1036
.pdf
Приложение 4
РАСЧЕТ ОЦЕНКИ ИНТЕГРАЛЬНОГО ИНДЕКСА ИННОВАЦИОННОГО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА (ИИТП)
Оценочная шкала уровня образования Иоб.ур
Показатели оценки |
|
|
Количество ответивших респондентов |
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
||
|
|||||||||||
Кандидат наук, доктор |
20 |
5 % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наук |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Высшее |
|
|
212 |
53 % |
|
|
|
|
|
|
|
Неполное высшее |
|
|
|
|
28 |
7 % |
|
|
|
|
|
Среднее профессиональ- |
|
|
|
|
|
|
140 |
35 % |
|
|
|
ное |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Начальное профессио- |
|
|
|
|
|
|
|
|
0 |
0 |
|
нальное |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Расчет индекса / анкети- |
|
20 5 + 212 4 + 28 3 + 140 2 + 1 0 = 1312 (3,28) |
|
||||||||
руемых |
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Оценочная шкала периодичности повышения уровня квалификации Ипп.кв
Показатели |
|
|
Количество ответивших респондентов |
|
|
||||||
оценки |
|
|
|
|
|
|
% |
|
|
|
|
|
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
||
Несколько |
20 |
5 % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
раз в год |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Не менее |
|
|
|
108 |
27 % |
|
|
|
|
|
|
1 раза в год |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Не менее |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 раза в |
три |
|
|
|
|
22 |
5,5 % |
|
|
|
|
года |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Не менее |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 раза в пять |
|
|
|
|
|
|
90 |
22,5 % |
|
|
|
лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ни разу |
не |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
повышал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
160 |
40 % |
квалифика- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
цию |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расчет |
ин- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
декса/число |
|
|
20 5 + 108 4 + 22 3 + 90 2 + 160 1 = 938 (2,34) |
|
|
||||||
анкетируе- |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
мых |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
161
Продолжение прил. 4
Оценочная шкала уровня квалификации Икв.ур
Показате- |
|
|
|
Количество ответивших респондентов |
|
|
||||||
ли оценки |
|
|
|
|
|
|
% |
|
|
|
|
|
|
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
|||
Очень вы- |
36 |
9 % |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
сокий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Достаточ- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
но |
высо- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
кий, |
соот- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ветствует |
|
|
|
128 |
32 % |
|
|
|
|
|
|
|
работе |
в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
нынешней |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
должности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Средний |
|
|
|
|
|
80 |
20 % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Низкий |
|
|
|
|
|
|
|
148 |
37 % |
|
|
|
Очень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
2 % |
|
низкий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Расчет ин- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
декса |
|
/ |
|
|
36 5 + 128 4 + 80 3 + 148 2 + 8 1 = 1236 (3,09) |
|
|
|||||
число анке- |
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
тируемых |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оценочная шкала уровня развития творческих и креативных способностей Итворч.сп
Показатели оценки |
|
|
|
Количество ответивших респондентов |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
|||
|
|
|
|
||||||||||
Очень высокий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
(я постоянно |
предла- |
8 |
2 % |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
гаю |
оригинальные и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
новые идеи) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Высокий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(я |
часто предлагаю |
|
|
68 |
17 % |
|
|
|
|
|
|
||
оригинальные |
и |
но- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
вые идеи) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Средний |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(по мере необходимо- |
|
|
|
|
124 |
31 % |
|
|
|
|
|||
сти могу что-то пред- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
ложитьнеординарное) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Низкий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(я лучше буду выпол- |
|
|
|
|
|
|
152 |
38 % |
|
|
|||
нять конкретную |
ра- |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
боту) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Очень низкий |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(творческая |
работа |
|
|
|
|
|
|
|
|
48 |
12 % |
||
это не про меня) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Расчет индекса / чис- |
|
8 5 + 68 4 + 124 3 + 152 2 + 48 1 = 1036 (2,59) |
|
||||||||||
ло анкетируемых |
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
162
|
|
|
|
|
|
|
Окончание прил. |
4 |
||||
Оценочная шкала стажа и опыта работы И ст.р |
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Показатели |
|
|
|
Количество ответивших респондентов |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
оценки |
Чел. |
% |
|
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
|
% |
Более 15 лет |
181 |
45,25 % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
От 11 лет |
|
|
|
104 |
26 % |
|
|
|
|
|
|
|
до 15 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
От 6 лет |
|
|
|
|
|
67 |
16,75 % |
|
|
|
|
|
до 10 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
От 1 года |
|
|
|
|
|
|
|
44 |
11 % |
|
|
|
до 5 лет |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Менее 1 года |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
1 % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расчет индек- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
са/число анке- |
|
|
181 5 + 104 4 + 67 3 + 44 2 + 4 1 = 1614(4,03) |
|
|
|
||||||
тируемых |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оценочная шкала индекса изобретательской активности Ииз.акт
Показатели |
|
|
Количество ответивших респондентов |
|
|
|||||||
|
оценки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
Чел. |
% |
|
Да |
конечно, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
это моя непо- |
8 |
2 % |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
средственная |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
работа |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Да, |
конечно, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
но |
только |
по |
|
|
28 |
7 % |
|
|
|
|
|
|
мере необхо- |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
димости |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Да, |
но только |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
как вспомога- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
тельный или |
|
|
|
|
68 |
17 % |
|
|
|
|
||
технический |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
персонал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Нет, но ду- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
маю, что мог |
|
|
|
|
|
|
96 |
24 % |
|
|
||
бы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Нет, никогда, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
это не входит |
|
|
|
|
|
|
|
|
200 |
50 % |
||
в мои обязан- |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
ности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расчет индек- |
|
|
8 5 + 28 4+ 68 3 + 96 2 + 200 1= 748 (1,87) |
|
|
|||||||
са |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
163
Приложение 5
РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННОГО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Таблица 1 П5 Макроэкономические индикаторы, применяемые для расчета
эффективности управления инновационным трудовым потенциалом промышленной отрасли Пензенской области в период с 2011–2013 гг.
