1427
.pdf13.Какие категории работников наиболее часто направляются на обучение и повышение квалификации?
а) неквалифицированные рабочие; б) квалифицированные рабочие; в) служащие;
г) руководители отделов и подразделений; д) руководитель организации и его заместители; е) руководитель и его заместитель;
14.Направлялись ли работники Вашего предприятия на обучение и повышение квалификации в течение последних трех лет?
а) да; б) нет;
в) затрудняюсь ответить;
г) другое_______________________________________________________.
15.Ежегодно на предприятии будет проводиться специализированное обучение молодых специалистов. Какие темы Вам были бы интересны?
а) да; б) нет;
в) Тематика ____________________________________________________
____________________________________________________________________.
16.Имеется ли у Вас желание придвинуться по служебной лестнице
вверх?
а) да; б) нет;
в) затрудняюсь ответить
17.Насколько четко Вы представляете себе организационную структуру предприятия?
а) представляю ясно (могу воспроизвести); б) имею общее понятие (могу воспроизвести лишь высший уровень
оргструктуры); в) могу воспроизвести только свой уровень;
г) не представляю;
18.Приходится ли Вам выполнять работы более низкой квалификации?
а) нет; в) да; г) иногда;
д) никогда.
19.Приходилось ли Вам выполнять работы более высокой квалификации?
140
а) нет; в) да; г) иногда;
д) никогда.
20.Существует ли дефицит кадров руководителей и специалистов? а) да; б) нет;
в) затрудняюсь ответить.
21.Производится ли на предприятии оценка наличных трудовых
ресурсов? а) да; б) нет;
в) затрудняюсь ответить.
22.Связываете ли Вы свою трудовую карьеру с данным предприятием?
а) да; б) нет.
23.Есть ли у вас желание сменить место работы? а) такого желания нет; б) желал бы, но найти другую работу трудно.
24.Как Вы оцениваете занимаемую Вами в настоящее время должность? а) соответствует уровню образования; б) соответствует личным склонностям;
в) соответствует уровню знаний и умений; г) престижна; д) требует постоянного самообразования.
25.Видите ли Вы перед собой реальную перспективу роста?
1)Профессионального: а) да; б) нет;
в) затрудняюсь ответить.
2)Должностного:
а) да; б) нет;
в) затрудняюсь ответить.
26. Доводится ли до сведения сотрудников информация о наличии вакантных мест на предприятии?
а) да;
141
б) нет.
27.Происходили ли на предприятии сокращения персонала из числа руководителей и специалистов за последний год?
а) да; б) нет;
в) затрудняюсь ответить.
28.Какие критерии оказывают влияние на планирование численностиперсонала?
а) планируемый рост производительности труда; б) изменения в технике и технологии производства; в) планируемые объемы производства;
29.Кем и как осуществляется подбор и выдвижение руководителей?
а) вышестоящей организацией; б) руководством структурного подразделения; в) работниками отделов и служб; г) на собрании акционеров; д) затрудняюсь ответить;
е) другими методами (укажите, пожалуйста, какими)
30. Как Вы оцениваете возможности для служебного роста, предоставляемые Вам на предприятии?
а) такие возможности вполне реальны; б) такие возможности реально существуют, но фактически реализовать
их не представляется возможным; в) возможностей для служебного проявления выгодного положения
перейду на другую работу.
Благодарим за участие в анкетировании.
Результаты анкетирования будут учтены при создании системы управления трудовой карьерой персонала ПАО «Пензмаш» на ближайшую
перспективу.
