- •Вопросы к экзамену по трудовому праву
- •Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Понятие и характеристика трудового правоотношения.
- •Подходы:
- •1. Отношения, регулируемые в частноправовом порядке:
- •Признаки трудового правоотношения:
- •Тп рф является самостоятельной отраслью права:
- •Место трудового права в системе российского права. Методы правового регулирования трудовых отношений.
- •Разграничение тп и гп.
- •1. Различный предмет.
- •2. Самостоятельность (несамостоятельность) труда.
- •3. Отличие в регулировании предмета:
- •Административное п и тп
- •Право социального обеспечения и тп
- •Система трудового права. Соотношение системы трудового права и трудового законодательства.
- •В структуру системы трудового права входят:
- •Современная система особенной части трудового права России включает следующие институты:
- •Система трудового законодательства – два подхода:
- •Соотношение понятий система трудового права и система трудового законодательства:
- •Понятие и классификация принципов российского трудового права.
- •Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.
- •"Дискриминация" включает:
- •Не образуют дискриминацию обстоятельства:
- •Принцип единства и дифференциации правового регулирования условий труда.
- •Функции трудового права.
- •Признаки:
- •Классификация функций:
- •Функции тп:
- •Источники трудового права. Международно-правовые акты как источники трудового права.
- •Междунардные правовые акты как источники тп:
- •Трудовое законодательство субъектов федерации. Проблемы соотношения с федеральным законодательством.
- •Федеральный законодатель может регулировать:
- •Проблемы соотношения с федеральным законодательством:
- •Понятие, признаки, значение локального нормативного акта. Субъекты локального нормотворчества. Виды локальных нормативно-правовых актов.
- •По способу принятия (Ершова)
- •По предмету регулирования:
- •Социальное партнерство как правовой институт.
- •Стороны социального партнерства:
- •Уровни социального партнерства:
- •Государство как социальный партнер в сфере социально-трудовых отношений.
- •Работники и их представители в социальном партнерстве. Участие работников в управлении организацией.
- •Участие работников в управлении организацией:
- •Работодатели и их представители в социальном партнерстве.
- •Соглашения как акты социального партнерства: виды, содержание, порядок принятия.
- •В зависимости от уровня заключения соглашения устанавливают:
- •Виды соглашений:
- •Содержание соглашений:
- •Порядок принятия соглашений:
- •Коллективные договоры: понятие, содержание, значение
- •Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.
- •Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность.
- •Работник как субъект трудового права. Трудовой коллектив.
- •Признаки работника:
- •Работодатель как субъект трудового права. Органы управления, осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовых правоотношениях.
- •Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Роль профсоюзов в защите трудовых прав работников.
- •Задачи и функции профсоюзов:
- •Понятие занятости. Основные направления государственной политики в области занятости населения в рф.
- •Нетрудовая:
- •Условия и порядок признания граждан безработными. Критерии подходящей работы. Правовое значение категории «подходящая работа».
- •Условия признания безработным:
- •Условия, препятствующие признанию гражданина безработным:
- •Порядок регистрации безработных граждан:
- •Права и обязанности безработных.
- •О подходящей работе.
- •Подходящей не может считаться работа, если:
- •Пособия по безработице: условия и сроки выплаты, приостановление, прекращение выплаты
- •Трудовой договор: понятие, содержание, виды.
- •Сущностные черты тд исходя из этого определения:
- •Содержание трудового договора:
- •Виды трудовых договоров:
- •По сроку:
- •По характеру трудовых отношений:
- •По виду работодателя:
- •В зависимости от особенностей правового положения работника:
- •По характеру условий труда:
- •Прием на работу. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.
- •Прием на работу
- •Изменение трудового договора.
- •Виды изменений трудового договора:
- •А) По инициативе работника
- •Б) По инициативе работодателя
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности, реорганизации. Отстранение от работы.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновное поведение работника.
- •Виновные действия:
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за не виновное поведение работника.
- •1. Несоответствие работника занимаемой должности (п. 3 ст. 81).