№ |
Наименование показателя |
2011 |
2012 |
2013 |
1 |
Валовой региональный продукт в текущих ценах, |
213,4 |
240,3 |
235,5 |
|
млрд руб. |
|
|
|
2 |
Объем отгруженной промышленной продукции в |
118,9 |
130,2 |
135,4 |
текущих ценах, млрд руб. |
||||
|
|
|
|
|
|
Число созданных рабочих мест в промышленности |
|
|
|
3 |
за счет реализации инновационных проектов в сети |
433 |
638 |
679 |
|
бизнес-инкубаторов, чел. |
|
|
|
4 |
Инвестиции в основной капитал за счет всех источ- |
59,3 |
69,8 |
83,2 |
|
ников, млрд руб. |
|
|
|
|
Затраты на реализацию мероприятий по формирова- |
|
|
|
5 |
нию и управлению инновационным трудовым по- |
10,67 |
12 |
11,7 |
|
тенциалом в Пензенской области, млн руб. |
|
|
|
6 |
Численность занятых в промышленной отрасли эко- |
124,6 |
133,7 |
113,3 |
|
номики Пензенской области, тыс. чел. |
|
|
|
Прирост промышленной продукции за счет реализации рекомендаций по управлению инновационным трудовым потенциалом региона за 2011–2015 гг., в том числе за счет созданных дополнительных рабочих мест в промышленности за счет реализации инновационных проектов в сети бизнес-инкубаторов Пензенской области:
2011 г.:
ППИН2011 = 118,9 433 =0,413 млн руб. 124,6
2012 г.:
ППИН2012 = 130,2 638 =0,621 млн руб. 133,7
164
Продолжение прил. 5
2013 г.:
ППИН2013 = 135,4 679 =0,811 млн руб.
113,3
2014 г.:
ППИН2014 = 144,3 870=1,036 млн руб. 121,1
2015 г.:
ППИН2015 = 153,8 1103=1,309 млн руб. 129,5
Доля прироста объема промышленной продукции за счет реализации рекомендаций по управлению инновационным трудовым потенциалом в промышленности Пензенской области в 2011–2015 гг.
2011 г.:
DИНПП2011 = |
|
|
0,413 |
100 % = 3 , 6 5 % . |
|||
|
|
|
|||||
118,9 107,5 |
|||||||
|
|
|
|
||||
2012 г.: |
|
|
|
|
|
|
|
DВП |
|
0,621 |
|
100 % = 5 , 4 % . |
|||
|
|
||||||
|
|
||||||
ИН2012 |
|
|
|
130,2 118,9 |
|||
|
|
|
|
||||
2013 г.: |
|
|
|
|
|
|
|
DИНВП2013 = |
|
|
0,811 |
100 % = 1 5 , 5 % . |
|||
|
|
|
|||||
135,4 130,2 |
|||||||
|
|
|
|
||||
2014 г.: |
|
|
|
|
|
|
|
DВП |
|
|
|
1,036 |
100 % = 1 1 , 6 % . |
||
|
|
|
|||||
|
|
|
|||||
ИН2014 |
|
144,3 135,4 |
|
|
|||
|
|
|
|
||||
2015 г.: |
|
|
|
|
|
|
|
DВП |
|
|
|
1,309 |
100 % = 1 3 , 7 % . |
||
|
|
|
|||||
|
|
|
|||||
ИН2015 |
|
153,8 144,3 |
|
|
|||
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
165 |
|
||
Продолжение прил. 5
Эффективность затрат на реализацию рекомендаций по управлению инновационным трудовым потенциалом в 2011–2015гг. Согласно информа- ционно-аналитическим материалам о развитии инноваций в промышленности субъектов Российской Федерации, находящихся в пределах Приволжского федерального округа (2007–2009 гг.), затраты на развитие инновационной деятельности, в том числе управление инновационным трудовым потенциалом составляют 0,05 % от ВРП, таким образом эффективность затрат составила:
2011 г.: |
|
|
|
|
|
|||||
ЭЗИН2011 = |
|
|
|
213,4 |
|
|
= 3,049. |
|||
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
59,3 10,67 |
||||||||
2012 г.: |
|
|
|
|
|
|||||
ЭЗИН2012 |
240,3 |
2,937 . |
||||||||
|
||||||||||
|
|
|
|
|
69,8 12 |
|
|
|
||
2013 г.: |
|
|
|
|
|
|||||
ЭЗИН2013 |
|
|
235,5 |
|
2,481. |
|||||
|
|
|
|
|||||||
83,2 11,7 |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||
2014 г.: |
|
|
|
|
|
|||||
ЭЗИН2014 |
|
248 |
|
2,253. |
||||||
|
|
|
||||||||
98,1 12,4 |
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||
2015 г.: |
|
|
|
|
|
|||||
ЭЗИН2015 |
|
|
|
|
261,2 |
|
|
|
2,020 . |
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
||||||
116,2 13,06
Экономическая эффективность развития системы управления инновационного трудового потенциала промышленной отрасли Пензенской области представлена в табл. 2П5.
