1406

7. Для организации какой правовой формы планируется подготовить дипломный проект?

1)ООО

2)ОАО

3)ЗАО

4)ГУП

5)МЧСП

6)Другая правовая форма (укажите, какая)_____________

1.4.Тест1

1.Система управления – это:

1)совокупность действий, определяющих направление управленческой деятельности;

2)совокупность взаимосвязанных элементов в пространстве;

3)субъект управления организацией, имеющей иерархическое строение.

2.Системный анализ – это:

1)конструктивное направление исследования процессов управления;

2)совокупность методов и моделей, направленных на решение задач исследования организацией;

3)методы изучения задач системы управления.

3.Комплексное исследование систем управления предполагает:

1)изучение условий и факторов деятельности системы; изучение механизма функционирования системы;

2)изучение схемы управления системы.

4.Исследование систем управления как систем принятия решений осуществляется:

1)параметрическим исследованием;

2)экспертным методом;

3)организационным моделированием;

4)факторным анализом.

5)Глобальная цель функционирования – это:

1)цель всей организации;

2)цель отдельного структурного подразделения;

3)цель отдельного руководителя.

31

6)Критический путь сетевой модели – это:

1)самый длинный путь;

2)самый короткий путь.

7)Эффективность управления – это:

1)одни из итоговых характеристик управления;

2)соотношение результата управленческой деятельности и затраченных ресурсов;

3)показатель деятельности отдельных исполнителей и руководителей.

8)Исследование систем управления как систем принятия решений осуществляется:

1)исследование функционального разделения труда;

2)исследование технологии принятия управленческих решений;

3)исследование состава и численности структурных подразделений на каждом уровне управления.

9)Проектирование систем управления осуществляется с целью:

1)анализа систем управления;

2)оптимизация систем управления;

3)изменение штатного расписания.

10) Проектирование управленческих решений необходимо в связи с:

1)совершенствованием организационной технологии;

2)исследованием целей организации;

3)мотивацией сотрудников.

Контрольные вопросы

1.В чем специфика и практическое значение понятия «исследование»?

2.Какую роль играют исследования в науке и практике?

3.Можно ли назвать исследование основной функцией управления? Почему? Мотивируйте ответ.

4.В чем заключаются различия между фундаментальными и прикладными исследованиями? Приведите примеры.

5.Сформулируйте понятие системы.

6.Что такое система управления? Какие элементы выделяют в ее составе?

7.В чем практическая ценность системного подхода к исследованию?

32

Темы выступлений (докладов), рефератов

1.Роль исследования в развитии организации.

2.Исследование как составная часть менеджмента организации.

3.Эволюция развития исследования систем управления как науки.

4.Система управления как объект исследования

5.Основные принципы системного подхода к исследованию.

6.Технология применения системного подхода.

Литература

1.Аверьянов, Л.Я. Искусство задавать вопросы [Текст]: заметки социолога / Л.Я. Аверьянов. – М.: ИСАН СССР, 1992.

2.Аверьянов, А.Н. Системное познание мира. Методологические проблемы [Текст] / А.Н. Аверьянов. – М.: Политиздат, 1990.

3.Берка, К. Измерения. Понятия, теории, проблемы [Текст] / К. Берка. –

М.: Прогресс, 1992.

4.Брюшинкин, В.Н. Логика, мышление. Информация [Текст] / В.Н. Брюшинкин. – М.: ЛГУ, 1993.

5.Кириллов, В.И. Логика познания сущности [Текст] / В.И. Кириллов. – М.: Высшая школа, 1990.

6.Коротков, Э.М. Исследование систем управления [Текст] / Э.М. Коротков. – М.: Дека, 2000.

7.Мухин, В.И. Исследование систем управления [Текст]: учебник /

В.И. Мухин. – М.: «Экзамен», 2006. – 479 с.

8.Мыльник, В.В. Системы управления [Текст]: учеб. пособие / В.В. Мыльник – М.: Экономика и финансы, 2002. – 384 с.

9.Новик, И.Б. Вопросы стиля мышления в естествознании [Текст] / И.Б. Новик. – М.: Политиздат, 1990.

10.Янг, С. Системное управление организацией [Текст] / С. Янг. – М.: Прогресс.

