Очередность предоставления отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года. Число лиц, имеющих право на такую льготу, в настоящее время довольно значительно.

• работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);

• инвалиды

• участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды

• Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы

• Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы - лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 23 закона о донорстве)

• иные категории

Перенос отпуска на год может допускаться лишь в исключительных случаях:

1. предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и с согласия работника

2. если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска

3. работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Это регулирует Конвенция №132. Конвенцией устанавливаются предельные сроки использования отпуска:

• непрерывная часть 14 дней не позже, чем в течение года

• оставшаяся часть не позднее, чем 18 месяцев после окончания рабочего года

При этом срок, на который предоставляется отпуск определяется с учетом пожелания работника, т.е. автоматическое продление не осуществляется.

Понимание аспектов заработной платы:

Правовое аспект

• институт особенной части трудового законодательства

• как право и обязанность сторон трудовых отношений (элемент правоотношений)

• как гарантию

• обязательное условие трудового договора

При этом срок, на который предоставляется отпуск определяется с учетом пожелания работника, т.е. автоматическое продление не осуществляется.

Деление отпуска на части и отзыв из отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом нет строгого определения на сколько частей можно делить отпуск. При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (Конвенция №52 “О ежегодных оплачиваемых отпусках). Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней. В основу такого правила положены требования международных норм о труде, в частности Конвенции МОТ №132 "Об оплачиваемых отпусках" (1970)

Трудовой кодекс закрепляет право работодателя отзывать работника из отпуска только с его согласия, учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска, а также работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины – Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Запрещается отзыв из ежегодного отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже если они дают на это свое согласие.