166
Окончание прил. 5
Таблица 2 П5 Показатели эффективности управления инновационным трудовым по-
тенциалом промышленной отрасли Пензенской области в период с 2011–2015 гг.
№ |
|
Наименование показателя |
2011 |
2012 |
2013 |
Прогноз |
|||
|
2014 |
2015 |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Прирост промышленной продукции |
|
|
|
|
|
|||
|
за |
счет реализации |
рекомендаций |
|
|
|
|
|
|
1 |
по |
управлению инновационным |
0,413 |
0,621 |
0,811 |
1,036 |
1,309 |
||
|
трудовым |
потенциалом региона, |
|
|
|
|
|
||
|
млн рублей |
|
|
|
|
|
|
||
|
Доля Прирост промышленной про- |
|
|
|
|
|
|||
|
дукции за счет реализации реко- |
|
|
|
|
|
|||
2 |
мендаций по управлению иннова- |
3,65 |
5,4 |
15,5 |
11,6 |
13,7 |
|||
|
ционным |
трудовым |
потенциалом |
|
|
|
|
|
|
|
региона, % |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Эффективность затрат на управле- |
|
|
|
|
|
|||
3 |
ние инновационным трудовым по- |
3,049 |
2,937 |
2,481 |
2,253 |
2,020 |
|||
|
тенциалом промышленной отрасли |
|
|
|
|
|
|||
Проведенные расчеты и полученные результаты по экономической оценке эффективности развития системы управления инновационным трудовым потенциалом промышленной отрасли Пензенской области, в период с 2011–2015 гг. свидетельствуют об эффективности разработанных рекомендаций.
167
ОГЛАВЛЕНИЕ |
|
ВВЕДЕНИЕ............................................................................................................................... |
3 |
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ |
|
ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ..................................................................................... |
8 |
1.1. Трудовой потенциал: сущность, структура и основные методологические |
|
подходы к анализу исследования........................................................................... |
8 |
1.2. Этапы и условия формирования инновационного трудового потенциала....... |
25 |
1.3. Методы и инструменты управления инновационным трудовым потенциалом |
|
предприятия............................................................................................................. |
39 |
2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОГО |
|
ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ........................................................ |
55 |
2.1. Региональные особенности формирования инновационного трудового |
|
потенциала предприятия и выявление тенденций его развития....................... |
55 |
2.2. Оценкауровняразвитияинновационного трудовогопотенциалапредприятия.......... |
72 |
2.3. Управление формированием и развитием инновационного трудового |
|
потенциала предприятия........................................................................................ |
85 |
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ИНОВАЦИОННЫМ |
|
ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ..................................................... |
97 |
3.1. Модельуправленияинновационным трудовымпотенциаломпредприятия................ |
97 |
3.2. Механизмыуправленияинновационным трудовымпотенциаломпредприятия...... |
105 |
3.3. Экономическаяэффективностьразвитиясистемыуправленияинновационного |
|
трудовогопотенциалапредприятия..................................................................................... |
114 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................................................... |
123 |
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК................................................................................. |
126 |
ПРИЛОЖЕНИЯ.................................................................................................................... |
140 |
Научное издание
Резник Галина Александровна
Амирова Динара Рафиковна
МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННЫМ ТРУДОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
Монография
В авторской редакции Верстка Т. А. Лильп
________________________________
Подписано в печать 10.03.15. Формат 60 84/16. Бумага офисная «Снегурочка». Печать на ризографе.
Усл.печ.л. 9,77. Уч.-изд.л. 10,5. Тираж 500 экз. 1-й завод 100 экз. Заказ № 83.
___________________________________________________
Издательство ПГУАС. 440028, г. Пенза, ул. Германа Титова, 28.
168