33

2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ

Методология исследования систем управления основывается на разумной организации деятельности руководителей и менеджеров предприятия по рационализации системы управления. Она предполагает определение целей, предмета исследований, границ исследования, а также выбор средств и методов исследований, средств и этапов проведения исследовательских работ.

Тема 4. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО ПРОЦЕССА

Понятие и практическое содержание методологии. Цели и задачи исследования.

Проблема в методологии ИСУ. Организация процесса исследования.

Понятие и практическое содержание методологии

Методология – это логическая организация деятельности человека, состоящая в определении цели и предмета исследования, подходов и ориентиров в его проведении, выборе средств и методов, определяющих наилучший результат.

Любая деятельность человека характеризуется методологией. Но в успехе исследовательской деятельности методология играет решающую, определяющую роль.

Методология исследования включает в себя: подходы, цели, задачи и методы, гипотезу, концепции.

Подход – исходная позиция исследователя – подразделяется на:

системный (основные свойства: делимость и управляемость);

ситуационный (свойство – вероятность);

концептуальный (архитектура, то есть строение исследования);

эмпирический (в основе опыт);

эвристический (качественная оценка);

прагматический (опора на получение ближайших результатов) и т.д. Подход – это ракурс исследования, это как бы исходная позиция, от-

правная точка, с которой исследование начинается и которая определяет его направленность относительно целей.

Подход может быть аспектным, системным и концептуальным. Аспектный подход представляет собой выбор одной грани проблемы по принципу

34

актуальности или по принципу учета ресурсов, выделенных на исследование. Так, например, проблема развития персонала может иметь экономический аспект, социально-психологический, образовательный и т.д.

Системный подход отражает более высокий уровень методологии исследования. Он требует максимально возможного учета всех аспектов проблемы в их взаимосвязи и целостности, выделения главного и существенного, определения характера связей между аспектами, свойствами и характеристиками.

Концептуальный подход предполагает предварительную разработку концепции исследования, т.е. комплекта ключевых положений, определяющих общую направленность, архитектонику и преемственность исследования.

Подход может быть эмпирическим, прагматическим и научным. Если он в основном опирается на опыт, то это эмпирический подход, если на задачи получения ближайшего результата, то прагматический. Наиболее эффективным является, конечно, научный подход, который характеризуется научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении.

Методология исследования должна включать также определение и формулировку ориентиров и ограничений. Они позволяют проводить исследования более последовательно и целенаправленно. Ориентиры могут быть мягкими и жёсткими, а ограничения – явными и неявными.

Главную роль в методологии играют средства и методы исследования, которые можно разделить на три группы: формально-логические, обще-

научные и специфические.

Формально-логические – это методы интеллектуальной деятельности человека, составляющей основу исследований управления (качественная оценка и интеллект).

Общенаучные методы отражают научный аппарат исследования, определяющий эффективность любого типа.

Специфические – это методы, которые рождаются спецификой систем управления и отражают особенность управленческой деятельности.

Метод – способ действий, сложившийся в практической деятельности; он как бы опосредует цель и результат, служит соединению намеченной цели со средствами её достижения, задаёт наиболее приемлемый эффективный путь к успеху в труде.

Методы исследования – система формальных правил сбора, обработки

ианализа информации.

Методология – учение о методе исследования; система принципов научного исследования.

Инструментальная часть метода – средства, необходимые для достижения поставленных целей.

35

Два основных класса методов:

А – относящиеся к сбору информации; Б – относящиеся к обработке и анализу информации. Класс А делится на 2 подкласса:

А-1 – надёжная информация о единичных событиях и их сочетаниях; А-2 – порядок и последовательность отдельных повторяющихся собы-

тий и их сочетаний.

Процедура – основанное содержание метода, представляющее собой строго заданную последовательность действий и способов организации исследования.

Техника – совокупность приемов для эффективного использования того или иного метода.

Методика – понятие, которым обозначим совокупность технических приемов, связанных с данным методом, включая частные операции, их последовательность и взаимосвязь.

Гипотеза – вариант объяснения проблемы при недостаточной информации.

Концепция – комплекс ключевых положений общей направленности. Систематизируем основные характеристики исследования:

1.Организация – порядок, функции, нормативы и инструкции.

