |
37 |
20,0 |
г) более 21 года |
17 |
9,2 |
|
|
|
д) свой вариант |
- |
- |
|
185 |
100 |
|
|
|
254
Вопрос
8.6. Ваш общий трудовой стаж
Варианты ответа: |
Количество |
Количество |
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
а) до 1 года |
0 |
0 |
а) 1-5 лет |
0 |
0 |
б) 6-10 лет |
74 |
40,0 |
в) 11-20 лет |
91 |
49,2 |
г) более 21 года |
20 |
10,8 |
|
|
|
д) свой вариант |
- |
- |
|
185 |
100 |
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 Сводные результаты анкетного опроса работников строительных организаций
I. Об управлении персоналом в организации
Вопрос
1.1. Как часто Вы взаимодействуете со своим руководителем?
Варианты ответа: |
Количество |
Количество |
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
а) каждый день |
159 |
54,6 |
б) пару раз в неделю |
75 |
25,8 |
в) несколько раз в месяц |
57 |
19,6 |
г) практически не взаимодействуем |
0 |
0 |
|
|
|
д) свой вариант |
- |
- |
|
291 |
100 |
|
|
|
Вопрос
1.2. Как часто Ваш руководитель посвящает сотрудников в планы деятельности организации?
Варианты ответа: Количество Количество ответивших, чел. ответивших, %
а) постоянно; |
100 |
34,4 |
б) время от времени; |
150 |
51,5 |
в) по мере необходимости; |
41 |
14,1 |
г) свой вариант |
- |
- |
|
|
|
|
291 |
100 |
Вопрос
1.3. Насколько эффективно Ваш руководитель решает вопросы и проблемы сотрудников?
Варианты ответа: Количество Количество ответивших, чел. ответивших, %
а) хорошо |
70 |
24,0 |
б) плохо |
32 |
11,0 |
в) затрудняюсь ответить |
189 |
65,0 |
г) свой вариант |
- |
- |
|
|
|
|
291 |
100 |
II. О повышении квалификации персонала организации
Вопрос
2.1. Как часто Вы проходите повышение квалификации по занимаемой должности?
Варианты ответа: Количество Количество ответивших, чел. ответивших, %
а) 1 раз в год |
0 |
0 |
б) 1 раз в 3 года |
151 |
51,9 |
в) 1 раз в 5 лет |
140 |
48,1 |
г) свой вариант |
- |
- |
|
|
|
|
291 |
100 |
Вопрос
2.2. Как часто Вы обязаны проходить повышение квалификации по занимаемой должности?
Варианты ответа: Количество Количество ответивших, чел. ответивших, %
а) 1 раз в год |
0 |
0 |
б) 1 раз в 3 года |
228 |
78,4 |
в) 1 раз в 5 лет |
63 |
21,6 |
г) свой вариант |
- |
- |
|
|
|
|
|
291 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
2.3. Соответствует ли Ваша квалификация занимаемой должности? |
|
Варианты ответа: |
|
Количество |
Количество |
|
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
|
а) да, полностью |
|
166 |
57,1 |
б) частично соответствует |
|
69 |
23,7 |
в) нет, не соответствует |
|
56 |
19,2 |
г) свой вариант |
|
- |
- |
|
|
|
|
|
|
291 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
2.4. За счет, каких средств Вы проходите повышение квалификации? |
|
Варианты ответа: |
|
Количество |
Количество |
|
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
|
а) за счет собственных |
|
35 |
12,0 |
б) за счет средств организации |
|
256 |
88,0 |
в) свой вариант |
|
- |
- |
|
|
291 |
100 |
|
|
|
|
Вопрос
2.5. Повышение квалификации проходите по собственной инициативе или по направлению
отдела кадров?
Варианты ответа: |
Количество |
Количество |
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
а) всегда по собственной инициативе |
85 |
29,2 |
б) всегда по-разному |
71 |
24,4 |
в) всегда по направлению отдела кадров |
135 |
46,4 |
г) свой вариант |
- |
- |
|
|
|
|
291 |
100 |
|
|
|
Вопрос
2.6. Влияет ли повышение квалификации на Вашу работоспособность?
Варианты ответа: |
Количество |
Количество |
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
а) да, я работаю лучше |
226 |
77,6 |
б) нет, не влияет |
65 |
22,4 |
в) свой вариант |
- |
- |
|
291 |
100 |
|
|
|
Вопрос
2.7. Повышается ли Ваша заработная плата после повышения квалификации?
