- •Система нормирования труда (СНТ) в учреждениях здравоохранения
- •Функции управления в учреждении
- •Нормативно-правовое регулирование СНТ
- •Трудовой Кодекс РФ
- •Трудовой Кодекс РФ
- •Система нормирования труда в государственном (муниципальном) учреждении – комплекс решений, установленных в локальных
- •На основе типовых норм труда для применения в учреждении могут быть определены:
- •Основные цели системы нормирования труда в учреждении:
- •Приказ КГБУЗ «ККГВВ» от 23 мая 2017 года № 190/1-осн «О системе нормирования
- •Цель нормирования труда в КГБУЗ
- •Содержание Положения о системе нормирования труда ГКБУЗ «ККГВВ» :
- •Приложения к Положению о системе нормирования труда ГКБУЗ «ККГВВ» :
- •Группы должностей и применяемые к ним нормы труда
- •Типовые нормы труда (времени)
Система нормирования труда (СНТ) в учреждениях здравоохранения
Функции управления в учреждении
Планирование,
прогнозирование
Организация
оказания Контроль медуслуг,
анализ
результатов
Система
нормирования труда (СНТ)
Нормативно-правовое регулирование СНТ
Трудовой Кодекс РФ;
ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях»;
Приказ Минтруда РФ от 31.05.2013 г. № 235 «Об
утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда»;
Приказ Минтруда РФ от 30.09.2013 г. № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для государственных (муниципальных) учреждений по разработке СНТ»
Письмо МЗ Красноярского края от 01.08.2016 г. № 11946 «О разработке Положения о нормировании труда»
Трудовой Кодекс РФ
Глава 22. Нормирование труда
Ст. 159 ТК РФ Работникам гарантируются:
государственное содействие системной
организации нормирования труда;
применение систем нормирования труда,
определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-22/st-159-tk-rf
Трудовой Кодекс РФ
Глава 22. Нормирование труда
Ст. 160 ТК РФ
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и др. нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Система нормирования труда в государственном (муниципальном) учреждении – комплекс решений, установленных в локальных нормативных актах учреждения или коллективном договоре, определяющий:
Применяющиеся в учреждении нормы труда
по видам работ и рабочим местам, методы и способы их установления;
Порядок и условия введения норм труда;
Порядок и условия замены и пересмотра норм
труда;
Меры, направленные на соблюдение
установленных норм труда.
Приказ Минтруда России от 30.09.2013 года №504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»
На основе типовых норм труда для применения в учреждении могут быть определены:
Нормы
времени
Нормы
обслуживания
Затраты рабочего времени на оказание услуги одним или группой работников соответствующей квалификации
Количество рабочих мест, оборудования, площадей и т.п., которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени
Установленная численность работниковНормы определенного профессионально-
квалификационного состава, необходимая численности для выполнения конкретных
производственных, управленческих функций или объемов работ
Приказ Минтруда России от 30.09.2013 года №504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»
Основные цели системы нормирования труда в учреждении:
создание условий, необходимых для
внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации труда;
обеспечение нормального уровня
напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ (оказании государственных (муниципальных) услуг);
повышение эффективности обслуживания
потребителей государственных (муниципальных) услуг.
Приказ Минтруда России от 30.09.2013 года №504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»
Приказ КГБУЗ «ККГВВ» от 23 мая 2017 года № 190/1-осн «О системе нормирования труда в КГБУЗ «Красноярский краевой госпиталь для ветеранов войн»
Цель нормирования труда в КГБУЗ
«ККГВВ» - создание системы нормирования труда, позволяющей :
совершенствовать организацию оказания
медицинской помощи и труда; услуг;планомерно снижать трудоёмкость работ и
рассчитывать и планировать численность
работников по рабочим местам и подразделениям, исходя из плановых показателей госзаданий;
рассчитывать и регулировать размеры
постоянной и переменной части заработной платы работников, совершенствовать формы и системы оплаты труда и премирования.
Положение о системе нормирования труда ГКБУЗ «ККГВВ»