книги2 / 344

другие. Разнообразие используемых в обучении игр обеспечивает процесс созидательной, творческой деятельности обучающихся, а также процесс формирования креативных способностей будущих специалистов социальнокультурной сферы.

Применяемые активные методы обучения должны побуждать обучаемых к самостоятельным действиям по разрешению сложных профессиональных вопросов, применяя глубокий системный анализ имеющихся факторов и событий, что позволит найти оптимальное решение по рассматриваемой ситуации и для реализации его в практической деятельности. Этому способствуют активные формы занятий – это такие формы организации учебновоспитательного процесса, которые способствуют разнообразному (индивидуальному, групповому, коллективному) изучению (усвоению) учебных вопросов (проблем), активному взаимодействию обучаемых и преподавателя, живому обмену мнениями между ними, нацеленному на выработку правильного понимания содержания изучаемой темы и способов ее практического использования. Эффективность процесса и результатов обучения с использованием активных методов обучения определяется тем, что разработка методов основывается на серьезной психологической и методологической базе. К непосредственно активным методам, относятся методы, использующиеся внутри образовательного мероприятия, в процессе его проведения. Для каждого этапа урока используются свои активные методы, позволяющие эффективно решать конкретные задачи этапа [10, c. 11].

Современные студенты вполне способны конкурировать с преподавателем и по объему знаний, и в области экспертной оценки в конкретной системе знаний. В такой ситуации для организации наиболее продуктивных занятий преподавателю необходимо использовать интерактивные методы обучения.

Научные исследования и опыт передовых педагогов убедительно доказывает то, что применение интерактивных методов обучения способствует совершенствованию учебно-воспитательного процесса, повышению эффективности педагогического труда, улучшению качества знаний, умений, навыков учащихся, активному обмену сообщениями между пользователем и информационной системой в режиме реального времени.

Организация интерактивного обучения предполагает:

-нахождение проблемной формулировки темы занятия, заданий, вопросов;

-организацию учебного пространства, располагающего к диалогу;

-формирование мотивационной готовности студентов и преподавателя к совместным усилиям в процессе познания;

-создание специальных ситуаций, побуждающих инициативу студентов к активному поиску решения поставленной задачи;

-выработку и принятие правил учебного сотрудничества для студентов и преподавателя (уважать право на свободу слова, терпимость к любой точке зрения, взаимоуважение и т.д.);

251

-использование «поддерживающих» приемов общения: умение задавать конструктивные вопросы, доброжелательные интонации и т.д.;

-оценку процесса и результата совместной деятельности.

Организация и проведение занятий с применением интерактивных форм обучения может сочетать непосредственное общение студентов с преподавателем и между собой, а также использование вебинаров, on-line трансляций и др., т.е. реализуется интерактивный подход, который как определенный тип деятельности обучающихся связан с изучением учебного материала в процессе интерактивного урока. Ядром интерактивных подходов являются интерактивные упражнения и задания, выполняемые обучающимися. Интерактивные упражнения и задания отличаются от обычных тем, что они направлены не только и не столько на закрепление уже изученного материала, сколько на изучение нового [10, c. 12].

Другими словами, интерактивное обучение – это, прежде всего, диалоговое обучение, в ходе которого осуществляется взаимодействие между студентом и преподавателем, между самими студентами [10, c. 12].

В интерактивном обучении для субъектов образовательной деятельности важен не только процесс обмена информацией, но и умения продуктивно организовать «обмен действиями» и навыки планирования общей деятельности.

Задачами интерактивных форм обучения являются:

−пробуждение у обучающихся интереса;

−эффективное усвоение учебного материала;

−самостоятельный поиск учащимися путей и вариантов решения поставленной учебной задачи (выбор одного из предложенных вариантов или нахождение собственного варианта и обоснование решения);

−установление воздействия между студентами, обучение работать в команде, проявлять терпимость к любой точке зрения, уважать право каждого на свободу слова, уважать его достоинства;

−формирование у обучающихся мнения и отношения;

−формирование жизненных и профессиональных навыков;

−выход на уровень осознанной компетентности студента [10, c. 12]. Учебный процесс, опирающийся на использование интерактивных

методов обучения, организуется с учетом включенности в процесс познания всех студентов группы без исключения. Совместная деятельность означает, что каждый вносит свой особый индивидуальный вклад, в ходе работы идет обмен знаниями, идеями, способами деятельности [10].

