- •Аттестация рабочих мест по условиям труда Безопасность - Обеспечение безопасности в строительстве
- •1. Нормативно-правовая основа аттестации
- •2. Основные цели аттестации рабочих мест
- •3. Порядок проведения аттестации рабочих мест
- •4. Оценочные показатели аттестации рабочих мест по условиям труда
- •5. Классификация условий труда по гигиеническим критериям
- •8.6. Классификация условий труда по травмобезопасности
- •7. Классы условий труда по показателям тяжести
- •8. Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- •9. Оформление результатов работы аттестационной комиссии
- •10. Утверждение результатов аттестации
- •1. Правовая основа расследования несчастных случаев
- •2. Виды случаев и условия, при которых они подлежат
- •3. Обязанности работодателя по обеспечению расследования несчастного случая на производстве и его учет
- •4. Расследование и оформление несчастных случаев, не связанных с производством
- •5. Разрешение разногласия по вопросам расследования
- •Обучение охране труда Безопасность - Обеспечение безопасности в строительстве
- •1. Организация обучения охране труда
- •2. Виды и порядок проведения инструктажей по безопасности труда
- •3. Специальное обучение и проверка знаний рабочих
- •4. Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов
- •Ответственность за нарушение норм охраны труда Безопасность - Обеспечение безопасности в строительстве
- •1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
- •2. Правовое основание привлечения к ответственности за несоблюдение требований охраны труда
- •3. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные тк рф
- •4. Виды административных наказаний
- •5. Меры обеспечения производства по делу об административном правонарушении
- •6. Виды уголовных наказаний
- •7. Гражданско-правовая ответственность за причинение вреда
- •Надзор и контроль за соблюдением законодательства Безопасность - Обеспечение безопасности в строительстве
- •1. Органы надзора и контроля
- •2. Основные формы организации контроля и надзора
- •3. Основная цель контроля в системе управления охраной труда
- •2. Управления охраной труда на предприятии и в подразделен
- •3. Формирование Службы охраны труда
- •4. Основные задачи службы охраны труда
- •5. Основные обязанности инженера по охране труда
- •4. Функциональные обязанности специалистов и должностных лиц строительных организаций
- •5. Руководитель и средства повышения безопасности труда
- •6. Приоритетность принятия решений при планировании мероприятий по охране труда
- •7. Основные требования к решениям в системе управления
- •Правовое обеспечение безопасности жизнедеятельности Безопасность - Обеспечение безопасности в строительстве
- •1. Основные законодательные акты, регламентирующие
- •Безопасность жизнедеятельности
- •2. Системы правовых норм, регулирующих охрану труда (примеры).
- •3. Понятие системы стандартов безопасности труда
3. Обязанности работодателя по обеспечению расследования несчастного случая на производстве и его учет
Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда (или лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за организацию работы по охране труда), представители работодателя, профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа (например, член комитета или комиссии по охране труда из числа представителей работников, уполномоченный по охране труда). Каждый работник имеет право на личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве
Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.
Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня поступления указанного заявления.
На основании собранных данных и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, был ли пострадавший в момент несчастного случая связан с производственной деятельностью организации или индивидуального предпринимателя и объяснялось ли его нахождение в месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей (работы), и квалифицирует несчастный случай, как несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством.
По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в 2 экземплярах.
Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему,2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы.
4. Расследование и оформление несчастных случаев, не связанных с производством
Расследованию подлежат и квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы:
а) смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;
б) смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное или наркотическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;
в) несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению представителей правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния.