1445

Таблица 1

Оценка цели, видения и ценностей организации

Вопросы

Да

Нет

1.Видение организации

У нас в компании имеется видение организации

75% (3чел)

25%( 1чел)

Видение

компании:

проясняет цель и направление деятельности организации;

75% (3чел)

25%(1чел)

всеобъемлюще, фокусируется на более чем одном аспекте деятельности компании

Видение

компании

ориентировано на будущее: описывает то, какой мы хотим

50%(2чел)

50%(2чел)

видеть компанию, через 3-5 лет

2.Миссия организации

У нашей компании есть миссия

100%( 4чел)

0%

Миссия компании содержит информацию о виде бизнеса, уникальности компании, о

50% (2чел)

50% (2чел)

базовой цели организации

Я , как и каждый сотрудник, могу сейчас озвучить миссию

75% (3чел)

25%(1чел)

3.Ценности

У нас есть ценности

100% (4чел)

0%

Я , как и каждый сотрудник, могу сейчас озвучить наши ценности

50% (2чел)

50%(2чел)

Наши стейкхолдеры знают и поддерживают наши ценности

75% (3чел)

25%(1чел)

Процесс найма сотрудников включает элементы наших ценностей

25% (1чел)

75% (3чел)

На процесс принятия решений в нашей компании влияют ценности

100% (4чел)

0%

Ценности компании понятны сотрудникам

75% (3чел)

25%(1чел)

Таблица 2

Способы мотивации , которые чаще всего применяются в организации

Варианты ответа

Чел

%

1.материальная

1

25%

2. нематериальная

3

75%

Таблица 3

Социальные гарантии для сотрудников

Варианты ответа

Чел

%

1. Социальные льготы и выплаты

4

100%

2. Развитие и обучение персонала

4

100%

3.Медицинское обслуживание

4

100%

Таблица 4

Социальные программы в организации

Варианты ответа

Чел

%

1.Да

0

0%

2. Нет

4

100%

Таблица 5

Забота компании об экологии

Варианты ответа

Чел

%

1.Да

4

100%

2. Нет

0

0%

Таблица 6

Программы в области экологии

Варианты ответа

Чел

%

1.Энергосбережение

4

100%

2. Утилизация отходов

4

100%

3. Экологически чистые материалы

4

100%

Таблица 7

Наиболее значимые факторы для социально ответственной компании

Варианты ответа

Чел

%

1. выполнение всех требований законодательства

2

17%

2. защита окружающей среды

4

33%

3. производство качественных товаров и предоставление качественных услуг по разумной

2

17%

цене

4.

продвижение своей продукции на рынке способами, не наносящими вреда обществу

1

8%

5.

получение прибыли чистым путем

2

17%

6.

предоставление открытой и честной информации о деятельности организации и ее

0

0%

продукции

7.

поддержка искусства и культурных мероприятий

0

0%

8.

поддержка благотворительных организаций

1

8%

Варианты ответа

Чел

%

1.информационные листовки

1

8%

2.журнальные публикации

1

8%

3. рекламные материалы об основных направлениях деятельности организации

2

17%

4.подробные отчеты компании, доступные через интернет

1

8%

5.новости, телевизионные программы

2

17%

6. новости на радио

2

17%

7.информация благотворительных организаций, организаций по защите окружающей

3

25%

среды и т.д.

Таблица 9

Основные направления развития компании в области КСО на ближайшие 5 лет

Ответы

Чел

%

1. программы поддержки персонала (обучения, стажировки),

3

37%

2. мероприятия по повышению безопасности труда,

3

37%

3.социальная помощь,

2

26%

Таблица 10

Необходимость заниматься социальной ответственностью

Ответы

Чел

%

1. использование КСО повышает вовлеченность сотрудников

2

14%

2. улучшается имидж и повышается доверие к компании в глазах потребителей

3

21%

3 достигается больший объем продаж

4

28%

4. укрепляются позиции на рынке

4

28%

Данные об участниках анкетного опроса

Таблица 11

Пол респондентов

Варианты ответов

Чел

%

1) мужской;

3

75%

2)женский.

1

25%

Таблица 12

Возраст респондентов

Варианты ответов

Чел

%

30-35

1

25%

35-40

1

25%

Более 40 лет

2

50%

Таблица 13

Образование

Варианты ответов

Чел

%

1.высшее;

4

100%

Таблица 14

Стаж работы респондентов

Варианты ответов

Чел

%

Более 5 лет

3

75%

2-5 лет

1

25%

Отпечатано в

2

экземплярах.

Библиография

104

позиции.

_________________________

___________________________________