1658

Практическое задание

1.Разработайте календарный план работы куратора на учебный год, используя разные способы воспитательного воздействия на студентов.

2.Разработайте модель качеств преподавателя-куратора.

3.Разработайте схему информационной поддержки деятельности пре- подавателя-куратора студенческой группы.

Контрольные вопросы

1.Назовите основные формы и способы воспитательного воздействия преподавателя на студента.

2.Как преподавателю завоевать авторитет в студенческой среде?

3.Как необходимо строить отношения со студентами в учебное и внеучебное время?

4.Каковы основные направления работы кураторов студенческих групп?

231

Раздел IV. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

Глава 11. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ

Прием на работу.

Увольнение с работы.

Поощрения и взыскания.

Отпуск.

Трудоваядисциплинаиправилавнутреннеготрудовогораспорядка

Конкурсный отбор преподавателей.

Обстоятельства переменчивы, принципы – никогда.

Оноре де Бальзак

Развитие образовательного законодательства не только на федеративном уровне, но и в каждом из регионов России требует от преподавателей хорошего владения правовыми знаниями, а также широкой правовой эрудиции. Это предполагает усиление социально-правовой активности педагогических работников и развитие идейно-сознательной основы правомерного поведения участников образовательного процесса.

Преподаватель сегодня – это активный участник образовательной политики государства. Уровень его правовой компетентности должен позволять решать проблемные ситуации образовательного процесса на правовой основе. Рассматривая правовую подготовку как часть общей культуры преподавателя, следует заметить, что она определяется уровнем его правосознания и правовой активности, проявляемой в рамках отдельного коллектива. Ее основу составляют система знаний и понимания права, а также практических действий в соответствии с ними.

Знания правовых основ организации и функционирования системы высшего профессионального образования Российской Федерации необходимы специалисту для осознания роли и места высшего образования в современном обществе, уяснения иерархии управленческих отношений в вузе и роли каждого ее звена, обеспечения соблюдения прав и обязанностей всеми участниками вузовской жизнедеятельности.

11.1. Прием на работу

При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации образовательного учреждения определенные документы:

1. Заявление о приеме на работу.

232

2.Паспорт с отметкой о регистрации по месту жительства.

3.Трудовую книжку.

4.Медицинскую справку об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

5.Документы, подтверждающие необходимый уровень образования (диплом и др.).

6.Идентификационный номер налогоплательщика.

7.Страховое пенсионное свидетельство.

Тексты заявлений о приеме на работу могут быть следующими.

При заключении трудового договора на неопределенный срок

Ректору

__________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________

фамилия, имя, отчество преподавателя, принимаемого на работу в родительном падеже,

зарегистрированного по адресу:

________________________________

паспорт серии _______№__________

выдан ____________ОВД г.________

«____»__________ ________г.

страховое свидетельство ГПС№____

ИНН ___________________________

Заявление

Прошу принять на работу по трудовому договору на должность

________________________________________________________________

(указывается должность и структурное подразделение)

с _________(дата)______________

233

При заключении трудового договора на определенный срок

Ректору

__________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________

фамилия, имя, отчество преподавателя, принимаемого на работу в родительном падеже,

зарегистрированного по адресу:

________________________________

паспорт серии _______№__________

выдан ____________ОВД г.________

«____»__________ ________г.

страховое свидетельство ГПС№____

ИНН ___________________________

Заявление

Прошу принять на работу по трудовому договору на должность

________________________________________________________________

(указывается должность и структурное подразделение)

с _________ по ______________

234

При заключении трудового договора по совместительству

Ректору

__________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________

фамилия, имя, отчество преподавателя, принимаемого на работу в родительном падеже,

зарегистрированного по адресу:

________________________________

паспорт серии _______№__________

выдан ____________ОВД г.________

«____»__________ ________г.

страховое свидетельство ГПС№____

ИНН ___________________________

Заявление

Прошу принять на работу (или разрешить работать – для сотрудников университета) по совместительству по трудовому договору с _________ на

должность 0,5 ставки _____________________________________________

(указывается должность и структурное подразделение)

Заключение трудового договора. Заключение трудового договора является основанием распространения на работника законодательства о труде. Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящимся заработанную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ необходима письменная форма оформления трудового договора. Стороны же при поступлении на работу работника могут оговаривать любые условия, которые не должны ухудшать его положение, предусмотренное законодательством. В случае возникновения

235

трудового спора всегда есть возможность обратиться к условиям трудового договора, сравнить их с требованиями законодательства.

Договор заключается в двух экземплярах, которые подписываются ректором (проректором) и хранятся у каждой из сторон.

Предметом трудового договора между высшим учебным заведением (работодателем) и преподавателем является прием последнего на должность профессора, доцента, старшего преподавателя или ассистента на конкретную кафедру для преподавания учебных дисциплин.

Конкретные сроки договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения Ученого совета вуза. При определении срока договора целесообразно, чтобы его окончание совпадало с окончанием учебного года. При заключении договора стороны могут предусмотреть льготы, в том числе оказание материальной помощи, денежные компенсации при условии прекращения договора по уважительным причинам (в связи с уходом на пенсию по возрасту или по болезни и др.) в порядке, определенном коллективным договором.

