Л 10 Гигиена труда 2013

Г.Ф. Несоленов. Лекция 10. Гигиена труда

ЛЕКЦИЯ 10. ГИГИЕНА ТРУДА

Опорные темы:

Глоссарий:

ВРЕДНЫЙ ФАКТОР РАБОЧЕЙ СРЕДЫ – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

ГИГИЕНА ТРУДА – система обеспечения здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально - экономические, организационно-технические, санитарногигиенические, профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [1].

ДЕФИЦИТ ВРЕМЕНИ – как правило, большая загруженность работой.

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ УСЛОВИЙ ТРУДА (ПДК, ПДУ)

– уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдалѐнные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

ГИПОКИНЕЗИЯ – состояние человека, которое формируется значительным снижением двигательной активности человека, приводящим к ухудшению реактивности организма и повышению эмоционального напряжения.

МОНОТОНИЯ – состояние человека, характеризующееся преждевременной усталостью и нервным истощением.

НАПРЯЖЁННОСТЬ ТРУДА – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам,

1

Г.Ф. Несоленов. Лекция 10. Гигиена труда

характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

ОПАСНЫЙ ФАКТОР РАБОЧЕЙ СРЕДЫ – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

ОПЕРАЦИЯ – законченное действие (или сумма действий), в результате которого достигается элементарная технологическая цель.

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ – заболевание, вызванное вредными условиями труда.

ТЯЖЕСТЬ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

УСЛОВИЯ ТРУДА – совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

УТОМЛЕНИЕ – особое физиологическое состояние организма, возникающее после проделанной напряжѐнной работы и выражающееся во временном понижении работоспособности.

ЭВРИСТИЧЕСКИЕ ПРИЁМЫ – это некоторые эмпирические правила (процедуры или описания), пользование которыми не гарантирует успешного решения задачи.

2

Г.Ф. Несоленов. Лекция 10. Гигиена труда

1 ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА

Трудовая деятельность человека и производственная среда всѐ время видоизменяется в результате постоянного использования достижений научно-технического прогресса (НТП) и осуществления широких социальноэкономических преобразований. Вместе с тем труд остаѐтся первым, основным и непременным условием существования человека, экономического, социального и духовного развития общества, всестороннего совершенствования личности. Труд рассматривается как высшая форма человеческой деятельности.

1.1Формы трудовой деятельности

Всоответствии с принятой физиологической классификацией трудовой

деятельности в настоящее время различают следующие формы трудовой деятельности [2]:

труд, требующий значительной мышечной энергии;

механизированный труд;

труд, связанный с частично автоматизированным производством;

групповые формы труда;

труд, связанный с управлением производственными процессами и механизмами;

интеллектуальный (умственный) труд.

Формы труда, требующие значительной мышечной энергии. Этот вид трудовых операций применяется при отсутствии механизированных средств и требует повышенных энергетических трат от 17 до 25 МДж (4000-6000 ккал) и выше в сутки.

Эти формы труда характеризуются показателем трудового процесса человека, который выражается видом преимущественной нагрузки на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы, обеспечивающие его деятельность (сердечнососудистую, дыхательную и др.). Такой показатель называется тяжестью труда.

Развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, напряжѐнный физический труд имеет и ряд недостатков. Это, прежде всего, его неэффективность, связанная с низкой производительностью и не всегда хорошим качеством выполняемых работ, а также необходимостью перерывов на восстановление физических сил, доходящих до 50 % рабочего времени.

Механизированные формы труда. При этих формах труда энергетические траты рабочих колеблются в пределах (12,5-17,0) МДж (30004000 ккал) в сутки. Такие формы труда изменяют характер мышечных нагрузок человека, снижая тяжесть труда, но и усложняют программы его действий. Профессии механизированного труда нередко требуют специальных знаний и навыков.

В условиях механизированного производства наблюдается уменьшение объѐма мышечной деятельности. В работу вовлекаются мелкие мышцы дистальных отделов эмиторов (конечностей) человека, которые должны

3

Г.Ф. Несоленов. Лекция 10. Гигиена труда

обеспечивать большую скорость и точность движений, необходимых при управлении механизмами. В свою очередь, это требует от разработчиков механизированного производства учѐта эргономических характеристик при проектировании органов управления.

Однообразие простых и большей частью локальных действий, однообразие и малый объѐм воспринимаемой в труде информации приводят к монотонности труда.

Формы, связанные с частично автоматизированным производством.

Полуавтоматическое производство исключает человека из процесса непосредственной обработки предмета труда, который целиком выполняют механизмы. Задача человека ограничивается обслуживанием автоматизированных линий и управлением электронной техникой. Характерные черты этого вида работ – монотонность, повышенный темп и ритм работы, нервная напряжѐнность.

Физиологическая особенность автоматизированных форм труда – это постоянная готовность работника к действию и быстрота реакции по устранению возникающих неполадок. Такое функциональное состояние «оперативного ожидания» различно по степени утомляемости и зависит от отношения к работе, срочности необходимого действия, ответственности за результат предстоящей работы, дефицита времени и т.д.

Групповые формы труда – конвейер. Особенность этой формы заключается в разделении общего процесса на конкретные операции, строгой последовательности их выполнения, автоматической подаче деталей к каждому рабочему месту с помощью движущейся ленты конвейера. Конвейерная форма труда требует синхронной работы участников в соответствии с заданным ритмом и темпом. При этом чем меньше времени тратит работник на операцию, тем монотоннее работа и проще еѐ содержание.

Монотония – одно из отрицательных последствий конвейерного труда, которое выражается в преждевременной усталости и нервном истощении. В основе этого явления лежит преобладание процесса, торможения в корковой деятельности, развивающееся при действии однообразных повторных раздражителей. Это снижает возбудимость анализаторов, рассеивает внимание, уменьшает скорость реакции, и, как следствие, быстро наступает утомление.

Формы труда, связанные с управлением производственными процессами и механизмами. Человек включѐн в систему управления как необходимое оперативное звено – чем менее автоматизирован процесс управления, тем больше участие человека.

С физиологической точки зрения различаются две основные формы управления производственным процессом: в одних случаях пульты управления требуют частых активных действий человека, а в других – редких.

4

Г.Ф. Несоленов. Лекция 10. Гигиена труда

Впервом случае непрерывное внимание работника получает разрядку в многочисленных движениях (или речедвигательных актах).

Во втором – работник находится главным образом в состоянии готовности к действию, его реакции малочисленны.

Формы интеллектуального (умственного) труда. Этот труд представлен как профессиями, относящимися к сфере материального производства, например, конструкторы, инженеры, техники, диспетчеры, операторы и др., так и вне его – учѐные, врачи, учителя, писатели, артисты, художники и др.

Интеллектуальный труд относится к напряжѐнной форме труда и заключается в переработке и анализе большого объѐма разнообразной информации и, как следствие этого, – мобилизация памяти и внимания, частота стрессовых ситуаций. Однако мышечные нагрузки, как правило, незначительны, суточные энерготраты составляют (10,0-11,7) МДж (20002400 ккал) в сутки.

Напряжѐнность труда рассматривается как характеристика трудового процесса, отражающего преимущественную нагрузку на центральную нервную систему.

Для интеллектуального труда характерна гипокинезия, т.е. значительное снижение двигательной активности человека, приводящее к ухудшению реактивности организма и повышению эмоционального напряжения. Гипокинезия является неблагоприятным производственным фактором, одной из причин сердечно-сосудистой патологии у лиц умственного труда.

Вусловиях НТП важная роль отводится творческому подходу во всех сферах профессиональной деятельности. В наступивший компьютерный век во многих профессиях, преимущество физического труда сводится к минимуму а растѐт доля умственного компонента, когда даже функции управления и контроля возлагаются на электронную технику.

Умственный труд связан с приѐмом и переработкой информации, требует напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активации процессов мышления, эмоциональной сферы.

Формы умственного труда подразделяются на операторский, управленческий, творческий труд, труд медицинских работников, труд преподавателей, учащихся и студентов. Отличаются они по организации трудового процесса, равномерности нагрузки, степени эмоционального напряжения.

Операторский труд. В условиях современного многофакторного производства на первый план выдвигаются функции управления и контроля работы технологических линий, процессами товародвижения и обслуживания покупателей. Например, труд диспетчера производства связан

спереработкой большого объѐма информации за короткое время и повышенной нервно-эмоциональной напряжѐнностью.

Управленческий труд – труд руководителей учреждений, предприятий,

характеризуется чрезмерным ростом объѐма информации, быстрым

5

Г.Ф. Несоленов. Лекция 10. Гигиена труда

принятием решения, повышенной личной ответственностью, периодическим возникновением конфликтных ситуаций.

Творческий труд – наиболее сложная форма трудовой деятельности, требующая значительного объѐма памяти, напряжения внимания, что повышает нервно-эмоциональное напряжение. Это труд педагогов, программистов, дизайнеров, научных работников, писателей, композиторов, артистов, художников, архитекторов, конструкторов.

Труд преподавателей, торговых и медицинских работников, работников всех сфер услуг отличается постоянными контактами с людьми, повышенной ответственностью, часто дефицитом времени и информации для принятия правильного решения, что обусловливает высокую степень нервноэмоционального напряжения.

Труд учащихся и студентов – это напряжение основных психических функций, таких как память, внимание, восприятие; наличие стрессовых ситуаций (контрольные и курсовые работы, зачѐты, экзамены).

Успешное осуществление различных форм трудовой деятельности человека возможно при:

обязательном учѐте физиологических особенностей умственного и физического труда;

проведении необходимых мер по повышению работоспособности организма;

создании нормированных условий труда для отдельных работников и благоприятной психологической обстановки в трудовых коллективах.

6

Г.Ф. Несоленов. Лекция 10. Гигиена труда

2 ГИГИЕНИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕКНИ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ ВРЕДНОСТИ И ОПАСНОСТИ ФАКТОРОВ

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ, ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖёННОСТИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА

Неблагоприятные условия труда, недостатки в обеспечении работников защитными средствами приводят к росту количества профессиональных заболеваний. К тому же неудовлетворѐнность условиями труда приводит к большой текучести кадров на предприятиях нашего государства, что сильно отражается на валовом национальном доходе (недоданная продукция, дополнительное обучение, простои оборудования и т.п.).

