11 Match the words and phrases from the conversation with their meanings.

A keep (sb) posted 1 discuss something

B disciplinary procedures 2 (have been) given official approval

C have a world about 3 an organization’s private computer network

D merger 4 inside a company

E trade paper 5 when two companies become one

F cleared 6 newspaper or magazine for a specific profession

G in-house 7 keep somebody informed

H intranet 8 ways of warming employees that they are breaking the rules

Now complete the sentences from the conversation with worlds and phrases above.

1 Can we just the search for the personnel officer…

2 … the job description and person specification have been finalized and with Francisco Menedez…

3 ..firstly on our European .

4 I don’t think there’s much chance of finding anybody or in the European offices.

5 … we took on a lot of employees with the or in the European offices.

6 What about an ad in the Spanish ?

7 Just (me),please.

8 I have a meeting about in about five minutes.

12 World families: Complete the following sentences with words related to the key words-employ and recruit. (You might need to add prefixes or suffixes and change the from.)

Here’s some help with employ to get you started.

employ

1 We are unable to use people who are self-employed unles they work for several different companies.

2 There are more people on the job markets when levels of are high.

3 She told her she was looking for another job.

4 We engaged six new in the last quarter.

5 We her in the same position when she returned from maternity leave.

Recruit

6 Last year we two team leaders for our call centre.

7 We’ve revised our overall procedures because of the new employment legislation.

13 Match the definitions (a-g) with the different sources of recruitment (1-7). Which sources does your company use to find new employees? Which sources do you think are most effective?

1 word of mouth a Internet recruitment sites for job seekers

2 internal advertising b magazines for specific professions

3 media advertising c organizations that match jobs with people’s experience

4 advertising in trade press d letters received from people looking for a job (but not responding to an advertisement)

5 online recruitment e advertising vacancies inside a company

6 recruitment agencies f advertising jobs in local or national press

7 unsolicited applications g passing on information by networking or talking to people

14 First study the Useful Language for exchanging information, making suggestions, and agreeing and disagreeing. Then look at your profile in Partner Files and role-play the situations with your partner.

Partner A File 01,p 60

Partner B File 01,p 62

Useful Language information Making suggestions Agreeing and disagreeing

Can we just have a word about …? I suggest we … I agree./I disagree.

I’d like to be up to date on what’s In my opinion … I think so too.

happening. What do you think abaut…? You have got a point (there).

So where/what are you planning to …? Actually, there is someone in Yes, (that’s a) good idea.

Well, fitsly I thought I would … the company who… (I’m)Not sure Iagree with you

I’ll look into (though). Well, we should consider… there.

OUTPUT

Read the article on the benefits using recruitment advertising agencies and discuss the questions below.

The benefits of using recruitment advertising agencies

Traditionally, recruitment advertising agencies are responsible for designing, writing, and placing job

advertisements in the media. While this is still their main responsibility, they are now offering companies other service such as internal employee literature communication and the development of company literature, websites, and corporate identity (Cl) in general. This change in focus reflects changes in the world of business. More and more companies now recognize the value of good employees and just how important it is to hold on to and attract skilled staff. Effective communication can help build brides between the staff and the employer and provide both with an identity they can be proud of.

Here are just some of the benefist of using recruitment advertising agencies:

Agencies have the expertise the companies do not always have in-house. This includes ads but also the knowledge of, and relationships with, the press and media. Agencies can negotiate better prices and know which type of advert-whether in a newspaper, trade magazine, or online – can best reach the candidates you are looking for.

Many larger agencies operate in wide, even glob, markets and represent companies of different sizes across many different sectors or industries. This can help them understand a company’s position within the recruitment marketplace and to see an employer’s greatest selling points.

Developing a new corporate identity requires a lot of a new corporative identity requires a lot of time and money. Using an agency to handle this for you allows you to concentrate on running your company. By making one agency responsible for all your recruitment needs, you can make sure your company has a consistent massage and thus attracts the right staff to fit your corporate culture and share your company’s goals.

Over to you

Does your company use recruitment advertising agencies for designing and placing job advertisements? What are the advantages and disadvantages in your field of business?

