- •1. Предмет трудового права как отрасли права
- •Предшествующие, которые возникают и развиваются до наступления трудовых отношений
- •Отношения по организации труда и управлению трудом (сопутствующие)
- •Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя
- •2. Метод трудового права как отрасли права.
- •Вредность и тяжесть условий труда.
- •Климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
- •Физиологические особенности женского организма, его материнская функция.
- •3. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •5. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •6. Сфера действия норм трудового права
- •7. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.
- •1. Законы:
- •8. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •9. Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •19 Апреля 1991 года n 1032-1
- •7 Глав (7 глава утратила силу), 39 статей
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф
- •11. Локальные нормы как источники трудового права.
- •12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации.
- •13. Роль и значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •14. Общее и специальное законодательство о труде.
- •15. Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •16. Отраслевые принципы трудового права.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
- •Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
- •Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
- •Равенство прав и возможностей работников.
- •Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.
- •Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- •В централизованном порядке законодатель закрепляет минимальные стандарты в сфере трудового права.
- •Социальное партнерство, включающее право работников, работодателей, их объединений участвовать в договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- •Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
- •Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
- •Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
- •17. Свобода труда.
- •19. Запрещение принудительного труда
- •37 Статья:
- •34 Статья:
- •4 Статья:
- •18. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •20. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •21. Работодатель как субъект трудового права.
- •22. Работник как субъект трудового права.
- •Индивидуальные
- •Коллективные
- •23. Права и обязанности работника и работодателя.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Содержание трудового правоотношения.
- •25. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •26. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: их субъекты и содержание
- •27. Стороны социального партнерства.
- •28. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •29. Дополнительные личные гарантии членов профсоюза.
- •30. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, значение и принципы
- •31. Формы и уровни социального партнерства.
- •32. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение.
- •33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •34. Структура и содержание коллективного договора.
- •35. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •36. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •Лица, осуществляющие трудовую деятельность (в широком смысле) как в сфере общественного, так и личного труда.
- •Занятые иными видами общественно полезной деятельности.
- •Лица, не осуществляющие какой-либо деятельности, но признаваемые занятыми в силу закона.
- •37. Правовой статус безработного.
- •38. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. Общий порядок заключения трудового договора.
- •48. Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •39. Гарантии при приеме на работу
- •40. Содержание трудового договора.
- •41. Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу.
- •42. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации.
- •43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •44. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •46. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •47. . Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •48. Понятие и виды рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •49. Понятие и виды времени отдыха.
- •Отпуска. (в отдельном вопросе)
- •50. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
- •51. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •Ограничение оплаты труда в натуральной форме
- •Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами
- •Ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нпа, содержащими нормы тп, коллективными договорами, соглашениями
- •Сроки и очередность выплаты заработной платы
- •Единый порядок определения размера средней заработной платы
- •52. Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •Тарифной
- •Системой компенсационных выплат
- •Премиальной системой
- •Тарифной ставки
- •Доплат и надбавок за работу с неблагоприятными условиями труда.
- •Тарифная ставка по разряду выполненной работы
- •Нормы выработки (нормы времени)
- •Сдельная расценка
- •Выполнение работ различной квалификации
- •Сверхурочная работа
- •Работа в выходной или нерабочий праздничный день
- •Оплата труда в ночное время
- •Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Оплата времени простоя
- •При освоении новых производств (продукции)
- •53. Гарантии и компенсации в сфере труда.
- •54. Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения
- •55. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •56. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •1) Замечание;
- •2) Выговор;
- •3) Увольнение по соответствующим основаниям.
- •1. Тяжесть совершенного проступка;
- •2. Обстоятельства, при которых он был совершен.
- •57. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды.
- •3) Умышленного причинения ущерба
- •58. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •59. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права
- •60. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •61. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •62. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •63. Особенности правового регулирования дистанционной работы.
- •64. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •65. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •66. Способы защиты трудовых прав и свобод.
- •67. Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •68. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •69. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения.
- •70. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей
зависит, во-первых, от того, по чьей вине они не выполнены, и, во-вторых, от причин, не связанных с виной работника или работодателя;
по вине работодателя: оплачивается фактически отработанное время или фактически выполненная работа, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу;
по причинам, не зависящим от сторон трудового договора: за работником сохраняется не менее ⅔ тарифной ставки (оклада);
по вине работника: оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы;
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
не по вине работника: оплачивается наравне с годными изделиями;
полный брак по вине работника: оплате не подлежит;
частичный брак по вине работника: оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции;
не по вине работника: она оплачивается наравне с годными изделиями;
Оплата времени простоя
по вине работодателя: оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
не зависит от работодателя и работника: время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
по вине работника: не оплачивается;
При освоении новых производств (продукции)
оплата труда производится на условиях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором.
53. Гарантии и компенсации в сфере труда.
СТ. 164 ТК РФ
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Следует различать гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными выплатами признаются те, которые обеспечивают получение работником среднемесячного заработка, когда он не выполнял своих должностных обязанностей по независящим от него причинам, признанным трудовым законодательством уважительными:
уход в отпуск;
расторжение трудового договора по соглашению сторон, либо по сокращению;
вынужденный прогул по решению комиссии по трудовым спорам (начисление среднемесячного заработка);
приостановление работы из-за задержки зарплаты (сохраняется среднемесячный заработок);
сдача крови (сохраняется среднемесячная зарплата в лень сдачи и в дни отдыха).
Доплаты же представляют собой дополнительные отчисления, которые призваны сохранить среднестатистический заработок сотрудника, который хоть и выполнял свои трудовые функции, но не в полном объеме (в силу установленных законом или договором причин):
сотрудник не выполнил норму труда, изготовил брак или был в простое не по своей вине;
работник не достиг 18 лет и работает неполный рабочий день;
сотрудница имеет ребенка до полутора лет и ей необходимы перерывы для кормления;
работникам необходимы дополнительные перерывы для обогрева и отдыха в силу особых условий труда и др.
Компенсации можно рассматривать как:
выплаты, которые входят в состав заработной платы и компенсируют дополнительные затраты собственного труда (сверхурочные, работа в выходные или ночью);
денежные средства, выплачиваемые за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает установленные 28 календарных дней (абз. 1 ст. 126 ТК РФ);
сумма, которая представляет собой материальную ответственность работодателя за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).
ТК РФ Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с получением образования;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Действующее законодательство устанавливает лишь минимальный размер компенсаций, который работодатели могут увеличивать в коллективном/трудовом договоре либо других локальных актах организации