3. Тест.

1. Системный анализ используется в теории организации для …

1. решения вопросов мотивации членов организации

2. формирования стратегии организации в рыночных условиях

3. решения вопросов гармонизации отношений между членами организации

4. изучения закономерностей строения и функционирования организаций

5. учета влияния коллективных убеждений на поступки членов организации

2. Психология используется в теории организации для…

1. решения вопросов мотивации членов организации

2. формирования стратегии организации в рыночных условиях

3. изучения закономерностей строения и функционирования организаций

4. изучения закономерностей организационного управления

5. учета влияния коллективных убеждений на поступки членов организации

3. Кибернетика используется в теории организации для …

1. решения вопросов мотивации членов организации

2. изучения закономерностей организационного управления

3. решения вопросов гармонизации отношений между членами организации

4. изучения закономерностей строения и функционирования организаций

5. учета влияния коллективных убеждений на поступки членов организации

4. Социология используется в теории организации для …

1. решения вопросов мотивации членов организации

2. изучения закономерностей организационного управления

3. решения вопросов гармонизации отношений между членами организации

4. изучения закономерностей строения и функционирования организаций

5. формирования стратегии организации в рыночных условиях

5. Дисциплина "Теория организации" является:

1. экономической

2. политической

3. специфической

4. философской

5. всеобщей

6. В основу современной теории организации положены концепции:

1. организация, как система

2. организация - это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла

3. организация - предмет междисциплинарного изучения

4. организация как формальная структура, разложенная на части

5. структурный подход и ничего более

6. только поведенческий подход

7. Основная задача теории организации является:

1. изучение внутренней и внешней среды организации, целей и задач, стоящих перед организацией

2. изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение в ней эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов

3. изучение психологических, социологических, юридических аспектов организации

8. Тектология Богданова исследует:

1. состав и содержание организационной деятельности

2. действие социологических законов в организации

3. всеобщие организационные основы

4. особенности социальных организаций

5. методы принятия управленческих решений

9. Свойство эмерджентности системы означает:

1. наличие связей между системой и окружающей средой

2. способность системы видоизменяться

3. возникновение у системы принципиально нового качества

4. вложенность компонент системы

5. целенаправленность системы

10. Свойство иерархичности системы означает:

1. наличие связей между системой и окружающей средой

2. способность системы видоизменяться

3. возникновение у системы принципиально нового качества

4. вложенность компонент системы

5. целенаправленность системы

11. Свойство коммуникативности системы означает:

1. наличие внутренних и внешних связей

2. способность системы видоизменяться

3. у системы принципиально нового качества

4. вложенность компонент системы

12. Функцией системы называется …

1. совокупность компонент системы, связанных отношениями

2. совокупность отношений между системой и окружающей средой.

3. идеальный образ желаемого результата деятельности системы

4. свойства системы, проявляющиеся в динамике

5. воздействие на систему для достижения заданной цели

13. Структурой системы - это

1. совокупность компонент системы, связанных отношениями

2. совокупность отношений между системой и окружающей средой.

3. идеальный образ желаемого результата деятельности системы

4. свойства системы, проявляющиеся в динамике

5. воздействие на систему для достижения заданной цели

14. Целью системы называется …

1. совокупность компонент системы, связанных отношениями

2. совокупность отношений между системой и окружающей средой.

3. идеальный образ желаемого результата деятельности системы

4. свойства системы, проявляющиеся в динамике

5. воздействие на систему для достижения заданного результата

15. Основными свойствами социальной организации являются:

1. наличие общей цели

2. способность к реорганизации

3. наличие системы управления

4. взаимозависимость членов организации

5. взаимодействие членов организации на основе разделения труда

16. Главный эффект социальной организации состоит в том, что …

1. члены организации достигают свои собственные цели

2. члены организации удовлетворяют свои потребности в самоутверждении.

3. достигаются качественно новые результаты общей работы

4. упорядочивается поведение членов организации

5. повышается ответственность членов организации

17. Для хозяйственной организации характерно:

1. задание общих целей извне организации

2. выработка общих целей внутри организации

3. жесткое разделение труда, основанное на принципе назначения

4. ролевое распределение функций

5. спонтанное формирование системы управления

6. четкая структура системы управления, поддерживаемая административным распорядком

18. Примером социальной организации может быть:

1. система здравоохранения

2. система образования

3. общественная организация

4. церковь

5. система налогообложения

6. финансовая система

19. Основной элемент социальной организации – это …

1. человек

2. технология

3. четкая структура управления

4. жесткое разделение труда

20. Подберите для перечисленных предприятий, исходя из характера производства, оптимальный тип хозяйствования:

Характер производства	Тип хозяйствования
1. Гидроэлектростанция	А. Индивидуальное предприятие основанное на личном труде
2. Часовая мастерская	Б. Государственное унитарное предприятие
3. Пекарня	В. Кооперативное предприятие основанное на наемном труде
4. Автомобильный	Г. Коллективное предприятие основанное на личном труде
5. Бригада каменщиков завод	Д. Индивидуальное предприятие основанное на наемном труде

21. Определите, какая организационно-правовая форма больше подходит для соответствующих типов организаций:

Тип организации	Организационно-правовая форма
1. Хлебозавод	А. Акционерное общество
2. Дом моделей	Б. Товарищество
3. Судоверфь	В. Кооператив
4. Мастерская по ремонту телевизоров	Г. Общество с ограниченной ответственностью
5. Школа танцев	Д. Учреждение
6. Научный центр	Е. Ассоциация
7. Координационный совет по единой технической политике предприятий региона	Ж. Автономная некоммерческая организация

5. Аналитическое задание

Принятие управленческого решения с учетом ограничений

Ситуация. Вы – инспектор по кадрам. Совместному научно-производственному предприятию, где вы работаете, требуется секретарь.  Основные обязанности: ведение делопроизводства, протоколирование общих и технических совещаний, устные и письменные переводы, прочая офисная работа.

Задания:

1. Выбрать двух наиболее подходящих кандидатов с учетом ограничений, приведенных в табл. 2.7.

 

Таблица 2.7