31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в современных условиях

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры (ст. 36 — 39 тк рф)

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения (ст. 40 — 51 тк рф)

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указано сочетание государственного и договорного регулирования (ст. 2 ТК РФ). Необходимо отметить расширение сферы договорного и локального регулирования трудовых отношений. В современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства.

• Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

► Функции коллективных договоров:

1. конкретизация правовых норм, которые содержатся в нормативно-правовых актах;

2. установление дополнительных трудовых прав и гарантий для работников, закрепление для них социальных льгот и преимуществ;

3. установление льгот и преимуществ, не имеющих непосредственной связи с трудовыми отношениями;

4. осуществление первичного правового регулирования;

5. восполнение пробелов в праве

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров (ст. 40 ТК).

► Коллективный договор может заключаться в (ст. 40 ТК РФ):

1. организации в целом;

2. филиалах организации;

3. представительствах организации;

4. иных обособленных структурных подразделениях организации.

Коллективный договор — это двусторонний акт.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. 41 ТК РФ).

Сторонами коллективного договора являются работники организации, от имени которых выступают их представители, и работодатель, представителем которого, как правило, является руководитель организации.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве представителем работодателя выступает руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем (ч. 5 ст. 40 ТК РФ). В настоящее время, как и раньше, наиболее типичная форма представительства — профсоюзы. Работники, не вступившие в члены профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Если же профсоюзная организация не создана, то работники могут поручить представлять их интересы иному представителю.

► В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (ст. 41 ТК РФ):

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• частичная или полная оплата питания работников;

• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

• другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).