БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Актуальные проблемы менеджмента. Коллективная моногр. / под общ. ред. д-ра. экон. наук, проф. С.Д. Резника. – Пенза: ПГУАС, 2012.

2.Анисимов В. Программа оптимизации системы управления персоналом. // Бизнес для бизнеса. Электронный журнал. – 2012. - №11. - http://b2b.in-s.ru/html

3.Антипова, Д. А. Удержание ключевых сотрудников в организации: пути решения проблемы// Кадровик – 2014. – № 12. – C. 2-3.

4.Антонова Т. Кадровая политика в организации [Текст] / Т. Антонова // Справочник кадровика. – 2012. – №3. – С. 90–99

5.Апенько С.А. Миссия, цель и стратегия систем управления персоналом // Кадровик, — 2011. — №2.

6.Аюпов Р.Г. Развитие профессиональной компетентности как фактор повышения уровня мотивации персонала // Актуальные вопросы экономических наук. – 2013. – С 85–87.

7.Багирова, Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: ЮнитиДана, 2014.

8.Беспалов И. Девять шагов к созданию кадрового резерва [Текст] / И. Беспалов// Meнеджеr по персоналу. − 2012. − №9. − С. 40–42

9.Боброва Н. Инновационный подход к системе повышения квалификации сотрудников // Управление персоналом. – 2010. – №20 (246). – С. 31–33.

10.Бойко, Ю. П. Рациональное использование человеческого капитала для совершенствования деятельности организации // Управление персоналом. – 2010.

–№21. – С. 32–37.

11.Бочарова, А. Внедрение системы ротации в компании // Справочник по управлению персоналом. – 2012. – №11.

12.Быков В. М. Привлекательность предприятия как важнейший фактор обеспечения стабильности кадрового потенциала // Управление персоналом. –

2010. – №12. – С. 49–52.

13.Ведерникова О.М. Простые способы вовлечения персонала // Кадровик.

80

—2014. — № 5. — C. 24-26.

14.Веряскина В.П. Управление развитием человеческого капитала: модели менеджмента и практика [Текст] / В.П.Веряскина // Философские науки. – 2012. – №6. – С.7–22

15.Воробьева Е. Система мотивации – составляющая часть системы управления персоналом // Экономика и жизнь. – 2011. – № 15.

16.Гаджиева Э.А. Концептуальные подходы к эффективности управления организацией // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2009. – №2.

17.Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М,

2010.

18.Горшков Л.А. Анализ системы управления: Монография /Л.А.Горшков.

—Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 2010.

19.Дашкова Д.А. Управление персоналом / Учебное пособие. – М., 2010.

20.Дебро, Ж Ротация кадров как элемент управления деловой карьерой персонала // Справочник по управлению перосналом. – 2012. – №7.

21.Демушкина Е. А. Информационные технологии в кадровом менеджменте [Текст] / Е. А. Демушкина, О. В. Лезина // Молодой ученый. – 2011. – №4. – С.

83–87.

22.Дешина С.П. Эффективность управления персоналом организации в контексте теории заинтересованных сторон // Менеджмент в России и за рубежом.

–2012.–№5.– С.118–125.

23.Довлатов, Д. Ротация кадров: сущность явления и документальный аспект // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2012. – №8.

24.Доничев О.А, Методика оценки эффективного управления персоналом организации // Менеджмент в России и за рубежом.–2012.–№1.–с.119–124.

25.Доронина И.В., Черноскутов В.Е. Стимулирование, развитие и оптимизация систем управления персоналом. - Новосибирск: СибАГС, 2011

26.Друбецкая Г. Оптимизация затрат на персонал. Курс на эффективность

[Текст ] / Г.Друбецкая // Справочник по управлению персоналом . – 2013. – №3. –

81