Если договором предусмотрен переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, размеры, которых не ниже предусмотренных действующим законодательством. В договоре могут быть указаны условия обеспечения преподавателя и членов его семьи медицинским обслуживанием, жилой площадью, оплаты расходов за временное пользование гостиницей и другие льготы. По представлению кафедры допускается продление сроков договора до пяти лет без проведения процедуры конкурсного отбора, если действующий договор был заключен на срок менее пяти лет. Любые изменения и дополнения в трудовой договор, в том числе продление его сроков, определяются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора. По результатам конкурсного отбора и после заключения с преподавателем трудового договора издается приказ ректора вуза о приеме его на преподавательскую должность по соответствующей кафедре. В трудовую книжку преподавателя вносится запись о приеме на данную должность в соответствии с заключенным трудовым договором.

По окончании каждого учебного года ректор (проректор) объявляет через отдел кадров фамилии и должности преподавателей, у которых истекает срок договора в следующем учебном году. Данное сообщение вывешивается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По указанным должностям ректор (проректор) объявляет конкурсный отбор не позднее чем за два месяца до окончания срока договора. При наличии вакантной преподавательской должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректором) в период учебного года.

Руководитель образовательного учреждения вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров и написать автобиографию для

236

приобщения к личному делу. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава вуза.

При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно: уставом вуза, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарногигиеническими и другими нормативно-правовыми актами образовательного учреждения, упомянутыми в трудовом договоре. По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований норматив- но-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

Работник письменно подтверждает, что с данными документами он ознакомлен. Затем ректор издает приказ по образовательному учреждению о приеме на работу, а в трудовой книжке работника делается соответствующая запись. Работник расписывается в том, что он ознакомлен с приказом о своем назначении.

Отказ в приеме на работу. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключение трудового договора) по основаниям ст. 3 ТК РФ, а также специалисту в случае, когда образовательное учреждение подавало в учебное заведение заявку на него.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам пола, расы, национальности, наличия у женщины беременности и детей, отказа работника от заполнения листка по учету кадров и др. В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ) и в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).

237

11.2. Увольнение с работы

Увольнение связано с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работника или администрации.

Общие основания прекращения трудового договора – это определен-

ные жизненные обстоятельства, которые признаются законной причиной, юридическими фактами для прекращения трудового договора. В соответствии с ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1)соглашение сторон (ст. 78);

2)истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией (ст. 75);

7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);

8)отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровьявсоответствиисмедицинскимзаключением(частьвтораяст. 72);

9)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72);

10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11)нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

В трудовом договоре с преподавателем оговорены условия освобождения сотрудника от занимаемой должности: истечение срока договора и непродление его на новый срок; случаи, предусмотренные ТК РФ; разглашение служебных и коммерческих тайн образовательного учреждения с нанесением морального и материального ущерба.

Истечение срока трудового договора с преподавателем является основанием прекращения трудовых отношений в случаях, если преподаватель отказался от участия в конкурсном отборе для заключения договора на очередной срок или не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (совете факультета, филиала).

238

В этих случаях трудовой договор с преподавателем прекращается согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

При ликвидации вуза увольнение преподавателя производится согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Расторжение договора с преподавателем не допускается при передаче вуза в ведение другого учредителя, переименовании вуза, факультета, филиала, кафедры; реорганизации вуза (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании).

Расторжение договора по инициативе администрации вуза допуска-

ется в случаях, предусмотренных законодательством:

сокращение численности или штата работников после окончания учебного года с предупреждением преподавателя под расписку об увольнении не позднее чем за два месяца;

признание преподавателя не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы;

другие основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Так, в соответствии с Федеральнымзаконом «Об образовании» (п. 3 ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются: повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

Процедура расторжения договора с преподавателем в связи с его недостаточной квалификацией определяется ученым советом вуза.

Расторжение договора в связи с сокращением численности или штата работников по несоответствию занимаемой должности и болезни в течение более четырех месяцев подряд производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.

Расторжение договора по инициативе вуза с преподавателями, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, а также с преподавателями, являющимися членами комиссий по трудовым спорам, производится в соответствии со ст. 82 ТК РФ.

239

Расторжение договора по инициативе преподавателя производится по ст. 80 ТК РФ:

в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы;

в случае нарушения вузом законодательства о труде, коллективного договора или условий договора;

по другим уважительным причинам.

Прекращение договора допускается с согласия обеих сторон в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязанности администрации при увольнении. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация образовательного учреждения обязана:

издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ и (или) Закона «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;

выдатьработникувденьувольненияоформленнуютрудовуюкнижку;

выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке (ф. Т-2), а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

11.3. Поощрения и взыскания

Формы поощрений, порядок их применения. За добросовестный труд,

образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе декан факультета может и должен поощрять преподавателей, соблюдая индивидуальный подход к каждому работнику и сочетая материальные и моральные меры воздействия.

Применяются следующие формы поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; представление к званию лучшего по профессии; занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка вуза, а также уставами и положениями о дисциплине (ст. 191 ТК РФ).

240