142
Приложение 2
Сводные таблицы с результатами анкетирования сотрудников ПАО «Пензмаш» по удовлетворенности системой управления трудовой карьерой
|
|
Таблица 1 |
|
Отношение сотрудников к своей работе? |
|
|
|
|
|
|
|
Ответ |
Количество респондентов |
Количество респондентов, % |
|
|
|
|
|
Да |
31 |
60 |
|
|
|
|
|
Нет |
14 |
27 |
|
|
|
|
|
Затрудняюсь ответить |
6 |
13 |
|
|
|
|
|
Итоги |
51 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 2 |
|
Ваш возраст? |
|
|
|
|
|
|
|
Ответ |
Количество респондентов |
Количество респондентов, % |
|
|
|
|
|
От 18 до 23 |
2 |
5 |
|
|
|
|
|
От 23 до 30 |
7 |
15 |
|
|
|
|
|
От 31 до 40 |
13 |
20 |
|
|
|
|
|
От 41 до 50 |
25 |
50 |
|
|
|
|
|
51 и старше |
4 |
10 |
|
|
|
|
|
Итоги |
51 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 3 |
|
Ваш пол? |
|
|
|
|
|
|
|
Ответ |
Количество респондентов |
Количество респондентов, % |
|
|
|
|
|
Мужской |
31 |
64 |
|
|
|
|
|
143
Женский |
|
|
|
|
20 |
36 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоги |
|
|
|
|
51 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 4 |
|
Привлекательность работы на предприятии |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ответ |
|
|
|
Количество респондентов |
Количество респондентов, % |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Возможность |
|
|
|
9 |
20 |
|
||
профессионального роста |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|||
Хорошие взаимоотношения |
5 |
13 |
|
|||||
с коллегами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Возможность |
проявить |
7 |
17 |
|
||||
свои |
способности |
и |
|
|
|
|
||
реализовать их |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Хорошая оплата труда |
|
23 |
33 |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Другое |
|
|
|
|
7 |
17 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоги |
|
|
|
|
51 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ваш стаж работы? |
|
|
|
Таблица 5 |
||||
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
||
Ответ |
|
|
|
Количество респондентов |
|
Процент респондентов, % |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
От 1 до 3 |
|
|
|
7 |
|
|
15 |
|
От 3 до 5 |
|
|
|
19 |
|
|
30 |
|
От 5 до 10 |
|
|
23 |
|
|
50 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Более 10 |
|
|
|
2 |
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоги |
|
|
|
51 |
|
|
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
144
Таблица 6
Периодичность прохождения стажировки на предприятии?
Ответ |
Количество респондентов |
Процент респондентов, % |
|
|
|
От 1 до 2 |
32 |
60 |
От 3 до 5 |
18 |
33 |
Более 5 |
1 |
7 |
|
|
|
Другое |
0 |
0 |
|
|
|
Итоги |
51 |
100 |
|
|
|
Таблица 7
Взаимоотношения подчиненных с непосредственным руководителем?
Ответ |
Количество |
Процент |
|
|
ответивших |
ответивших, % |
|
|
|
|
|
Хорошо, проблем не возникает |
16 |
33 |
|
|
|
|
|
В целом хорошо, все проблемы решаются в рабочем |
25 |
50 |
|
порядке |
|
|
|
|
|
|
|
Плохие, часто возникают конфликты |
10 |
17 |
|
|
|
|
|
Итоги |
51 |
100 |
|
|
|
|
|
Взаимоотношение сотрудников в коллективе? |
Таблица 8 |
||
|
|
||
|
|
|
|
Ответ |
Количество |
Процент |
|
|
ответивших |
ответивших, % |
|
Доброжелательные |
18 |
33 |
|
Хорошие, но иногда бывают противоречия |
20 |
44 |
|
Плохие, часто возникают конфликты |
13 |
23 |
|
|
|
|
|
Итоги |
51 |
100 |
|
|
|
|
|
145
Таблица 9
Прохождение стажировки по новым направления деятельности с последующим ростом по служебной лестницы?
Ответ |
Количество ответивших |
Процент ответивших, % |
|
|
|
Да |
44 |
83 |
Нет |
7 |
17 |
Итоги |
51 |
100 |
Таблица 10
Оценка эффективности стажировки в процессе адаптации?
Ответ |
|
|
|
|
Количество ответивших |
Процент ответивших, % |
|
|
|
|
|
||
Стажировка |
была |
для |
27 |
56 |
||
меня очень эффективна |
|
|
||||
и |
стала |
важной |
|
|
||
составляющей процесса |
|
|
||||
адаптации |
|
|
|
|
|
|
Стажировка |
была |
для |
17 |
22 |
||
меня полезна, но не |
|
|
||||
повлияла |
на |
процесс |
|
|
||
мой |
адаптации |
на |
|
|
||
предприятии |
|
|
|
|
||
Стажировка |
|
не |
17 |
22 |
||
эффективна и не имеет |
|
|
||||
никакого |
значения |
в |
|
|
||
процессе адаптации |
|
|
|
|||
Другое |
|
|
|
0 |
0 |
|
Итоги |
|
|
|
|
51 |
100 |
Таблица 11
Оценка возможности для обучения и повышения квалификации, предоставляемых предприятием?
Ответ |
|
|
Количество ответивших |
Процент ответивших, % |
|
|
|
|
|
Организация |
|
8 |
10 |
|
предоставляет |
|
|
|
|
достаточно |
|
|
|
|
возможностей |
|
|
|
|
Организация |
|
26 |
54 |
|
предоставляет |
мало |
|
|
|
возможностей |
|
|
|
|
Те |
возможности, |
13 |
33 |
|
которые |
предоставляет |
|
|
|
организация, |
не |
|
|
|
соответствуют |
|
|
|
|
|
|
|
146 |
|
сегодняшней |
ситуации |
|
|
|
(нужны |
совершенно |
|
|
|
новые знания) |
|
|
|
|
В |
организации |
4 |
3 |
|
совершенно |
|
|
|
|
отсутствуют |
такие |
|
|
|
возможности |
|
|
|
|
Итоги |
|
|
51 |
100 |
|
|
|
|
|
Таблица 12
Обязательные категории работников для повышения квалификации?
