- •Всеросийский заочный финансово – экономический институт
- •2. Описание входной информации.
- •Описание структуры первичного документа
- •3.Описание условно-постоянной информации
- •Описание структуры документа «Справочник деталей»
- •4.Описание результирующей информации
- •5. Описание алгоритма решения задачи
- •Форма результирующего документа «Ведомость количества деталей»
- •Часть 2.Решение задачи средствами ms excel
- •2.5. Создание Ведомости Планового фонда заработной платы по предприятию
Всеросийский заочный финансово – экономический институт
Кафедра автоматизированной обработки экономической информации
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине "Информационные системы в экономике"
Направление контрольной работы №8
Название задачи: Расчет планового фонда заработной платы на квартальную и месячную программы предприятия по деталям
Волгоград 2007
Часть 1. Постановка задачи
Необходимо выполнить расчет планового фонда заработной платы на квартальную и месячную программы предприятия по деталям. Расчет выполняется путем умножения расценки одной детали на план производства.
Входной оперативной информацией: код детали, номер цеха, расценка на одну деталь, план производства деталей на квартал и месяц квартала.
Результирующая информация: код детали, плановое количество деталей на квартал и месяц квартала, плановый фонд заработной платы по предприятию.
1.Организационно-экономическая сущность задачи.
1.1. Наименование задачи: расчет планового фонда заработной платы на квартальную и месячную программы предприятия по деталям.
1.2. Место решения: бухгалтерия ООО «Т-ЭМК».
1.3. Цель решения задачи: обеспечение фирмы информацией о необходимости заработной платы предприятия по деталям в соответствии с имеющимися данными о расценки на одну деталь и план производства.
1.4. Периодичность решения задачи: ежегодно
1.5. Для кого предназначено решение задачи: для планового отдела и руководства фирмы.
1.6. Источники получения исходных документов: бухгалтерия
1.7. Информационная модель задачи.
Рис. 1 Информационная модель задачи
1.8. Экономическая сущность задачи.
Расчет планового фонда заработной платы необходим для контроля эффективного осуществления принятой предприятием рабочей программы, быстрого выявления и коррекция отклонений от рабочей программы, связанных с изменением численности работников. На основании ведомости, получаемой в результате решения данной задачи, принимаются управленческие решения, касающиеся динамического наблюдения и быстрого изменения численности производственных работников по рабочим программам в результате изменений плановой трудоемкости рабочих программ, планового фонда рабочего времени на одного работника.
2. Описание входной информации.
2.1. В качестве входной информации используется документ «План производства»
Таблица 1
Описание структуры первичного документа
«План производства»
Имя реквизита |
Идентифи-катор |
Тип дынных |
Длина |
Ключ сортировки |
Способ ввода реквизита | |
целые |
дробные | |||||
Код детали |
КD |
C |
3 |
|
1 |
Вручную |
Номер цеха |
NC |
C |
20 |
|
|
Автоматически из справочника |
Код программы |
КP |
С |
4 |
|
2 |
Вручную |
Название программы |
NP |
С |
20 |
|
|
Автоматически из справочника |
Расценка на одну деталь |
PC |
Ч |
5 |
|
|
Вручную |
План производства деталей на квартал и месяц квартала |
PZ |
Ч |
|
|
|
Вручную |
2.2 Описание контроля ввода документа:
- код программы: контроль на диапазон значений (от 1001 до 1007);
- код детали: контроль на диапазон значений (от 101 до 107);
2.3 Форма первичного документа «План производства»
приведена в таблице 2.
Таблица 2
-
Наименование предприятия
Дата
Код программы
Название программы
Код детали
Номер цеха
План производства деталей на квартал и месяц квартала