Ответы на вопросы по ТРУДОВОМУ ПРАВУ ОГЛАВЛЕНИ

1. Предмет трудового права как отрасли права 6

2. Метод трудового права как отрасли права 6

3. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития 7

4. Система трудового права как отрасли права и как науки 8

5. Роль и основные функции трудового права на современном этапе 8

6. Сфера действия норм трудового права 9

7. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права 10

8. Конституция РФ как источник трудового права 12

9. Закон РФ «О занятости населения в РФ» (общая характеристика) 13

10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ 14

11. Локальные нормы как источники трудового права 16

12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации 17

13. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде 18

14. Общее и специальное законодательство о труде 18

15. Отраслевые принципы трудового права 19

16. Свобода труда 21

17. Запрещение дискриминации в сфере труда 22

18. Запрещение принудительного труда 23

19. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика 25

20. Работодатель как субъект трудового права 25

21. Работник как субъект трудового права 26

22. Основные трудовые права и обязанности работодателя 26

23. Основные права и обязанности работника 28

24. Трудовое правотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность 28

25. Основания возникновения трудовых правоотношений 29

26. Содержание трудового правоотношения 30

27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание 31

28. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами 34

29. Дополнительные личные гарантии членов профсоюза 35

30. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение 37

31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в современных условиях 38

32. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия 40

33. Структура и содержание коллективного договора 40

34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением 41

35. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного 43

36. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданскоправовых договоров о труде 44

37. Общий порядок заключения трудового договора 46

38. Гарантии при приеме на работу 48

39. Содержание трудового договора 49

40. Изменение трудового договора 50

41. Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу 53

42. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации 55

43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация 57

44. Расторжение трудового договора по инициативе работника 58

45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника 59

46. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника 60

47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 63

48. Юридические гарантии для некоторых категорий лиц при переводе и увольнении 65

49. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени 66

50. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени 71

51. Понятие и виды времени отдыха 72

52. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков 74

53. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда 77

54. Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 78

55. Гарантии и компенсации в сфере труда 82

56. Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения 97

57. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия 101

58. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания 107

59. Материальная ответственность работодателя перед работником 116

60. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права 120

61. Порядок расследования несчастных случаев на производстве 121

62. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями 124

63. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников. 127

64. Способы защиты трудовых прав и свобод 127

65. Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 132

66. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам 134

67. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения 135

68. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения 137

69. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников 140

70. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации МОТ о труде (общая характеристика) 143

1. Предмет трудового права как отрасли права 4

2. Метод трудового права как отрасли права 4

3. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития 5

4. Система трудового права как отрасли права и как науки 6

5. Роль и основные функции трудового права на современном этапе 6

6. Сфера действия норм трудового права 7

7. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права 8

8. Конституция РФ как источник трудового права 10

9. Закон РФ «О занятости населения в РФ» (общая характеристика) 11

10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ 12

11. Локальные нормы как источники трудового права 14

12. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации 15

13. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде 16

14. Общее и специальное законодательство о труде 16

15. Отраслевые принципы трудового права 17

16. Свобода труда 19

17. Запрещение дискриминации в сфере труда 20

18. Запрещение принудительного труда 21

19. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика 23

20. Работодатель как субъект трудового права 23

21. Работник как субъект трудового права 24

22. Основные трудовые права и обязанности работодателя 25

23. Основные права и обязанности работника 26

24. ТПотношение: понятие, субъекты. Трудовая праводееспособность 27

25. Основания возникновения трудовых правоотношений 27

26. Содержание трудового правоотношения 28

27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание 29

28. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами 32

29. Дополнительные личные гарантии членов профсоюза 34

30. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение 35

31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в современных условиях 36

32. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия 38

33. Структура и содержание коллективного договора 39

34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением 40

35. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. Правовой статус безработного 41

36. Трудовой договор: понятие, стороны и его отличие от гражданскоправовых договоров о труде 43

37. Общий порядок заключения трудового договора 44

38. Гарантии при приеме на работу 46

39. Содержание трудового договора 47

40. Изменение трудового договора 49

41. Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод на другую работу 51

42. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации 53

43. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация 55

44. Расторжение трудового договора по инициативе работника 56

45. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника 57

46. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника 59

47. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 61

48. Юридические гарантии для некоторых категорий лиц при переводе и увольнении 63

49. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени 64

50. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 69

51. Понятие и виды времени отдыха 70

52. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков 72

53. Понятие заработной платы, методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда 75

54. Формы и системы заработной платы. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 76

55. Гарантии и компенсации в сфере труда 81

56. Дисциплина труда. Поощрения за труд и порядок их применения 95

57. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия 99

58. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, условия, виды. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания 105

59. Материальная ответственность работодателя перед работником 114

60. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права 118

61. Порядок расследования несчастных случаев на производстве 119

62. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями 122

63. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников. 125

64. Способы защиты трудовых прав и свобод 125

65. Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 130

66. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам 132

67. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнениях работников. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения 133

68. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения и разрешения 135

69. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников 138

70. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации МОТ о труде (общая характеристика) 141

1. Предмет трудового права как отрасли права

• Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

• ТП — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

• Предмет ТП как отрасли права — система общественных отношений, урегулированных нормами ТП, и связанных с применением несамостоятельного (зависимого) труда.

В соответствии со ст. 1 ТК ТП регулирует трудовые отношения, а также отношения:

1. по организации труда и управлению трудом:

2. трудоустройству у данного работодателя;

3. подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

4. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных “законом” случаях;

6. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7. государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП;

8. разрешению трудовых споров;

9. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

2. Метод трудового права как отрасли права

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ (прием) правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей для получения оптимального результата этого регулирования.

Метод правового регулирования труда реализуется через нормы трудового законодательства.

• Метод ТП — это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда.

► Метод ТП состоит из следующих способов правового регулирования труда:

1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда.

Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может повышаться, увеличиваться. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

2. Договорный характер труда и установления его условий.

Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия.

Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данной организации, которые так же повышают гарантии трудовых прав работников.

3. Равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Специфичный для ТП способ защиты трудовых прав, сочетающий действия юрисдикционных паритетных организаций (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой.

5. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Единство ТП отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в общих нормативных актах трудового законодательства (ТК РФ и др.). Означает распространение данных норм и актов на всех работников.

Дифференциация правового регулирования труда означает особое регулирование труда отдельных категорий работников.

Проводится по следующим учитываемым законодателем при нормотворчестве устойчивым шести факторам (основаниям):

1. вредность и тяжесть условий труда. При этом установлены сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда;

2. климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;

3. физиологические особенности женского организма, его материнская функция.

4. психофизиологические особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства. Учитываются также инвалидность, пенсионный возраст работника

5. специфика трудовой связи и характер труда (сезонные, временные работники, государственные служащие, руководители);

6. особенности труда в данной отрасли, значение отрасли народного хозяйства (отраслевая дифференциация норм).