- •2. Смена собственника имущества организации:
- •3. Прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 тк)
- •1. Принятие решение работодателем о ликвидации или прекращении деятельности (по общему правилу - ль 4 до 12 месяцев. Ликвидационная комиссия работает 6 м.).
- •2. Сокращение численности штата работников.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Основные:
- •1. Выходные пособия:
- •2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников:
- •3. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников огранизации:
- •Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •Нормальной продолжительности (40 часов в неделю)
- •Сокращенное рабочее время (ст. 92 тк)
- •Неполное рабочее время (ст. 93)
- •Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •Для привлечения работника к сверхурочной работе в любом случае необходимы основания: с письменного согласия работника:
- •Без согласия работника:
- •Понятие и виды времени отдыха. Виды отпусков.
- •Заработная плата: понятие, системы и формы. Порядок выплаты заработной платы.
- •Признаки заработной платы:
- •Критерии определения размера зп:
- •Система зп:
- •Общая характеристика тарифной системы оплаты труда.
- •Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Выполнение работ различной квалификации;
- •Совмещение профессий (должностей);
- •Сверхурочная работа;
- •Работа в ночное время;
- •Работа выходные и нерабочие праздничные дни;
- •Выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
- •Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •Компенсация вынужденного неполного рабочего времени –
- •Ограничения удержаний из заработной платы
- •Ограничение размера удержаний из заработной платы:
- •Трудовая дисциплина. Правовые средства и способы ее обеспечения.
- •Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок.
- •Особенности до:
- •5. Применяется во внесудебном порядке.
- •6. Карательный характер.
- •В зависимости от уровня прав. Регулирования можно выделить дисциплин. Ответственность:
- •Дисциплинарный проступок:
- •Признаки проступка:
- •Состав дисциплинарного проступка включает четыре элемента:
- •Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения.
- •Материальная ответственность сторон трудового правоотношения: понятие, условия, значение. Отличие от имущественной ответственности по гражданскому праву.
- •Условия привлечения сторон к материальной ответственности (ст. 233 тк рф):
- •Материальная ответственность работника: понятие, условия наступления.
- •Прямой действительный ущерб
- •Противоправное поведение работника
- •Прямая причинная связь между ними
- •Вина работника в причинении ущерба.
- •Виды материальной ответственности работника.
- •8. Причинения ущерба не при исполнения работником при исполнении работником трудовых обязанностей.
- •Определение размера ущерба, подлежащего возмещению при материальной ответственности работника. Порядок взыскания ущерба.
- •Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •Понятие охраны труда. Права и обязанности сторон трудового договора по охране труда.
- •1. Общие – обеспечить:
- •2. До начала работы работодатель обеспечивает:
- •3. В проецссе работы работодатель обеспечивает:
- •4. В отношении надзорно-контрольных органов обеспечить:
- •Способы и формы защиты трудовых прав и свобод.
- •Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- •Федеральная инспекция труда: понятие, принципы деятельности, полномочия.
- •Права и обязанности государственных инспекторов труда. Права:
- •Обязанности:
- •Самозащита трудовых прав.
- •Понятие, причины и условия возникновения трудовых споров.
- •Причины трудовых споров:
- •Классификация трудовых споров. Отличие коллективных трудовых споров от совокупности индивидуальных трудовых споров.
- •Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •Право на забастовку.
- •Примирительные процедуры:
- •Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •1. Дисциплинарная ответственность.
- •2. Материальная ответственность.
- •3. Административная ответственность.
- •4. Уголовная ответственность.
- •Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •Отпуска:
- •Перерывы для кормления ребенка:
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Материальная ответственность работника: понятие, условия наступления.
Материальная ответственность сторон по нормам трудового законодательства - вид юридической ответственности, которая наступает за имущественный ущерб, причинённый по вине стороны трудового договора, и применяется в порядке, установленном трудовым законодательством
Материальная ответственность - обязанность стороны трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством
Прекращение трудовых отношений после причинения вреда не влечёт за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности
Условия для работника:
Прямой действительный ущерб
полный действительный ущерб - утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возникновения необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо сделать излишние выплаты (т.е. ущерб, причиненный организации). Так же это могут быть незаконно начисленные суммы ЗП и премий, излишние выплаты в виде штрафов.