Плохие условия труда – одна из основных причин непривлекательности ряда профессий, что порождает дефицит трудовых ресурсов как мужчин, так и женщин на те профессии, где эти условия не отвечают требованиям гигиены труда, и также ведут к значительным экономическим потерям из-за повышенной степени риска ряда профессий по несчастным случаям.

Гигиена труда – это научная дисциплина, на основе которой разрабатываются гигиенические нормы и правила для законодательства в области улучшения и нормирования условий труда, устройства и содержания промышленных предприятий, гигиенические требования к рационализации технологических процессов и оборудования, меры личной гигиены, рекомендации по рациональной организации труда и отдыха.

Гигиена труда представляет собой систему обеспечения здоровья работающих людей в процессе их трудовой деятельности. Эта система включает в себя:

правовые;

социально-экономические;

организационно-технические;

санитарно-гигиенические;

профилактические;

реабилитационные и иные мероприятия.

Таким образом, можно выделить некоторые задачи гигиены труда. К таким задачам можно отнести:

Госсанконтроль организации новых технологических процессов.

Создание безопасного и безвредного производственного оборудования

имашин, так как в большинстве случаев они определяют формирование различных вредных или неблагоприятных факторов производственной среды, характер, тяжесть, напряжѐнность и опасность трудовых процессов.

Разработка теоретических основ улучшения производственной среды, среди которых главное место отводится вопросам гигиенического нормирования факторов этой среды и трудовой деятельности.

Формирование методологических принципов нормирования,

учитывающих отдалѐнные последствия воздействия тяжести и

7

Г.Ф. Несоленов. Лекция 10. Гигиена труда

напряжѐнности труда, видов трудовой деятельности, в зависимости от химических свойств веществ, физических факторов, эргономических требований и др.

Выработка методов изучения факторов трудового процесса, благоприятно влияющих на работоспособность и здоровье, и обоснование соответствующих нормативов.

Анализ гигиенических критериев, характеризующих условия труда по опасным и вредным производственным факторам, тяжести и напряжѐнности трудового процесса, положенные в основу гигиены труда.

Первые три крупные задачи решаются производственной санитарией. Гигиена же труда позволяет оценить условия труда на каждом рабочем

месте на основании рекомендованных гигиенических критериев. Гигиенические критерии предназначены для гигиенической оценки

существующих условий и характера труда по тяжести и напряжѐнности трудового процесса в зависимости от воздействия вредных факторов на рабочем месте с целью:

Установления приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий.

Создания банка данных по существующим условиям труда на уровне рассматриваемых объектов района, города, области, региона, страны.

Осуществление правильной оценки условий труда.

Аттестации рабочего места и получение сертификата безопасности.

Гигиенические критерии оценки и классификация основаны на принципе дифференциации условий труда по степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов в соответствии с выявленным влиянием этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих.

При работе в условиях превышения гигиенических нормативов необходимо выполнить главное условие защиты работающих:

использование средств индивидуальной защиты (СИЗ);

обеспечение защиты временем за счѐт сокращения времени воздействия вредных производственных факторов (ВПФ) за рабочую смену;

выявление распространѐнности действия ВПФ и выполнение необходимой величины разрыва между границей действия фактора и рабочим местом (защита расстоянием);

увеличение времени перерывов за счѐт введения дополнительных мероприятий (прослушивание функциональной музыки, приѐм гидропроцедур и т.д.). Это исходит из условия использования рекомендаций психогигиены, принцип которой заключается в необходимости чередования работы с активным отдыхом и потребности пополнения энергетических ресурсов;

8

Г.Ф. Несоленов. Лекция 10. Гигиена труда

правильное определение необходимого времени контакта с ВПФ за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (ограничение стажа работы). Выполнение этого условия является прерогативой только органов Госсанэпиднадзора по представлению администрации применительно к профессиональным группам конкретного учреждения.

9

Г.Ф. Несоленов. Лекция 10. Гигиена труда

3 УСЛОВИЯ ТРУДА Условия труда характеризуются совокупностью факторов трудового

процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека. Условия труда классифицируются как:

безопасные;

вредные;

опасные (экстремальные).

Безопасными условия труда считаются такие условия, при которых воздействие на работающих ОВПФ не превышает гигиенических нормативов.

Вредные условия труда характеризуются превышением параметров ОВПФ на рабочем месте по их вредному действию над гигиеническими нормативами.

Оценка вредности условий труда на рабочем месте проводится на основании определения их степени опасности и вредности по уровню превышения значений ОВПФ над значениями гигиенических нормативов и условий опасности для организма человека.

Гигиеническими нормативами условий труда (ПДК, ПДУ) считаются уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдалѐнные сроки жизни настоящего

ипоследующего поколений.

3.1Классы условий труда по степени вредности и опасности

Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации труда, последние подразделяются на четыре класса.

Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для:

микроклиматических параметров производственной среды;

факторов трудового процесса.

Для других действующих факторов условно за оптимальные принимают такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во

10