Необходимо подчеркнуть, что интерактивные методы обучения ни в коем случае не заменяют лекционные формы проведения занятий, а способствуют лучшему усвоению лекционного материала и, что особенно важно, формируют мнения, отношения, навыки поведения обучающихся. Среди интерактивных форм проведения лекционных занятий можно назвать проблемную лекцию; лекцию с запланированными ошибками (лекция-провокация); лекцию, проводимую вдвоем; лекцию-визуализацию; лекцию «пресс-конференция»; лекцию-диалог.

252

Интерактивная лекция – это особое состояние погружения в лекционный процесс. Она представляет собой обучающее мероприятие с применением следующих активных форм обучения (фасилитация, ведомая (управляемая) дискуссия или беседа, модерация, демонстрация слайдов или учебных фильмов, мозговой штурм, мотивационная речь) [15, с. 215].

Одним из интерактивных методов обучения и социальнопсихологического развития личности обучающегося является тренинг. Тренинги представляют собой комплекс разнообразных упражнений и игр, объединенных в систему небольшими теоретическими модулями по 5-15 минут. Они достаточно разнообразны по своему целевому назначению, содержанию, формам (тренинги, семинары-тренинги, тренинги-марафоны и др.) и техникам проведения.

Разновидностью тренинга является тренинг делового общения, предполагающего в условиях профессиональной деятельности формирование системы знаний, умений и навыков, позволяющей организовать взаимодействие на уровне переговоров, бесед, решения конфликтных ситуаций, что способствует воспитаю у обучающихся коммуникативной культуры.

В качестве основных целей социально-психологического тренинга в учебном процессе можно выделить следующие:

1)фасилитация психологических изменений личности;

2)повышение социально-психологической компетентности участников;

3)развитие у них способности эффективно взаимодействовать с окружающими;

4)формирование активной социальной позиции участников;

5)развитие у них способности производить значимые позитивные изменения в своей жизни и жизни окружающих людей;

6)формирование новых профессиональных знаний, умений и навыков

[3].

Анализ публикаций по применению в обучении тренингов позволяет сказать, что цели социально-психологического тренинга конкретизуются в следующих частных задачах:

1)овладение определенными социально-психологическими и профессиональными знаниями;

2)развитие способности адекватного и наиболее полного познания себя и других людей;

3)диагностика и коррекция личностных качеств и умений, снятие барьеров, мешающих реальным и продуктивным действиям;

4)изучение индивидуализированных приемов межличностного взаимодействия для повышения его эффективности;

5)приобретение коммуникативных умений и навыков;

6)овладение тактиками и стратегиями конструктивного поведения в конфликтах, проблемных и экстремальных ситуациях;

7)коррекция, формирование и развитие просоциальных установок, необходимых для успешного взаимодействия с людьми в разных сферах жизнедеятельности;

253

8)мотивация к личностной динамике и вооружение участников инструментарием реализации задач, связанных с личностным и профессиональным ростом;

9)формирование профессионально значимых качеств и умений;

10)формирование эмпатии, сензитивности, рефлексии, толерантности. Кроме названных, к интерактивным методам обучения также относятся:

работа в парах, работа в микрогруппах, «мозговой штурм», метод контрольных вопросов, творческие задания, метод проектов, кейс-метод, технология Open Space (открытое пространство) и т.д.

«Мозговой штурм» часто используют как часть игровой деятельности, а также как отдельный активный метод обучения, связанный с эвристическим поиском решений неординарных задач. Такой метод позволяет критически мыслить, самоорганизует память, создает условия получать многовариантность решений. Разновидностями «мозгового штурма» являются:

•письменный «мозговой штурм» (задача задается в письменной форме);

•индивидуальный «мозговой штурм» (генерирование идей и оценка гипотез осуществляется одним человеком);

•обратный «мозговой штурм» (предполагается максимальная критика при формулировании противоречий и недостатков в представленной гипотезе).

