1079

5

–

Обучаются руководители (вертикальная мобильность)

2

6,7

24.

Для каких целей в вашей организации используется профессиональная

0,0

переподготовка (переквалификация) кадров

1

– Получение знаний, умений, навыков и овладение способами обучения

24

80,0

(поведения) для освоения новой профессии

2

– Получение знаний, умений, навыков и овладение качественно другой

6

20,0

профессиональной деятельности (обучаются занятые в производстве

работники или безработные, имеющие практический опыт)

25.

Какие методы обучения персонала на рабочем месте используются в

0,0

вашей организации?

1

– Направленное приобретение опыта

1

3,3

2

– Производственный инструктаж

20

66,7

3

– Смена рабочего места (ротация)

2

6,7

4

– Использование работников в качестве ассистентов, стажеров

3

10,0

5

– Подготовка в проектных группах

4

13,3

26. Какие методы обучения персонала вне рабочего места используются в

0,0

вашей организации?

1

– Чтение лекций

5

16,7

2

– Программированные курсы обучения

5

16,7

3

– Конференции, семинары

1

3,3

4

– Метод обучения руководящих кадров, основанный на самостоятельном

9

30,0

решении конкретных задач из производственной практики

5

– Методы решения производственно-экономических проблем с помощью

7

23,3

моделей

6

–Рабочая группа («кружок качества» и «вместо учебы»)

3

10,0

27. Какие методы ми выявления потребностей в обучении используются в

0,0

вашей организации?

1

– анализ результатов оценки кандидата при приеме на работу;

4

13,3

2

– анализ результатов деятельности новых сотрудников в период

3

10,0

испытательного срока (адаптации);

121

3

–

анкетирование руководителей подразделений и сотрудников;

3

10,0

4

–

анализ решений руководящих органов компании;

4

13,3

5

– анализ изменений состояния человеческих ресурсов внутри компании;

6

20,0

6

–анализ специальной внешней информации;

2

6,7

7

– анализ изменений технологии;

1

3,3

8

– анализ результатов аттестации сотрудников;

3

10,0

9

– программа оценки деятельности сотрудников.

7

23,3

28 Назовите основные виды обучения используются в вашей организации?

0,0

1

– наставничество;

12

40,0

2

– коучинг;

1

3,3

3

– стажировка;

8

26,7

4

– консультации;

2

6,7

5

– бизнес - тренинги;

1

3,3

6

–дистанционное обучение;

4

13,3

7

– сертификационные курсы.

2

6,7

29.

Как вы считаете, программа обучения должна содержать информацию о

0,0

следующих аспектах:

1

– целевая аудитория;

4

13,3

2

– цели обучения;

4

13,3

3

– ожидаемые результаты обучения;

6

20,0

4

– содержание программы;

6

20,0

5

– продолжительность обучения;

2

6,7

6

–виды и методы обучения;

4

13,3

7

– кто проводит обучение;

2

6,7

8

– форма подведения итогов обучения;

1

3,3

9

– кто управляет содержанием программы обучения.

1

3,3

0,0

А теперь ответь, пожалуйста, на несколько вопросов о себе:

0,0

0,0

30. Ваш пол:

0,0

1

– мужской

20

66,7

2

– женский

10

33,3

31. Ваш возраст:

0,0

122

1

–

до 20 лет

2

6,7

2

–

от 20 до 35 лет

10

33,3

3

–

от 36 до 40 лет

8

26,7

4

–

старше 40 лет

10

33,3

32.

Ваша должность:

0,0

1

–

руководитель

7

23,3

2

–

специалист

13

43,3

3

–

технический исполнитель

5

16,7

4

–

Рабочие

5

16,7

«__7__» ___06____ 2016 г.

_________________________

Шеварев Е.М_____________

(подпись автора работы)

(Ф.И.О.)