1618

Рис. 7.1. Классификация затрат рабочего времени

7.6. Тарифные системы оплаты труда персонала

Доход работника предприятия может складываться из заработной платы, включаемой в издержки производства, денежных выплат по трудовым и социальным льготам, поощрения из прибыли, а также дивидендов по акциям.

Заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда.

Организация оплаты труда строится на следующих принципах:

–самостоятельность предприятия в организации заработной платы;

–государственное регулирование оплаты труда;

–дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;

111

–материальная заинтересованность работников в высоких результатах труда;

–опережение темпов роста производительности труда над ростом заработной платы.

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда (МРОТ). МРОТ представляет собой низшую границу стоимости квалифицированной рабочей силы в расчёте на месяц, которую начисляют работнику за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Дифференциация заработной платы осуществляется с помощью тарифной системы. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные сетки оплаты труда используются для дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности. Тарифная сетка содержит: разряды работников, тарифные коэффициенты и тарифные ставки.

Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик.

Тарифные коэффициенты показывают соотношение в оплате труда между работником n-го разряда и работником первого разряда.

Тарифная ставка устанавливает размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц).

В организации заработной платы различают формы и системы заработной платы.

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплаты труда заработок работника зависит от фактически отработанного времени и тарифного разряда при условии надлежащего выполнения им должностных функций.

Системами повременной формы оплаты труда являются:

а) простая повременная система оплаты, рассчитывается по формуле

Зповрем = Тфакт.отраб.вр Sтар,

– заработок повременщика, руб.;

– фактически отработанное время (по табелю), ч;

– тарифная ставка работника, руб.

По ней оплачивается незначительная часть работников-повременщи- ков, руководящих работников, специалистов, служащих.

б) повременно-премиальная система оплаты.

Работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определённых количественных и качественных показателей.

112

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда за каждую единицу произведённой продукции (работы).

Наиболее эффективна сдельная форма оплаты в следующих случаях:

–когда существует возможность количественного измерения труда и его стимулирования;

–научно обоснованное нормирование труда;

–осуществлена качественная и своевременная техническая подготовка производства.

Системы сдельной формы оплаты труда следующие:

а) прямая сдельная оплата труда, когда сдельный заработок рассчитывается по формуле

Зсд = Рсд Q,

где Рсд – сдельная расценка (оплата) труда за единицу продукции (работы), руб., рассчитывается по формуле

Рсд = Нврем Sтар;

здесь Нврем – норма времен на единицу продукции (работы); Sтар – тарифная ставка работы, руб.;

или по формуле

здесь Нвыраб – норма выработки (величина, обратная норме времени); Q – физический объём продукции (работы);

б) сдельно-премиальная оплата труда, при которой заработок рассчитывается по формуле

Зсд = РсдQ + Пр

где Пр – премия по установленной системе премирования, руб.; в) бригадная сдельная оплата труда, при которой заработок рассчиты-

вается по формуле

Збриг.факт = Рбриг.сд. Qбриг,

где Збриг. факт – фактический заработок бригады за произведённую продукцию (работу), руб.;

Рбриг.сд – бригадная сдельная расценка, руб.;

Qбриг – физическое количество продукции (работы), произведённой бригадой.

Бригадная сдельная расценка определяется по формуле

Pбриг.сд. = ∑Sтар Нврем,

где ∑Sтар – сумма тарифных ставок всех работников бригады, руб. 113

Для распределения фактического заработка бригады между её членами можно использовать коэффициент распределения сдельного приработка, который определяется по формуле:

где Краспр.сд.пр – коэффициент распределения сдельного приработка;

Збриг. тариф – заработок бригады по тарифу, руб.

Сдельный заработок – это разница между фактическим заработком и заработком по тарифу (за фактически отработанное время).

Денежные доходы работника имеют следующую структуру:

–средства фонда оплаты труда;

–выплаты социального характера;

–прочие выплаты.

Фонд оплаты труда – это сумма денежных средств, предназначенная для оплаты труда работников предприятия.

В состав фонда оплаты входят:

1) оплата за отработанное время, которая включает:

–оплату по тарифным ставкам и должностным окладам;

–оплату по сдельным расценкам;

–премии и вознаграждения;

–оплату труда по совместительству;

–значительную часть стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок;

2)оплата за неотработанное время, которая включает:

–оплату ежегодных очередных и дополнительных отпусков;

–оплату льготных часов подросткам;

–оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государст-

венных и общественных обязанностей;

–оплату работникам-донорам;

–оплату времени вынужденных прогулов;

–вознаграждение по итогам работы за год;

–материальную помощь;

–денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и др.

Выплаты социального характера не входят в ФОТ, но выплачиваются за счёт средств предприятия. К ним относятся:

–надбавки к пенсиям работникам предприятия;

–страховые платежи предприятия в пользу своих работников;

–оплата путёвок на лечение, отдых;

–возмещение платы родителей за детей в ДДУ;

114

–возмещение вреда, причинённого работникам предприятия;

–оплата проезда к месту работы и др.

Кчислу прочих выплат относят:

–доходы по акциям и другим ценным бумагам;

–взносы в негосударственные пенсионные фонды;

–авторские вознаграждения;

–расходы на проведение вечеров отдыха, концертов, лекций;

–расходы по обустройству садоводческих товариществ и др.

Для планомерного использования средств ФОТ на предприятии составляется смета на год, в которой указывается направление использования средств и их суммы.