2.Ресурсы – информация, капитал, трудовые ресурсы, материальнотехническое обеспечение.

3.Объект исследования (ОИ) – конкретная область производственной реальности; носитель проблемной ситуации, содержащей противоречие; сфера деятельности субъекта исследования.

На стадии разработки программы исследования необходимо: а) точное указание ОИ.

б) описание класса элементов ОИ; в) полноеописаниефакторов, вызывающихпроблемнуюситуациюнаОИ.

Уточнение объекта в программе исследования осуществляется через определение генеральной выборочной совокупности; тем самым задается масштаб самого исследования.

ОИ классифицируются на идеализированные и эмпирические. Идеализированный ОИ – теоретическая модель исследуемого объекта. Теоретические выводы исследования строятся относительно идеали-

зированного объекта. Взаимосвязь между идеализированным и эмпирически наблюдаемым объектом реализуется посредством операционного определения теоретических понятий.

Эмпирический ОИ – экспериментально-изучаемый объект исследования.

Первый класс связан с теоретико-прикладным исследованием, а второй

спрактически-прикладным.

36

Один и тот же объект может изучаться для решения различных проблем и предполагает множество предметов исследования.

4.Предметом исследования – это проблема в системе управления. Проблема – это реальное противоречие, требующее своего разрешения. Функционирование системы управления характеризуется множеством разнообразных проблем, которые выступают как противоречие стратегии и практики управления, условий рынка и возможностей фирмы, квалификации персонала и потребностей в инновациях и пр.

Предметом исследования (ПИ) являются наиболее существенные свойства и отношения объекта, познание которых важно для решения проблемы исследования.

Характеристики ПИ:

ПИ зависит от свойств объекта исследования (ОИ) и имеющихся средств и ресурсов.

ПИ формируется на основе анализа свойств и признаков ОИ, но не совпадает с ним.

ПИ устанавливает границы изучения ОИ.

Правильный выбор ПИ обусловлен точной диагностикой проблемы и системным анализом объекта. В тех случаях, когда ПИ не выявлена достаточно ясно, для установления ПИ необходимо поисковое исследование.

ПИ чаще всего имеет сложную структуру. Так, изучение факторов текучести рабочих кадров на предприятии в качестве ПИ предполагает выяснение объективных и субъективных: условий, мотивов, ценностных ориентаций, характеризующих определенные социально-демографические, профессионально-квалификационные группы работников предприятия.

Правильный выбор предмета способствует выражению адекватных гипотез, успешному решению ПИ.

Таким образом, можно сделать вывод, что в достаточно общем виде при определении объекта исследования мы отвечаем на вопрос: «Где его проводить?», а при формулировке предмета исследования соответственно на вопрос: «Что конкретно изучать на объекте?».

Предметом исследования могут выступать: самодвижение, саморазвитие и объективное развитие социального целого (общества, производства, трудового коллектива).

Субъектом исследования выступает социальная общность, ключевая, основополагающая категория анализа.

Предмет исследования не может и не должен быть стабилен. Его движение зависит от двух решающих факторов:

а) прогресса теории вопроса; б) меняющихся потребностей производства или социального запроса.

5.Тип исследования по основным признакам классификации.

37

6.Потребность в исследовании степени остроты проблемы. (Сила потребности прямо пропорциональна величине препятствия, которое Вы можете преодолеть для её достижения).

7.Результат – методика исследования и оценка показателей, формулы, рекомендации, модели, системы управления процессом.

8.Эффективность – соразмерность затрат и результатов:

ЭР / З,

где З – затраты;

Р– результат.

З<< Р, а не наоборот.

Взависимости от целей и вида исследования выделяются различные результаты исследования: комплекс научных положений, объясняющих то или иное явление, конкретные рекомендации по преобразованию системы управления, разрешение обострившихся противоречий, комплекс нововведений, обусловленных теориями развития, методика выполнения какойлибо работы.

Результаты исследования могут иметь различный вид. Они бывают непосредственными в виде конкретных рецептов, рекомендаций, моделей, инновационных программ, стратегий, методик, систем мотивации и пр. Но результаты могут быть и опосредованными. Такими являются, например, имидж фирмы, социально-психологическая атмосфера работы, антикризисное развитие и пр. Результаты исследования могут быть основными и дополнительными.