Интерес вызывает технология Open Space (открытое пространство), которая связана с поиском инновационных решений. Работа осуществляет в группах, что позволяет в совместной работе находить наиболее рациональные решения. Формат реализации этой технологии может быть в виде бизнесвстреча, конференция, форум, где как раз и проявляются сформированные профессиональные навыки и умения будущих специалистов.

Таким образом, можно сказать, что интерактивные методы обучения решают одновременно три основные задачи:

•познавательную;

•коммуникативно-развивающую;

•социально-ориентационную, а также

•позволяют:

•реализовать субъект-субъектный подход в организации учебной деятельности;

•формировать активно-познавательную и мыслительную деятельность учащихся;

•усилить мотивацию к изучению предмета;

•создать благоприятную атмосферу на занятии;

•исключить монологическое преподнесение учебного материала и дублирование информации, которая может быть получена из доступных

источников;

•самопроизвольно запоминать специальные термины и сведения;

•отрабатывать в различных формах коммуникативные компетенции обучающихся.

254

Методы, построенные на интерактивном диалоге со средствами обучения, широко используются в дистанционном и компьютерном обучении, для обеспечения наглядности, для контроля и самоконтроля эффективности учебнопознавательной деятельности, например через системы интерактивного тестирования [9, с. 102].

Таким образом, суть интерактивного обучения состоит в такой организации учебного процесса, при которой практически все обучающиеся оказываются вовлеченными в процесс познания, они имеют возможность понимать и рефлектировать по поводу того, что они знают и думают. Нужно сказать, что именно такой подход в организации учебной деятельности дает возможность говорить о том, что любой компонент учебно-воспитательного процесса, позволивший улучшить познавательный процесс (активность, интерактивность) может стать основой для взаимопонимания в общении преподаватель-студент.

Практика развития креативной личности будущего специалиста социальнокультурной сферы

Эффективность подготовки современного, конкурентноспособного специалиста социально-культурной сферы к практической деятельности напрямую связана с уровнем организации учебно-профессиональной деятельности в период обучения в вузе.

Активные и интерактивные методы обучения играют особую роль в развитии креативной личности студента вуза культура.

Современному социально-культурному пространству требуются специалисты, обладающие неординарным мышлением, навыками создания творческой среды, способные разрабатывать востребованные в обществе проекты и программы. Процесс подготовки такого специалиста предполагает использование разнообразных форм проведения занятий.

Выбирая ту или иную форму проведения занятия, педагог руководствуется своими профессиональными и личностными принципами. Кроме того, преподаватель учитывает, что активные и интерактивные групповые методы обучения позволяют реализовать творческие, управленческие, учебные виды взаимодействия между субъектами образовательного процесса.

Важно найти такую форму занятия, которая бы, кроме того, чтобы выполняла познавательную задачу, могла бы: задействовать всю аудиторию (при интерактиве все участники и нет сторонних наблюдателей); в полной мере учесть возрастные особенности обучающихся (игра – неотъемлемая часть жизни любого человека); учитывала бы личностные особенности преподавателя: темперамент, готовность к импровизации, творчеству.

В настоящее время специалисту социально-культурной сферы необходимо обладать навыками работы в креативных индустриях. Способности креативно мыслить, создавать неординарные проекты в большинстве случаев становятся значимыми качествами, определяющими профессиональную характеристику специалиста. Проблема развития креативности как личностной

255

характеристики представляет в исследованиях широкую область и порождает не только интерес к этой теме, но и множество споров.

Аналитический обзор зарубежных и отечественных исследований позволил выявить многоаспектность феномена креативности, его изучение с философской (Г.С. Батищев, Н.А. Бердяев, И. Кант и др.), психологической (Т.А. Барышева, Д.Б. Богоявленская, М. Воллах, В.Д. Дружинин, Н. Коган, С. Медник, Я.А. Пономарев, Р. Стернберг, Е.П. Торренс и др.) и педагогической точек зрения (Л.Д. Лебедева, А.В. Морозов, С.Д. Поляков и др.).

Представленные в исследованиях определения креативности разнообразны и в большинстве случаев противоречивы.

Так, в философском словаре приводится следующее определение креативности: «способность творить, способность к творческим актам, которые ведут к новому необычному видению проблемы или ситуации. Творческие способности могут проявляться в мышлении индивидов, в их трудовой деятельности, в созданных ими произведениях искусства и иных продуктах материальной и духовной культуры» [23].