НЕ возмещается упущенная выгода.
Пример: водитель совершил аварию. Прямой действительный ущерб - затраты на ремонт машины.
Противоправное поведение работника
работник не исполнил, или ненадлежаще исполнил свои трудовые обязанности, установленные законом, ПВР, должностной, технической инструкцией, ТД, приказами, распоряжениями, иными ЛПА,.
Прямая причинная связь между ними
МО только за тот ущерб, который явился результатами его противоправного поведения.
Она должна быть достоверной, подтвержденная документально.
ущерб наступил не случайно, а стал следствием конкретного поступка работника.
Вина работника в причинении ущерба.
Вина - внутреннее психологическое отношение работника к противоправному деянию и его последствиям. По формам, тоже самое, что в УК.
Умысел - осознание противоправности, предвидение возможности наступления последствий и желания или допущения их наступления.
Неосторожность - недостаточная предусмотрительность (не предвидел последствий деяния, хотя мог и должен был, либо предвидел, но легкомысленно налеялся избежать)
Если нет вины = нет ответственности. Если проявил осмотрительность заботливость, требуемые условиями, и принял все зависящие от него меры.
МО при любой форме. От формы зависит вид и пределы.
Доказывать вину должен работодатель.
Виды материальной ответственности работника.
1. Ограниченная состоит в обязанности работника возместить причинённой работодателю прямой действительный ущерб в установленных законодательством пределах. Возмещение ущерба здесь ограничивается по отношению к зарплате работника определенным размером (в размере пределах среднего месячного заработка):
размер ущерба ограничивается по отношению к заработку
применяется ко всем работникам с общим правовым статусом.
не более 1 среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено законом.
2. Полная - работник возмещает в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером зарплаты. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только ТК РФ или ними ФЗ (ч.2 ст.242 ТК).
Случаи материальной ответственности работника в полном размере:
1. Когда в соответствии с трудовым кодексом и иными ФЗ на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. В данном случае работник несёт ответственность в полном размере в силу прямого предписания закона, независимостей того, был ли с ним заключён договор о полной материальной ответственности.
2. Недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документы.
Условия для заключения договора:
- 18 лет
- Работник непосредственно обслуживает или использует в процессе своей деятельности денежные или товарные или иные ценности, или другое имущество (кладовщик, продавец)
- Вид работы и категории, с которыми могут быть заключаться указанные договоры предусмотрены в специальном перечне, который утверждён постановлением Минтруда рф 31.12.2002 №85. Этим же постановлением утверждена типовая форма договора.
3. Умышленного причинения ущерба. Наличие умысла в действиях (бездействиях) должно быть доказано работодателем.
4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Работодатель должен доказать причинение ущерба в состоянии опьянения, которое должно быть подтверждено документально.
5. Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных вступившимся в законную силу приговора судом. Решение о взыскании ущерба с работника может быть вынесено судом одновременно с приговором (гражданский иск в уголовном деле).
6. Причинение работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим гос. органом. По результатом рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях должно было вынесено Постановление о назначении административного наказания (п.1 абз.1 ч.1 ст.29.9 КоАП).
Если работник освобождён от административной ответственности в связи с малозначительностью административного правонарушения и было вынесено постановление о прекращении производства по делу на такого работника может быть возложена полная материальная ответственность, так при малозначительности устанавливается факт его совершения, выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается только от административного наказания.
7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (гос. служебную, коммерческую) и в случаях, предусмотренных ФЗ. По данному основанию может быть привлечён к полной ответственности только при следующих условиях:
- если обязательство работника не разглашать указанные сведения обусловлено заключением с ним трудового договора.
- если материальная ответственность в полном размере причинённый ущерб, причинённый разглашением таких сведений, прямо предусмотрена ФЗ.