1658

Продолжение прил. 3

П р и м е ч а н и я :

1.Баллы за работы, выполненные коллективно, делятся между участниками поровну либо по степени участия (определяет руководитель работы).

2.Заполнение таблицы обязательно для штатных сотрудников ПГУАС из числа ППС.

351

Продолжение прил. 3

3. Методика расчета рейтинга кафедры

Итоговый рейтинг кафедры за отдельные периоды календарного года определяется как средний рейтинг преподавателя кафедры, исходя из числа преподавателей кафедры по штатному расписанию. Работа, выполненная преподавателями кафедры коллективно, учитывается кафедрой лишь один раз. Работы, выполненные при участии нескольких кафедр, учитываются всеми кафедрами, участвовавшими в ее выполнении, пропорционально степени участия, отмечаемой руководителем работы.

Итоговый рейтинг кафедры за календарный год определяется как сумма:

а) среднего рейтинга преподавателя кафедры в баллах; б) показателей оценки эффективности деятельности университета.

Вклад кафедры в оценку эффективности ПГУАС производится, исходя из учета:

1)показателей образовательной деятельности (средний балл ЕГЭ – для выпускающих кафедр по направлению);

2)объем НИР (тыс. руб.) на одного научно-педагогического работника;

3)удельный вес выпускников очного отделения, не обращавшихся в службу занятости в течение первого года после окончания вуза (для выпускающих кафедр).

Примечания:

1. Оценка среднего балла ЕГЭ (для выпускающих кафедр):

до 60 баллов – не начисляется;

60-62 балла – 100 рейтинговых баллов;

63-65 баллов – 130 рейтинговых баллов;

66 баллов и более – 150 рейтинговых баллов.

2. Оценка финансовых результатов научно-исследовательской деятельности:

не выполнен норматив (100 тыс. руб. на одного преподавателя по штатному расписанию) – рейтинговые баллы не начисляются;

выполнен норматив – 200 рейтинговых баллов;

перевыполнен норматив на:

10% 220 баллов,

20% 240 баллов,

21% и более 300 баллов.

3. Оценка трудоустройства выпускников очного отделения в течение первого года после окончания вуза (для выпускающих кафедр):

352

Продолжение прил. 3

не обращались в службу занятости: 100% 80 баллов; 99-96% 30 баллов; 95-91% 20 баллов;

91% и менее – баллы не начисляются.

Оценка общего рейтинга заведующего кафедрой за отдельные периоды года производится как сумма следующих показателей:

1.Личный рейтинг как преподавателя.

2.Средний рейтинг преподавателя кафедры (без баллов заведующего кафедрой).

Общий рейтинг заведующего кафедрой за календарный год

оценивается как сумма трех обобщающих показателей:

1.Личный рейтинг как преподавателя.

2.Средний рейтинг преподавателя кафедры (без учета своего рейтинга преподавателя).

3.Рейтинг вклада кафедры в показатели оценки эффективности университета.

4. Методика расчета рейтинга факультета (института)

Рейтинг факультета по итогам деятельности в отчетном календарном году определяется как средний по итогам года рейтинг кафедр, входящих в состав факультета.

5. Порядок подведения итогов рейтинговой оценки деятельности преподавателей, кафедр и факультетов (институтов)

1.Рейтинговая оценка деятельности преподавателей осуществляется отдельно по четырем группам преподавателей с учетом их квалификационного уровня: профессора (со степенью доктора наук и без нее), доценты (со степенью кандидата наук и без нее), старшие преподаватели (со степенью кандидата наук и без нее), и ассистенты (со степенью кандидата наук и без нее).

2.Рейтинговая оценка деятельности кафедр осуществляется по соответствующим группам:

I группа – Выпускающие кафедры (технические)

II группа – Выпускающие кафедры (экономические, экология, архитектура и дизайн)

III группа – Общетехнические, общенаучные и социально-гумани- тарные кафедры

353

Продолжение прил. 3

3.Материалы рейтинга на преподавателей представляются в комиссию университета по рейтингу в следующей последовательности:

а) рассмотрение данных на кафедральных комиссиях – до 10 декабря

2014 г.;

б)рассмотрение данных на факультетских (институтских) комиссиях – до 17 декабря 2014 г.;

в) представление согласованных на комиссиях материалов ректору (председателю рейтинговой комиссии университета) – до 25 декабря 2014 г.;

г) принятие окончательного решения рейтинговой комиссией – до 28 декабря 2014 г.

4.Контроль правильности расчета рейтинговых показателей осуществляется рейтинговой комиссией университета в следующем порядке:

а) университетской комиссией при необходимости утверждаются рабочие группы (не менее 3-х человек), которые проверяют показатели претендентов на высшие рейтинги в своих группах и расписываются в расчетных таблицах, представленных и завизированных заведующим кафедрой и деканом (директором института);

б)преподаватели и кафедры, проверяемые рейтинговой комиссией, представляют подлинники документов (учебные издания, монографии, статьи, журналы и др.);

в) итоговые результаты рейтинговой оценки деятельности преподавателей, кафедр и факультетов в виде приказа ректора доводятся до кафедр и факультетов (институтов), вывешиваются на стендах университета, публикуются в газете «Вестник университета»;

г) достижения профессоров, доцентов и преподавателей, получивших наиболее высокие рейтинговые оценки, демонстрируются на выставках научных и методических работ университета.

6.Стимулирование преподавателей, кафедр и факультетов по итогам рейтинговой оценки деятельности за календарный год

По результатам рейтинговой оценки фотографии преподавателей, занявших в своих группах:

первые 10 мест – среди профессоров;

первые 15 мест – среди доцентов и старших преподавателей;

первые 5 мест – среди ассистентов,

заносятся на «Галерею славы и почета».

354

Окончание прил. 3

В соответствии с показателями рейтинговой оценки деятельности преподавателей, УВП, заведующих кафедрами и деканов ректор университета при наличии средств может поощрять их деятельность стимулирующими надбавками.

По результатам рейтинговой оценки деятельности кафедр коллективы кафедр награждаются по группам:

выпускающие;

общетехнические;

общенаучные и социально-гуманитарные; почетными грамотами и вымпелами за 1, 2 и 3 места.

Факультеты (институты), занявшие по итогам рейтинговой оценки 1, 2 и 3 места, награждаются соответственно переходящим знаменем, почетными грамотами университета и вымпелами.

Примечания:

Преподаватели, изменившие свой статус (должность) в течение года, участвуют в подсчете рейтинга по должности, которую они занимают на 30 ноября отчетного года.

Рейтинги преподавателей – внешних совместителей учитываются только по показателям учебно-методической и научной работы в ПГУАС.

355

Учебное издание

Резник Семен Давыдович Вдовина Ольга Александровна

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ВУЗА:

ТЕХНОЛОГИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Учебник

В авторской редакции Верстка Н.В. Кучина

________________________________

Подписано в печать 17.03.14. Формат 60 84/16. Бумага офисная «Снегурочка». Печать на ризографе.

Усл. печ. л. 20,7. Уч.-изд.л. 22,25. Тираж 1000 экз. Первый завод 100 экз. Заказ № 70.

Издательство ПГУАС. 440028, г.Пенза, ул. Германа Титова, 28.

356