Взарубежных публикациях креативность рассматривается как технологический элемент творчества.

По мнению М.А. Холодной, креативность – это способность идти на разумный риск, это умения преодолевать препятствия, это внутренняя мотивация, толерантность к неопределенности, готовность противостоять мнению окружающих [25]. Креативность предполагает (to create – создавать) «создание» (проектирование) свойств из уже существующих элементов (свойств, отношений). Креативность – действительно самое важное качество, поскольку оно позволяет привнести уникальность, без которой творческий продукт не будет иметь ценности. Дополняющими критериями являются инновационность, самоокупаемость, клиентоориентированность, гибкость, мультижанровость, предпринимательская и маркетинговая составляющие. Это все помогает создать уникальный продукт и довести его до пользователя без посредников [22].

При формировании креативности у студентов необходимо учитывать, что хотя интеллектуальные способности и творческие способности имеют разные структуры по индивидуальности личности и реализуют различные функции в образовательном пространстве, однако именно оптимальное их сочетание составляет основу креативности. Это подчеркивает разницу между творчеством

икреативностью.

Впроцессе подготовки будущих специалистов социально-культурной сферы в профессиональных дисциплинах используются интерактивные методы обучения, позволяющие создать неординарные проекты, а также способствующие развитию креативного мышления у студентов.

Кроме названных выше методов, особое место в такой работе занимают работа в микрогруппах и метод проектов.

Работа в микрогруппах – групповая работа, в которой проводится проектирование по внедрению чего-либо в учебный процесс. Групповая

256

коммуникация, диалог содействуют качественному усвоению изучаемого материала. Разновидностью групповой работы является круглый стол, целью которого является поделиться проблемами, личным мнением по решаемому вопросу, передать опыт и достижения [15, с. 216].

Целью метода проектного обучения является создание условий, при которых студенты самостоятельно и с удовольствием приобретают недостающие знания из различных источников; получают навыки применения приобретенных знаний при решении познавательных и практических задач; обретают умения коммуникации, действуя в разных группах; формируют исследовательские умения выявления проблем, сбора информации, наблюдения, проведения эксперимента, анализа, построения гипотез, обобщения; развивают системное мышление. Метод проектов применяется не только на аудиторных занятиях в течение семестра, но и предполагает реализацию его во внеаудиторной совместной самостоятельной работы студентов [15, с. 216].

Предметом деятельности в проекте является создаваемый материальный продукт, знания, умения и навыки. В пространстве социально-культурной деятельности таким продуктом выступает мероприятие/творческая программа/проект. Целью проектной деятельности является преобразование окружающей человека среды.

Цель создаваемых студентами проектов – способствовать самостоятельному формированию системы интеллектуальных, общетрудовых и специальных знаний и умений обучающихся, воплощенных в конечный конкурентноспособный продукт; содействовать развитию следующих умений [13, c. 6]: инициативы, сотрудничества, навыка работы в коллективе, логически мыслить, видеть проблемы и принимать решения, получать и использовать информацию, заниматься планированием, обучаться самостоятельно, обладать коммуникативными навыками.

Результатом проектной деятельности должны быть: аргументированное изложение своей точки зрения и умелое ведение дискуссии; правильное использование понятийного аппарата дисциплины по проектной деятельности; владение познавательными подходами и методами изучения социальнокультурной сферы. Названные характеристики необходимы для креативной личности. Навыки студентов в проектной деятельности обеспечивают конкурентоспособность будущего специалиста социально-культурной сферы.

Рассмотренные активные и интерактивные методы обучения направлены на развитие креативности будущих специалистов социально-культурной сферы. Применение таких методов в профессиональном обучении, способствуют повышению мотивации студентов к учебно-профессиональной деятельности, позволяют перейти от пассивного усвоения знаний к их активному применению в профессиональной деятельности, что содействует повышению эффективности подготовки будущих специалистов социально-культурной сферы.

Таким образом, для того чтобы применяемые в учебно-воспитательном процессе активные и интерактивные методы обучения способствовали развитию креативности обучаемых, имели положительную направленность в

257

творческом становлении личности, необходимы: неординарный подход к реализации учебного процесса преподавателями и студентами; активное включение студентов в творческую работу; использование в полном объеме социально-педагогических возможностей творческой деятельности; совместное творчество преподавателей и студентов.