Варианты ответа: Количество Количество ответивших, чел. ответивших, %
а) да, значительно возрастает |
42 |
14,4 |
б) возрастает незначительно |
74 |
25,4 |
в) остается на прежнем уровне |
175 |
60,2 |
|
|
|
г) свой вариант |
- |
- |
|
291 |
100 |
Вопрос
2.8. По каким причинам Вы не проходите повышение квалификации? (выберите несколько вариантов ответа)
Варианты ответа: |
Количество |
Количество |
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
а) нет собственных средств; |
85 |
29,2 |
б) организация не выделяет достаточно средств; |
168 |
57,7 |
в) не направляет организация; |
64 |
21,9 |
г) нет желания, стремления; |
56 |
19,2 |
|
|
|
д) считаете, что Ваша квалификация достаточно высока; |
62 |
21,3 |
е) считаете бесполезной тратой средств и времени; |
84 |
28,8 |
ж) свой вариант |
- |
- |
|
291 |
100 |
|
|
|
III. О профессиональном продвижении персонала |
|
|
|
|
Вопрос |
|
|
3.1. Есть ли у Вас возможность получить повышение по службе? |
|
|
|
|
Варианты ответа: |
Количество |
Количество |
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
а) да |
39 |
13,4 |
б) нет |
103 |
35,4 |
в) затрудняюсь ответить |
149 |
51,2 |
г) свой ответ |
- |
- |
|
|
|
|
291 |
100 |
|
|
|
Вопрос
3.2. Повышение по службе возможно если? (выберите несколько вариантов ответа)
Варианты ответа: |
Количество |
Количество |
|
ответивших, чел. |
ответивших, % |
|
|
|
а) специалист повысил свою квалификацию |
132 |
45,3 |
б) специалист проявляет инициативу, желание и |
237 |
81,4 |
стремление |
|
|
в) если у специалиста есть потенциал |
233 |
80,0 |
г) есть вакантное рабочее место |
262 |
90,0 |
д) свой вариант |
- |
- |
|
|
|
|
291 |
100 |
|
|
|
258
IV. О мотивации и стимулировании персонала
Вопрос
4.1. Как оплачивается Ваш труд?
Варианты ответа: |
Количество |
|
Количество |
|
ответивших, чел. |
|
ответивших, % |
|
|
|
|
а) повременно |
|
|
|
б) повременно-премиально |
|
|
|
в) сдельно |
|
|
|
г) сдельно-премиально |
|
|
|
|
|
|
|
д) урочно-премиально |
|
|
|
|
|
|
|
е) свой вариант |
|
|
|
|
|
|
|
|
291 |
|
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
|
|
4.2. Каков уровень Вашей заработной платы? |
|
|
|
Варианты ответа: |
Количество |
|
Количество |
|
ответивших, чел. |
|
ответивших, % |
|
|
|
|
а) до 10000руб. |
0 |
|
0 |
б) 10000-20000руб. |
46 |
|
15,8 |
в) 20000-30000руб. |
118 |
|
40,5 |
г) 30000-40000руб. |
114 |
|
39,2 |
|
|
|
|
д) свыше 40000руб. |
13 |
|
4,5 |
|
|
|
|
е) свой вариант |
- |
|
- |
|
|
|
|
|
291 |
|
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
|
|
4.3. Поощряется ли трудовая деятельность в организации? |
|
Варианты ответа: |
Количество |
|
Количество |
|
ответивших, чел. |
|
ответивших, % |
|
|
|
|
а) да |
258 |
|
88,6 |
б) нет |
33 |
|
11,4 |
в) свой вариант |
- |
|
- |
|
291 |
|
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Вопрос |
|
|
|
4.4. В какой форме бывает поощрение? (выберите несколько вариантов ответа) |
|
Варианты ответа: |
Количество |
|
Количество |
|
ответивших, чел. |
|
ответивших, % |
|
|
|
|
а) премии |
206 |
|
70,8 |
б) надбавки |
192 |
|
65,9 |
в) предоставление выходных дней |
0 |
|
0 |
г) грамоты, дипломы |
22 |
|
7,5 |
|
|
|
|
д) занесение на доску почета |
77 |
|
26,4 |
|
|
|
|
е) свой вариант |
- |
|
- |
|
|
|
|
|
291 |
|
100 |
|
|
|
|