Ответ |
|
|
Количество респондентов |
|
Процент респондентов, % |
|||
|
|
|
|
|
|
|
||
Неквалифицированные |
0 |
|
0 |
|
|
|
||
рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
Квалифицированные |
|
0 |
|
0 |
|
|
|
|
рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
Служащие |
|
|
40 |
|
80 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Руководители отделов и |
11 |
|
20 |
|
|
|
||
подразделений |
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоги |
|
|
51 |
|
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 13 |
|
|
Наиболее часто направляемые на обучение и повышение квалификации категории |
||||||||
работников? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Ответ |
|
|
Количество респондентов |
Процент респондентов, % |
||||
|
|
|
|
|
|
|||
Неквалифицированные |
0 |
0 |
|
|
|
|||
рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
Квалифицированные |
|
0 |
0 |
|
|
|
||
рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
Служащие |
|
|
25 |
50 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Руководители отделов и |
7 |
10 |
|
|
|
|||
подразделений |
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель |
|
|
1 |
7 |
|
|
|
|
организации |
и |
его |
|
|
|
|
|
|
заместители |
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель |
и |
его |
18 |
33 |
|
|
|
|
заместитель |
|
|
|
|
|
|
|
|
Итоги |
|
|
51 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 14
Направлялись ли работники Вашего предприятия на обучение и повышение квалификации в течение последних трех лет?
147
Ответ |
Количество респондентов |
Процент респондентов, % |
|
|
|
Да |
20 |
33 |
Нет |
22 |
44 |
Затрудняюсь ответить |
9 |
21 |
|
|
|
другое |
0 |
0 |
|
|
|
Итоги |
51 |
100 |
|
|
|
Таблица 15
Ежегодно на предприятии будет проводиться специализированное обучение молодых специалистов. Какие темы Вам были бы интересны?
Ответ |
Количество респондентов |
Процент респондентов, % |
|
|
|
Да |
39 |
76 |
Нет |
12 |
24 |
Тематика |
0 |
0 |
|
|
|
Итоги |
51 |
100 |
|
|
|
Таблица 16
Желание продвинуться по служебной лестнице вверх?
Ответ |
|
|
Количество респондентов |
Процент респондентов, % |
|
|
|
|
|
|
|
Да |
|
|
27 |
54 |
|
Нет |
|
|
18 |
33 |
|
Затрудняюсь ответить |
6 |
13 |
|
||
|
|
|
|
|
|
Итоги |
|
|
51 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 17 |
|
Четкое представление организационной структуры предприятия? |
|||||
|
|
|
|
|
|
Ответ |
|
|
Количество респондентов |
Процент респондентов, % |
|
|
|
|
|
|
|
Представляю |
ясно ( |
14 |
27 |
|
|
могу воспроизвести) |
|
|
|
||
Имею |
общее |
понятие |
21 |
40 |
|
(могу |
воспроизвести |
|
|
|
|
лишь высший уровень |
|
|
|
||
оргструктуры |
|
|
|
|
|
|
|
|
148 |
|
|
Могу воспроизвести |
15 |
30 |
только свой уровень |
|
|
Не представляю |
1 |
3 |
|
|
|
Итоги |
51 |
100 |
|
|
|
Таблица 18
Приходится ли Вам выполнять работы более низкой квалификации?
Ответ |
Количество респондентов |
Процент респондентов, % |
|
|
|
Нет |
9 |
17 |
Да |
28 |
59 |
Иногда |
8 |
14 |
|
|
|
Никогда |
6 |
10 |
|
|
|
Итоги |
51 |
100 |
|
|
|
Таблица 19
Приходилось ли Вам выполнять работы более высокой квалификации?
Ответ |
Количество респондентов |
Процент респондентов, % |
|
|
|
Нет |
19 |
33 |
Да |
16 |
30 |
Иногда |
10 |
20 |
|
|
|
Никогда |
6 |
17 |
|
|
|
Итоги |
51 |
100 |
|
|
|
Таблица 20
Существует ли дефицит кадров руководителей и специалистов?
Ответ |
Количество респондентов |
Процент респондентов, % |
|
|
|
Да |
25 |
50 |
Нет |
25 |
50 |
Затрудняюсь ответить |
1 |
0 |
|
|
|
Таблица 21
Производится ли на предприятии оценка наличных трудовых ресурсов?
Ответ |
Количество респондентов |
Процент респондентов, % |
|
|
|
Да |
27 |
56 |
|
149 |
|