115

8. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

8.1. Понятие и показатели производительности труда

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существу-

ет много показателей эффективности производства, но производительность

труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

Важнейшим показателем эффективности затрат живого труда служит производительность труда, определяемая количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Производительность труда оценивается с помощью двух показателей: прямого – выработки и обратного – трудоёмкости.

В зависимости от принятых единиц измерения рабочего времени раз-

личают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую выработку.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

рост фонда накопления и фонда потребления;

основу для расширенного воспроизводства;

основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

основу для развития страны и роста экономического могущества го-

сударства.

Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, то

граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, т.е. матери-

альной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия, он позволяет:

существенно снизить затраты на производство и реализацию про-

дукции, если рост производительности труда опережает рост средней зара-

ботной платы;

при прочих равных условиях увеличить объем производства и реали-

зации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

116

более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевоо-

ружение предприятия;

повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Ксожалению, с переходом на рыночные отношения на многих пред-

приятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в еди-

ницу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле:

Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность

труда показатель выработки в натуральном выражении – в тоннах, метрах, штуках и других натуральных показателях. Достоинство этого метода за-

ключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предпри-

ятий различных отраслей промышленности.

Наибольшее распространение получил стоимостный метод определения

выработки. В денежном выражении выработку можно рассчитывать как по товарной и валовой продукции, так и по нормативной чистой продукции.

Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой продукции, зависит не только от результатов работы данного кол-

лектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, объемов

кооперирования поставок и др. Этот недостаток устраняется при исчисле-

нии выработки на основе нормативной чистой продукции.

В ряде отраслей промышленности (швейной, консервной и др.) производительность труда определяется по нормативной стоимости обработки.

117

Она включает в себя нормативы затрат на основную заработную плату с начислениями, общехозяйственные и общепроизводственные расходы (по

нормативам).

Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). На предприятиях России основным пока-

зателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран – часовая.

Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нор- мо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разно-

родной и не завершенной производством продукции.

Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позво-

ляет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в це-

лом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.

Трудовой метод позволяет планировать и учитывать производительность труда на всех стадиях производственного процесса, увязывать и сопоставлять трудозатраты отдельных участков (цехов) и рабочих мест с по-

казателями производительности труда в целом по предприятию, а также уровни трудовых затрат на разных предприятиях при производстве одина-

ковой продукции.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство едини-

цы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых за-

трат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управ-

ления производством.

Под полной трудоемкостью единицы продукции (T) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая

вчеловеко-часах:

Т= Количество отработанного времени , чел.-ч. Объем произведенной продукции

При планировании производительности труда на предприятии могут быть использованы различные методы. Наиболее распространенным из них является метод планирования производительности труда по факторам.

118

При этом методе расчет производится путем определения экономии рабочего времени или численности работающих по всем факторам роста производительности труда в соответствии с их типовой классификацией.

Экономия затрат по каждому фактору определяется сопоставлением затрат труда (численности работающих) на плановый объем продукции при старых (базовых) и новых (плановых) условиях производства.

После расчета экономии устанавливается плановая численность и определяется рост производительности труда на предприятии.

Для расчета роста производительности труда на предприятии принята следующая классификация факторов ее роста:

1.Технический прогресс, включающий механизацию и автоматизацию производственных процессов и внедрение передовой технологии на базе нового оборудования и на действующем оборудовании; модернизацию действующего оборудования; изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов и топлива; повышение качества продукции.

2.Улучшение организации производства, труда и управления, в том числе: увеличение норм и зон обслуживания;

изменение специализации производства; совершенствование управления производством (укрепление цехов, переход на бесцеховую структуру и т.п.); сокращение потерь рабочего времени; снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.

3.Влияние природных условий: залегание угля, нефти, торфа, железной руды и другого минерального сырья; содержание полезного компонента в рудах; изменение глубины разработки и др.

4.Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП (рабочих, руководителей, специалистов и служащих).

5.Изменение структуры производства и прочие факторы, в том числе: изменение удельного веса полуфабрикатов и кооперированных поставок; изменение доли продукции разной трудоемкости; изменение доли различных методов производства, способов добычи полезных ископаемых; изменение доли вновь осваиваемой продукции.

В практике важно оценить рост (изменение) производительности труда (РПТ) и уровень производительности (УПТ).

При использовании стоимостного метода эти величины определяются по формулам:

УПТ = ВР1 100 %,

ВР2

где УПТ – уровень производительности труда, %.

Те же показатели, но при использовании натурального метода, рассчитываются по формулам:

РПТ = Q1 100 % – 100 %;

Q2

УПТ = Q1 100 %,

Q2

где Q1 и Q2 – средняя выработка продукции на одного работающего в плановый и отчетный периоды в натуральных единицах.

При использовании трудового метода, РПТ и УПТ рассчитываются по формулам:

РПТ = ТР1 100 % – 100 %;

ТР2

УПТ = Тр1 100 %,

Тр2

где Тр1 и Тр2 – трудоёмкость единицы продукции в отчётном и плановом периодах, чел.-ч.

Рост производительности труда является важнейшим фактором повышения эффективности производства, роста рентабельности, снижения себестоимости, увеличения объёма выпуска продукции, экономии рабочего времени.

Широко используется показатель трудоёмкость, характеризующий затраты труда на единицу продукции. Чем ниже трудоёмкость, тем выше производительность труда.

Существует три вида трудоёмкости: а) технологическая

Тртехн = ТQо ,

где Тр техн – технологическая трудоёмкость, То – затраты рабочего времени основных производственных ра-

бочих, чел-ч,

Q – объём выпуска продукции в натуральных единицах; 120