Глава 4. Групповая динамика.

     Любая организация — это и целенаправленно  созданные структуры, и тонкая ткань  неформальных отношений, и отношения, строящиеся на строгой подчиненности  и отчетности. Все это находит  свое выражение в таком социальном феномене, как групповая динамика. Групповая динамика — это совокупность внутригрупповых социально-психологических процессов и явлений, характеризующих весь цикл жизнедеятельности организации и психологические изменения, происходящие в ней; это процесс взаимодействия членов организации на основе взаимозависимости и взаимовлияния в целях удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей.

     Групповая динамика выражена в следующих основных процессах и явлениях:

      * руководство и лидерство;

     *  принятие групповых решений;

     *  нормообразование, то есть выработка  групповых мнений, правил, ценностей  и др.;

     *  формирование функционально-ролевой  структуры;

     *  сплочение;

     * групповое давление и другие  способы регуляции индивидуального поведения;

     *  конфликты и др.

     5. Взаимодействие и взаимозависимость.

     Социальная  группа — совокупность индивидов  с общим социальным признаком, образующих устойчивое объединение. 

Глава 5. Взаимодействие и взаимозависимость

     Малые социальные группы имеют такие признаки: взаимодействие членов групп напрямую, их личное знакомство между собой;  небольшое количество участников. Оно может колебаться от 2—3 до 20—25 человек. Мнения об оптимальном количестве участников расходятся, но большинство ученых придерживается мнения, что оно не должно превышать девяти человек.

     Для малой социальной группы также характерны внутригрупповые взаимодействия.

     Групповая динамика представляет собой взаимосвязи  членов группы и их внутригрупповое  взаимодействие. К ним относят  вопросы лидерства, принятия всеобщего решения, конфликты и др.

     В процессе взаимодействия участник малой  группы начинает отождествлять свои потребности с потребностями  группы. Формируется так называемое «мы-сознание». Это может быть характерно и для других групп, но в малых  группах данный процесс затрагивает сознание человека глубже всего.

     Человек в малой группе постоянно на виду, а потому его поведение контролируется в большей степени. Такой контроль не обязательно осуществлять напрямую, так как индивид предугадывает  реакцию других людей на его поступки и соответственно корректирует свое поведение.

     Поскольку состав участников малой группы небольшой, то внутри нее вырабатываются свои стандарты поведения, нормы и  традиции. Однако это свойство больше характерно для неформальной группы, хотя и в формальных группах существуют свои неповторимые особенности. У малой группы есть лидер. Лидер — тот член группы, за которым закреплена большая часть ответственности за ее деятельность. Лидер может быть формальным и неформальным. Формальный лидер становится таковым в соответствии с определенной процедурой, официально. Нефор­мальный лидер является авторитетом для членов группы, так как его поведение соответствует нормам и ценностям, принятым в данной группе.

     Лидер не всегда бывает единственным. Может  возникнуть ситуация, при которой решения принимаются не определенным человеком, а всеми участниками, или в этой группе может не быть никого, способного выполнять функции лидера. В последнем случае каждый из участников группы предоставлен самому себе.

     Взаимозависимость и взаимодействия являются отправной точкой групповой динамики. Групповая динамика - это процесс, посредством которого взаимодействие между индивидами уменьшает их напряжение или приводит к взаимному удовлетворению.