Список литературы

1.Абрамова, И.Г. Игротехнические приемы: (Рекомендации для орг. игровых занятий в шк.) / И.Г. Абрамова; Рос. гос. пед. ун-т им. А. И. Герцена. – Санкт-Петербург: Образование, 1992. – 43,[1] с.

2.Абульханова-Славская, К.А. Деятельность и психология личности / К.А. Абульханова-Славская // АН СССР, Институт психологии. – Москва: Наука, 1980. – 335 с.

3.Айдаева, С.В. Социально-психологический тренинг как метод активного социально-психологического обучения: мастеркласс [Электронный ресурс] / С.В. Айдаева. – Режим доступа: https://multiurok.ru/files/mastier-klass- sotsial-no-psikhologhichieskii-trien.html (дата доступа 05.12.2023).

4.Ануфриев, Е.А. Социальная роль и активность личности / Е.А. Ануфриев. – Москва: Изд-во Моск. ун-та, 1971. – 152 с.

5.Асмолов, А.Г. Психология личности: Принципы общепсихол. анализа: [Учеб. для вузов по спец. "Психология"] / А.Г. Асмолов. – Москва: Изд-во МГУ, 1990. – 367 с.

6.Безрукова, В.С. Основы духовной культуры (энциклопедический словарь педагога) / В.С. Безрукова. – Екатеринбург, 2000. – 937 с.

7.Быков, А.К. Методы активного социально-психологического обучения: [учеб. пособие] / А.К. Быков. – Москва: Творч. центр Сфера, 2005 (Владимир: Владимирская книжная типография). – 159, [1] с.

8.Вербицкий, А.А. Игровые формы контекстного обучения: В помощь слушателям фак. новых методов и средств обучения / А.А. Вербицкий. – Москва: Знание, 1983. – 95 с.

9.Гавронская Ю. «Интерактивность» и «Интерактивное обучение» / Ю. Гавронская // Высшее образование в России. – 2018. – № 7. – С. 101-104.

10.Деева, Е.М. Применение современных интерактивных методов обучения в вузе: практикум / Е.М. Деева. – Ульяновск: УлГТУ, 2015. – 116 с.

11.Кругликов, В.Н. Активное обучение в техническом вузе: теория, технология, практика / В.Н. Кругликов; Воен. инженер.-техн. ун-т. – СанктПетербург: ВИТУ, 1998. – 308 с.

12.Кругликов, В.Н. Деловые игры и другие методы активизации познавательной деятельности / В.Н. Кругликов, Е.В. Платонов, Ю.А. Шаранов; Санкт-Петербургская акмеологическая акад. (ин-т). – Санкт-Петербург: П-2, 2006 (СПб.: Тип. "Наука"). – 189 с.

13.Кругликов, Г.И. Методика преподавания технологии с практикумом: учебное пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений / Г.И. Кругликов. – Москва: Издательский центр «Академия», 2002. – 480 с.

14.Кряжев, П.Е. Социологические проблемы личности: лекции по спецкурсу / П.Е. Кряжев // М-во просвещения РСФСР. Моск. обл. пед. ин-т

258

им. Н.К. Крупской. Коломен. пед. ин-т. – Москва: [б. и.], 1971 [вып. дан. 1972]. – 167 с.

15.Курина, В.А. Креативность обучающегося как универсальная познавательная творческая способность / В.А. Курина // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: Психологопедагогические науки. – 2021. – № 5. – С. 211-218.

16.Методы активного социально-психологического обучения: Учебнометодическое пособие для студентов 4 курса д/о и 5 курса в/о факультета философии и психологии (отделения психологии) / сост. В.А. Штроо. – Воронеж, 2003. – 55 с.

17.Ожегов, С.И. Толковый словарь русского языка: 72500 слов и 7500 фразеологических выражений / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова; Российская АН, Институт русского языка, Российский фонд культуры. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва: Азъ, 1995. - 907, [1] с.

18.Словарь иностранных слов / под ред. И.В. Лехина и проф. Ф.Н. Петрова. – Москва: ЮНВЕС, 1995. – 832 с.