Все разнообразие проблем, которые характеризуют предмет исследования систем управления, можно представить в совокупности трех групп: проблемы поведения объекта управления (производство, офис, фирма, предприятие и пр.), проблемы поведения субъекта управления и проблемы взаимодействия субъекта и объекта управления.

Главными в объекте управления, в проблематике функционирования социально-экономической системы (фирмы, организации, предприятия, офиса и др.) являются проблемы, отражающие необходимые компоненты

еефункционирования (иногда их называют подсистемами), такие как социальная система, экономическая, организационная, технологическая, система качества деятельности и поведения на рынке (маркетинг). Все это типичные источники проблем, требующих исследования для развития управления.

Субъект управления чаще всего характеризуют такие проблемы, как характеристики персонала, информационное обеспечение управления, использование времени, разработка стратегий, развитие организации управления и его техническая вооруженность.

Втеории исследований можно выделить 2 группы основных результатов (рис. 5).

38

Методология любого исследования начинается с выбора, постановки и формулирования его цели.

Цель является основой распознавания и выбора проблем в исследовании.

Цель в исследовании заключается в поиске наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации её функционирования и развития.

Но это общее представление о цели. На практике проведение исследования преследует разные цели, например мониторинг качества управления, формирование атмосферы творчества и инноваций в системе управления, своевременное распознавание проблем, обострение которых может в будущем осложнить работу, повышение квалификации персонала управления, оценку стратегий и пр.

Цели исследования могут быть текущими и перспективными, общими и локальными, постоянными и эпизодическими.

РАЗНОВИДНОСТИ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.2.Рецепт лечения болезни ор- 2.2. Производительность труда ганизации (симптомы, причины)

1.3.Рекомендации по совершен- 2.3. Прибыль

Рис. 5. Разновидности результатов исследования

Цели и задачи исследования

Достижение цели исследования (ЦИ) является критерием его эффективности. Четкая формулировка ЦИ – основное требование и его программа.

39

В основе продуктивного результата исследования лежит три принципа:

1)новое знание;

2)прогнозы развития объекта управления;

3)проекты, программы, рекомендации по совершенствованию ОИ (объекта исследования и управления).

Цель прикладного исследования согласовывается с заказчиком. Задачи исследования представляют собой систему конкретных требований, предъявляемых к анализу и решению сформулированной проблемы.

Задачи характеризуются как: 1. Средство реализации целей.

2. Носят инструментальный характер.

3. Способствуют получению нового знания об объекте исследования.

4. Раскрывают содержание предмета исследования.

5. Согласуются с гипотезами. В исследовании есть:

1. Основные (общие) задачи, ориентированные на решение центральной проблемы исследования.

2. Дополнительные – касающиеся отдельных аспектов проблемы, способов её решения.

Основные задачи развёртываются с помощью комплекса неосновных задач, заданий и требований к этапам и процедурам исследования. Основные задачи исследования отвечают его целевой установке, дополнительные ставятся как бы «для пристрелки», для подготовки будущих исследований; проверки побочных, не связанных с данной проблемой гипотез, для решения каких-то методических вопросов и т.п.

Итак, цель исследования логически диктует структуру его основных задач теоретических и практических, последние требуют уточнений в виде ряда частных программных задач. Кроме того, может быть поставлено некоторое ограниченное число побочных, дополнительных задач.

Программные цели и задачи исследования дисциплинируют нашу работу и повышают её эффективность. Исследования двух видов встречаются в научной и практической деятельности.

В коллективных исследованиях принят подход: «Ум – хорошо, а два – лучше», который не всегда оправдан, т.к. составляется подчас худший вариант программы исследования.

Это происходит не злонамеренно, просто работа планируется и проводится методом «простой кооперации труда». Каждый участник считает свою задачу основной, выдвигается множество индивидуальных методических требований, не совпадающих с интересами других участников исследования. В такой программе смешиваются все три вида решаемых задач, основные и частные программные задачи, а также дополнительные задачи. В итоге не реализуются ни главная, ни второстепенные задачи, ибо

40