How does your company deal with corporate identity? Is the same agency – or department in your company – responsible for both function?

Тартер Положите следующий перечень набора задач в порядке, вы думаете, что они обычно происходят .

A чек или написать должностную инструкцию .

B Сделать предложение о работе .

C подготовить человека спецификации.

D Рекламаработу.

Eэлектронный список заявителей из первых интервью.

F проведет вторую интервью

G Провести скрининг и интервью.

H выбрать наиболее подходящий кандидат .

I ведьработник уходит в отставку , анализироватьработу и рассмотреть для найма замены (например, по сравнению с внутренним персонала на рынке труда) .

J Отправить отзыв кому отказано в выдаче

Сравните ваши результаты с коллегой или проверить клавишу ответа . В приведенном выше примереуходит . Можете ли вы назвать другие причины , чтобы искать новых сотрудников ?

Какой набор задач выше вы занимаетесь ?

1 должностные инструкции и спецификации человека два важных toolls HR .

Какую информацию они включают? Сортирует элемент снизу, на диаграмме.

желаемое место навыков на рабочем месте

предыдущего опыта и навыков, качеств, необходимых для работы

отчетности отношений ( которые человеку Основная цель работы

Несет ответственность и за ) квалификации / обучение

Должность ключевых обязанностей / ответственности

практические требования ( сменная работа, личный стиль / поведение

Путешествий, и т.д.).

Описание работы лица спецификации

                                                                               Желательно навыки ....

2 Этикетка разделы должностной инструкции извлечь ниже с разделом заголовков из коробки.

Существенный опыт _ _ Должность Основные обязанности / responsibilities_

Главная Офисный Resports job_ _ ответственность за рабочее место расположения

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 1 школа менеджера - Великобритани

2 Генеральный директор, U.K и Северной Европы

3небольшая группа тренеров Великобритани

2admininistrators

1 Секретарь / личный помощник

4 для проектирования, разработки , а также осуществляет общее торговых программ , для Великобритании - на основе кадров, с особым акцентом на ИТ и связанные с продажами обучения. Тесно сотрудничать с руководителями филиалов по реализации тимбилдинга обучения и контроля эффективности.

5 для разработки и реализации новых учебных курсов и записывать результаты и определить будущие потребности компании .

Подготовить руководство подготовки кадров для использования во всех конторах .

Для проведенияпервоначальной проверки подготовки и подготовить доклад о результатах с текущими предложениями.

Нести ответственность заподготовку годового бюджета Великобритании, представить согласованный бюджет , доложить Совету в год, а для работы в рамках согласованного бюджета .

Чтобы VISIR всех филиалов регулярно в целях подготовки руководителей филиалов , просмотрите непрерывной профессиональной подготовки , а также оценить обслуживание клиентов.

Чтобы сообщить еженедельно генеральному директору , Великобритании и Северной Европе.

6 подготовки управленческих кадров и оценки опыта. Управление и координация команды ОП тренеров. Управление бюджетом .

7 в Манчестере , работа связана с существенными путешествия в Великобритании и Северной Ирландии (например, для посещения филиалов и проведения учебных программ ) .

3 Правда или Ложь? Исправьте ложные заявления .

1работа базируется в Северной Ирландии и не требует много путешествовать.

2тренинг-менеджер отвечает за трех человек.

3работа для кого-то с большой опыт обучения.

4тренинг-менеджер подчиняется непосредственно Совету директоров .

5тренинг-менеджер отвечает за проведениеаудита требования к обучению и подготовке нового учебного пособия .

Полезный язык

Язык должностных инструкций

Разработать общие учебные программы

Работать в тесном сотрудничестве withbranch менеджеров

Для реализации новых учебных курсов

Подготовить руководство обучение персонала

Для проведенияпервоначальной проверки подготовки

Для оценки обслуживания клиентов

Нести ответственность заподготовку бюджета

Чтобы определить будущие потребности

Привлекать частые поездки

Другие полезные "делать" глаголов для должностных инструкций :

Советовать или донести до плана или организовать

Для поддержания или сохранить на том же уровне , чтобы поддержать или помочь

Для наблюдения за работой проверить на поставку или предоставить

Помните ...