19.Смолкин, А.М. Методы активного обучения: [Метод. пособие для

преподавателей и организаторов проф. и экон. обучения кадров]

/А.М. Смолкин. – Москва: Высш. шк., 1991. – 175,[1] с.

20.Соотношение понятий "активность", "деятельность", "практика"

[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://studfile.net/preview/9442600/ page:25 (дата обращения 05.12.2023).

21.Станкевич, Л.П. Социальная активность личности: социальнопсихологический аспект: диссертация ... кандидата философских наук: 09.00.00

/Л.П. Станкевич. – Москва, 1971. – 184 с.

22.Творчество или бизнес: 15 глупых вопросов о креативных индустриях [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://entermedia.io/people/tvorchestvo-ili- biznes-15-glupyh-voprosov-o-kreativnyh-industriyah/ (дата обращения 05.12.2023).

23.Философский словарь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://enc-dic.com/philosophy/Kreativnost-1154.html (дата обращения 05.12.2023).

24.Хейзинга, Й. Homo ludens. Человек играющий / Й. Хейзинга // Сост., пер. и предисл. Д.В. Сильвестрова. Комм. Д. Харитоновича. – СанктПетербург: Издательство Ивана Лимбаха, 2011. – 416 с.

25.Холодная, М.А. О природе творческих способностей / М.А. Холодная // Психологический журнал / Ред. А.В. Брушлинский. – 2002. – Т. 23.

– № 5 сентябрь-октябрь 2002. – С. 126-128.

26.Хруцкий, Е.А. Организация проведения деловых игр: учебнометодическое пособие / Е.А. Хруцкий. – Москва: Высш. школа, 1991. – 320 с.

27.Яковлева, Е.Л. Игра уникальный феномен культуры / Е.Л. Яковлева // Вестник Оренбургского государственного университета. Область наук: Философия, этика, религиоведение. – 2010. – № 7 (113)/июль. – С. 150-155.

259

6.5. Об активизации учебного процесса путем применения деловых и ролевых игр при обучении студентов в техническом железнодорожном вузе16

Введение

Проблема повышения качества современного высшего образования и активизации познавательной деятельности студентов всегда считалась и считается актуальной и практически значимой в теории и практике обучения в высших учебных технических заведениях. Поэтому в поисках путей ее решения разрабатывались и осваивались принципиально новые методы и формы проведения занятий, дидактические ролевые (РИ) и деловые игры (ДИ) и др. В современных условиях становится понятным, что основными факторами развития студента как личности является взаимодействие между людьми. Это доказывается реальным многолетним опытом работы авторов в области преподавания учебных дисциплин «Безопасность жизнедеятельности» и «Экология» на кафедре «Техносферная безопасность» ДВГУПС [1, 2]. Действительно, обучение становится эффективным и дает результаты в следующих случаях:

–когда студенты получают возможность анализировать свою деятельность и способы реализовать собственный потенциал;

–когда они могут быть самими собой, не боятся допускать ошибки, и за это они не получают негативной оценки;

–когда студенты активно включаются во взаимоотношения с другими коллегами в процессе обучения;

–наконец, когда могут практически подготовиться к тому, с чем им придется столкнуться в будущей профессиональной деятельности.

Перечисленные моменты, очевидно, соблюдаются, если используются интерактивные методы обучения, основанные на сотрудничестве всех субъектов образовательного процесса.

Анализ интерактивного обучения, его принципы, формы и методы

По данным [3] интерактивное обучение – это способ познания, осуществляемый в формах совместной деятельности обучающихся: все участники образовательного процесса взаимодействуют друг с другом, обмениваются информацией, совместно решают проблемы, моделируют ситуации, оценивают действия своих студентов и свое собственное поведение, погружаются в реальную атмосферу делового сотрудничества по разрешению проблем. При этом осуществляется постоянная смена режимов деятельности: игры, дискуссии, работа в малых группах.

Интерактивное обучение предполагает отличную форму образовательного процесса: не от теории к практике, а от формирования нового опыта к его теоретическому осмыслению через применение.

Нельзя не отметить о возросшем интересе к интерактивному обучению, что обусловлено:

16 Авторы раздела: Катин В.Д., Журавлев А.А.

260