1212
.pdf
|
|
|
Таблица 4. |
|
|
|
О проведении кадрового аудита |
||
Проводился ли когда- |
Количество человек |
|
% |
|
нибудь на Вашем |
|
|
|
|
предприятии кадровый |
|
|
|
|
аудит? |
|
|
|
|
Да |
21 |
|
75 |
|
Нет |
7 |
|
25 |
|
Итого |
28 |
|
100 |
|
Таблица 5. О нарушении трудовой дисциплины
Позволяют ли |
Количество человек |
% |
|
сотрудники, которые |
|
|
|
находятся в Вашем |
|
|
|
подчинении, нарушать |
|
|
|
трудовую дисциплину? |
|
|
|
Да |
3 |
10,7 |
|
Иногда |
8 |
28,6 |
|
Нет |
17 |
60,7 |
|
Итого |
28 |
100 |
|
|
|
Таблица 6. |
|
|
Частота нарушений трудовой дисциплины |
||
Как часто Ваши |
Количество человек |
% |
|
сотрудники нарушают |
|
|
|
трудовую дисциплину? |
|
|
|
Один раз в месяц |
4 |
14,3 |
|
Один раз в полгода |
6 |
21,4 |
|
Один раз в год |
18 |
64,3 |
|
Итого |
28 |
100 |
|
Таблица 7. Виды нарушений трудовой дисциплины
Какие виды нарушений |
Количество человек |
% |
102 |
|
|
трудовой дисциплины |
|
|
наиболее часто |
|
|
встречаются в |
|
|
организации? |
|
|
Опоздания |
19 |
67,9 |
Прогулы |
3 |
10,7 |
невыполнение |
2 |
7,1 |
должныстных |
|
|
обязанностей |
|
|
неэффективное |
3 |
10,7 |
выполнение |
|
|
должныстных |
|
|
обязанностей |
|
|
нарушение |
1 |
3,6 |
субординации |
|
|
Итого |
28 |
100 |
Таблица 8. О категории персонала наиболее часто нарушающих трудовую дисциплину
Работники, из |
Количество человек |
% |
|
какой категории |
|
|
|
персонала наиболее |
|
|
|
часто нарушают |
|
|
|
трудовую дисциплину? |
|
|
|
рабочие |
14 |
50 |
|
административно- |
6 |
21,4 |
|
хозяйственный |
|
|
|
персонал |
|
|
|
административно- |
8 |
28,6 |
|
вспомогательный |
|
|
|
персонал |
|
|
|
специалисты |
0 |
0 |
|
Итого |
28 |
100 |
|
|
|
Таблица 9. |
|
|
О контроле трудовой дисциплины |
||
Как Вы считаете, кто |
Количество человек |
% |
|
должен контролировать |
|
|
|
трудовую дисциплину |
|
|
|
на предприятии? |
|
|
|
линейный |
9 |
32,1 |
|
|
103 |
|
|
руководитель |
|
|
|
функциональный |
6 |
21,4 |
|
руководитель |
|
|
|
специалист по кадрам |
13 |
46,4 |
|
Итого |
28 |
100 |
|
|
|
Таблица 10. |
|
|
О отдаче сотрудников на работе |
||
Как Вы считаете, |
Количество человек |
% |
|
работают ли Ваши |
|
|
|
сотрудники с полной |
|
|
|
отдачей? |
|
|
|
Да |
21 |
75 |
|
Нет |
7 |
25 |
|
Итого |
28 |
100 |
|
|
|
Таблица 11. |
|
|
|
|
|
Как Вы считаете, кто |
Количество человек |
% |
|
должен контролировать |
|
|
|
эффективность |
|
|
|
выполнения |
|
|
|
сотрудниками их |
|
|
|
должностных |
|
|
|
обязанностей? |
|
|
|
линейный |
16 |
57,1 |
|
руководитель |
|
|
|
функциональный |
4 |
14,3 |
|
руководитель |
|
|
|
специалист по кадрам |
8 |
28,6 |
|
Итого |
28 |
100 |
|
|
|
Таблица 12. |
|
|
О случаях невыполнения поручений руководителя |
||
Происходили ли с |
Количество человек |
% |
|
Вашими сотрудниками |
|
|
|
случаи, когда они не |
|
|
|
выполняли поручения |
|
|
|
руководителя? |
|
|
|
Да |
3 |
10,7 |
|
Иногда |
8 |
28,6 |
|
Нет |
17 |
60,7 |
|
Итого |
28 |
100 |
|
|
104 |
|
|
Таблица 13. О необходимости внедрения системы кадрового аудита и контроллинга
Как Вы считаете, |
Количество человек |
% |
необходимо ли на |
|
|
Вашем предприятии |
|
|
внедрить систему |
|
|
кадрового аудита и |
|
|
контролинга? |
|
|
Да |
21 |
75 |
Нет |
7 |
25 |
Итого |
28 |
100 |
105
Приложение 4
106
Приложение 5
107
Приложение 6
108