41. Особенности содержания корпоративных актов.

1) Регулятивный характер актов

Регулятивный характер актов означает, что элементами корпоративных норм-предписаний выступают обычно гипотеза и диспозиция.

2) Наличие множества поощрительных норм

В целом анализ корпоративных актов показывает, что для обеспечения их эффективности чаще используются отнюдь не санкции, а меры поощрения. Именно наличие множества поощрительных норм отличает корпоративные акты. Это соответствует природе, сущности предпринимательской деятельности как деятельности, направленной на получение выгоды.

3) Конкретизированность регулирования

Например, издание корпоративных актов, где ясно и конкретно излагаются правила работы с техническими средствами, оказывается не лишним, если учесть, что убытки от ремонта техники бывают весьма значительными.

4) Доминирование процедурных норм

Процедурные нормы регулируют порядок применения материально-правовых норм, многие из которых предусмотрены законодательством. В качестве примера можно назвать положения о порядке наложения дисциплинарного взыскания, порядке предоставления отпусков, порядке начисления заработной платы, порядке распределения прибыли, порядке выплаты дивидендов, порядке заключения договоров. В общем массиве такого рода корпоративных актов большинство.

5) Дозволительный характер норм

Развитие правовой материи показывает, что ее вектор направлен в сторону диспозитивности и дозволительности, хотя при этом не следует отрицать обязательность как основной признак права, в том числе права корпоративного.

В этом плане корпоративные акты довольно показательны: в них практически нет запретов, очень мало и предписаний. Дозволения, т. е. установление прав, льгот, порядка их осуществления и т. п., — вот что составляет их суть.

6) Закрепление свободы усмотрения директоров и менеджеров

В корпоративных актах мало жестких норм, связывающих активность директоров, менеджеров. Если применительно к персоналу предписания встречаются не так уж и редко, то поведение управленцев корпорации регламентируется не так строго.

Две причины:

1) Наложение на директоров и менеджеров повышенной ответственности в договорах.

2) Требование динамичности ввиду реалий бизнес-среды.

Смешанный характер содержания актов

В системе корпоративных актов предприятия могут встречаться акты, закрепляющие одновременно и нормы права, и индивидуальные предписания. Даже если в корпоративном акте содержится одна корпоративная норма или ее часть (нормативное предписание), то такой корпоративный акт должен быть признан нормативным.

Ретранслирование законодательных норм

Корпоративные акты часто используются в качестве ретрансляторов, т. е. передатчиков, норм, издаваемых государственными органами. С помощью корпоративных актов вышеуказанные нормы доводятся до сведения. Однако нормативным считается лишь акт, которым нормы права устанавливаются, изменяются или прекращаются.

Излишняя детализированность

Одна из ошибок при принятии корпоративных актов — их излишняя детализированность. Чрезмерной регламентацией страдают и должностные инструкции. Далеко не всегда это оправданно.

- Излишняя заурегулированность

Нередко нормативные акты принимаются тогда, когда их издание совершенно излишне, неоправданно. Подобные случаи, вместе взятые, вносят в жизнь корпорации излишнюю заурегулированность, лишают работников свободы действий и в итоге причиняют больше вреда, чем пользы

- Отсутствие декларативных положений

Корпоративные акты, как правило, не содержат декларативные положения, без которых не может обойтись почти ни один законодательный нормативный акт общего действия. Декларативные нормы, как правило, помещаются в преамбулах нормативных актов. В них отражаются цели и задачи нормативного акта, круг субъектов, на который он распространяется, и другие общие положения.

Отсутствие дефиниций

Отсутствие дефиниций — недостаток корпоративного правотворчества, неблагоприятно отражающийся на процессе корпоративного правового регулирования. Результаты всего этого — путаница в понимании терминов, употребляемых в корпоративных актах, использование одних и тех же терминов для обозначения разных понятий, подмена терминов и т. д.

Пренебрежение инфраструктурными правилами

Речь идет об одновременном установлении правил, которые отменяют действующие в организации нормы, продлевают их действие на новый срок или распространяют нормы на новые ситуации и др.

Наличие противоречий

Анализ показывает, что нормы одного и того же корпоративного акта довольно часто не согласуются друг с другом.