- Люди работают или в компании,

- они работают в отделе или команды

- они несут ответственность за других сотрудников и ( делать ) их работы

- Они несут ответственность или ответственность перед своим боссом / менеджер

4 Выберите правильные глаголы Дополните предложенияпредложения

1тренинг-менеджер отчетов / управляет контролирует генерального менеджера.

2подходящих заявитель должен иметь возможность развивать / работать / реализации в тесном сотрудничестве с филиалами и разработки / внедрения поддерживать хороший командный дух .

3 Мы должны внести свой вклад / реализации / поезда новых учебных курсов и определить / разработки / управлять потребности для будущего развития персонала.

4 Существует определенное количество практической работы, которая включает в себя проведение / обеспечение / способствующие учебные курсы для британского персонала.

5 Frist необходимо поддерживать / подготовки / управлятьновое учебное пособие персонала.

6 офисов Великобритании филиал нуждаются в поддержке , поэтому поддерживает работу / обеспечивает / включает в себя много путешествовать.

5 Полное пробелы с глаголами формирует списки для описания некоторыхкомпетенций менеджера. Попробуйте использовать каждый глагол один раз.

Строить- разработка - обеспечение - identifu - улучшение мотивации активно реагируют на

Менеджер должен уметь:

1 работы персонала.

2 эффективную команду .

3 изменения.

4 сотрудника .

5 творчеству.

6 проблем.

7 сроков.

6 Используйте некоторые из глаголов покрыта в этом блоке до сих пор , чтобы написать краткое описание работы вашей собственной работы. Затем поменять должностных инструкций с партнером, чтобы решить, кудаидти заголовки разделов .

7 соответствуют эти слова и фразы от человека спецификации с их определения на стр. 6. Работа с партнером , чтобы решить, кудаидти заголовок раздела .

Дополнительная информация Навыки и качества, необходимые для работы желательные навыки Личный стиль / поведение -Снятые experience-Qualifications/training

8 Совпадение этих миров и фразы от человека спецификации с их определениями.

1 работать по собственной инициативе

2 навыки межличностного общения

3 открытые линии связи

4 руководства

5 глубокими знаниями

6 для координации

7 Обучение Аудит

Способность к развитию хороших отношений между вами и другим

B организовать различные частидеятельности или вовлеченных людей , так что все работает хорошо

C тщательного изучения , чтобы узнать, сколько Обучение осуществляется и является ли это эффективным и необходимым

D создание и поддержаниеатмосферы, в которой люди общаются легко и эффективно

E indepently работать , и никто не говорит вам , что делать

F хороший уровень информации или понимания что-то

G возможность возглавить группу или компанию

лицо Спецификация

Тренинг-менеджер - Великобритани

1

Образованные до уровня степени или эквивалентный опыт

Институт свидетельство о подготовке

Знание языка на французском и немецкомпреимущество

2

По меньшей мере пять лет опыта работы вруководстве / управленческую роль в подготовкеИТ иливысокотехнологичной компании

Участник признанных учебных организации (организаций)

3

Кандидаты должны быть в состоянии продемонстрировать успехи в следующих областях:

организаторские способности

Построение команды и умение мотивировать сотрудников

Творчество :

а) для определения будущих потребностей в обучении

б ) разработать материалы и пособия

в) разработать и осуществлять программы подготовки

Подготовка и проведение тренировочных бюджетов и аудиты

Мониторинг эффективности работы персонала в рамках всей организации

Поддерживать открытые линии связи по всем вопросам обучения с менеджерами и советом

4

Звуку опыт и знание всех общеобразовательных программ

Работа с клиентами и опыт управления качеством

5

Проверенная навыков межличностного общения

Умение общаться на всех уровнях организации

Активная принятия маркера в состоянии работать по собственной инициативе

инициатива

Межкультурное понимание и чувствительность

Команда работника

6

Должно быть мобильным и возможность приехать на еженедельной основе

Это прогрессивную роль по возможности для продвижения в США или Европе.