2.5.1.2. Основной этап.

Приступая к этапу проведения аттестации рабочих мест, следует помнить, что в функции аттестационной ко­миссии входят:

- осуществление методического руководства и контроля за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах и во всех подразделениях; - составление полного перечня рабочих мест организа­ции с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условий труда;

- выявление на основе причин производственного трав­матизма в организации наиболее травмоопасных участков, работ и оборудования;

- составление перечня опасных и вредных факторов про­изводственной среды, показателей тяжести и напряженнос­ти трудового процесса, подлежащих оценке на каждом ра­бочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых материалов и сырья, данных ранее проводившихся измерений показате­лей опасных и вредных производственных факторов, тяжес­ти и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда;

- присвоение кодов производствам, цехам, участкам, рабо­чим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

- проведение аттестации конкретных рабочих мест и принятие решения по дальнейшему использованию рабо­чих мест;

- разработка предложений по улучшению и оздоровле­нию условий труда;

- подготовка организации к сертификации работ по охра­не труда.

К началу выполнения работ основного этапа должны быть в наличии:

- перечень рабочих мест, вредных и опасных факторов, подлежащих оценке, утвержденный председателем аттеста­ционной комиссии;

- перечни оборудования, закрепленного за рабочими местами;

- эскизы рабочих мест;

- рекомендации но хронометражу рабочего времени (фо­тография рабочего дня).

На данном этапе предстоит оценить условия труда на каждом рабочем месте.

- формирование всей необходимой нормативно-справоч­ной базы для проведения аттестации рабочих мест и организа­ция ее изучения участниками аттестационного процесса;

Оценка фактического состояния условий труда на рабо­чем месте состоит из оценки:

- степени воздействия вредных и опасных производс­твенных факторов;

- степени травмобезопасности (т.е. опасности травмирования);

- степени обеспеченности работников средствами инди­видуальной защиты, а также эффективности этих средств.

Оценка фактического состояния условий труда по сте­пени воздействия вредных и опасных производственных факторов производится в соответствии с «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и тру­дового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05» на основе сопоставления результа­тов измерений всех опасных и вредных факторов произ­водственной среды, тяжести и напряженности трудово­го процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. [1]

Целесообразно проводить такие измерения только после выполнения работ подготовительного этапа, а также оценки травмобезопасности и обеспеченности работников средства­ми индивидуальной защиты, включая их эффективность.

На базе сопоставлений полученных результатов с норма­тивными требованиями определяется класс условий труда как для каждого фактора в отдельности, так и для их комби­нации и сочетания, а также для рабочего места в целом.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по ус­ловиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких ра­бочих мест. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.

Полученные результаты измерений вредных и опасных факторов на каждом рабочем месте заносятся в строку 060 Карты аттестации рабочего места.

При оценке травмобезопасности рабочих мест основны­ми объектами являются:

- производственное оборудование;

- приспособления и инструменты;

-обеспеченность средствами обучения и инструктажа. Оценка производственного оборудования, приспособлений и инструмента производится на основе действующих и рас­пространяющихся на них нормативных правовых актов по ох­ране труда (государственных и отраслевых стандартов, правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда и др.).

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляет­ся посредством сопоставления фактически выданных СИЗ с требованиями отраслевых норм бесплатной выдачи рабо­чим и служащим специальной обуви и других средств ин­дивидуальной защиты, другими нормативными документа­ми (ГОСТ, ТУ и др.), а также с учетом специфики и видов выполняемых работ.

Эффективность СИЗ оценивается по критериям:

- правильности выбора (применения) СИЗ для данной ра­бочей профессии;

- наличия сертификата соответствия;

- соблюдения срока носки.

Результаты оценки оформляются в виде протоколов, куда вносятся сведения по каждому аттестуемому рабочему месту. Выявленные недостатки описывают в заключитель­ной части протокола. Здесь же приводятся предложения по улучшению обеспеченности работников средствами инди­видуальной защиты.

Данные о фактической обеспеченности работников средс­твами индивидуальной защиты заносятся в строку 070 Карты аттестации рабочего места по условиям труда. При аттестации рабочего места по условиям труда все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные произ­водственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда подлежат опреде­лению (измерению).

Целесообразно проведение измерений поручить специа­листам региональных центров охраны труда и/или органам Роспотребнадзора. [11]

При проведении измерений необходимо использовать средства измерений, указанные в нормативных документах. Применяемые средства измерений должны быть метрологи­чески аттестованы и проверены органами государственной поверки в установленные сроки.

Инструментальные измерения уровней производствен­ных факторов оформляются протоколами.

Форма протоколов устанавливается нормативными доку­ментами, определяющими порядок проведения измерений уровней показателей того или иного фактора.

Протоколы должны содержать следующие сведения:

- наименование и код подразделения организации рабо­чего места;

- дату проведения измерений;

- наименование сторонней организации (или ее подразде­ления), привлеченной к выполнению измерений;

- наименование измеряемого производственного фактора;

- средство измерения (наименование прибора, инстру­мента, дату поверки и номер свидетельства о поверке);

- метод проведения измерений с указанием нормативного документа, на основании которого проводится измерение;

- место проведения измерения, эскиз помещения с указа­нием на нем точки измерения (отбора пробы);

- фактическое значение измеряемого параметра;

- должность, фамилию, инициалы и подписи работника, проводившего измерения, и представителя администрации объекта, на котором проводились измерения;

- подпись ответственного лица, печать сторонней организации (или се подразделения), привлеченной к выполнению измерений.

Аналогичные сведения указываются при оформлении протоколов определения тяжести и напряженности трудово­го процесса.

При итоговой (результирующей) оценке условий труда по протоколам оценки травмобезопасности рабочего места в соответствии с классификацией условий труда по травмо­безопасности - отдельно устанавливается класс опасности или дается заключение о полном соответствии рабочего мес­та требованиям безопасности. [11]

Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационной комиссией ор­ганизации дается заключение о результатах аттестации.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фак­тических значений оптимальным или допустимым вели­чинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. В этом случае рабочее место признается аттестованным.

В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопас­ности и обеспеченности работников средствами индивиду­альной защиты (или так или иначе не соответствуют им), условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

При отнесении условий труда к 3-му (вредному) классу рабочее место признается условно аттестованным с указани­ем соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и внесением предложений по приведению его в соот­ветствие с нормативными правовыми актами по охране труда в 11лан мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

После модернизации условно аттестованного рабочего мес­та необходимо провести инструментальные измерения уровней производственных факторов, ранее превышавших ПДУ.

При отнесении условий труда к 4-му (опасному) классу рабочее место признается неаттестованным и подлежит не­замедлительному переоснащению или ликвидации.

После того как проведена оценка рабочего места по фактору тяжести и напряженности трудового процесса, вы­полнены все измерения вредных и опасных факторов про­изводственной среды, проведена оценка рабочего места по фактору травмобезопасности и обеспеченности работника СИЗ, можно приступать к заполнению Карты аттестации рабочего места. [11]